13.03.2024

328

Читать: 2 мин.

Развитие культуры равных возможностей – глобальный тренд и вызов бизнеса

Есть хорошая новость: за 10 лет число упоминаний понятия «культура равных возможностей» в публичных заявлениях представителей крупных компаний возросло в 30 раз. Об этом говорится в новом выпуске трендлеттера Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.

Этот трендлеттер – очередной обзор из серии глобальных трендов и вызовов в области развития человеческого потенциала. Он посвящен вопросу расширения этнического и социокультурного многообразия.

Согласно исследованию, драйверами развития культуры равных возможностей являются следующие факторы:

• демографические изменения;
• структурные изменения на рынке труда;
• усиление ценностной составляющей в бизнесе;
• правозащитная деятельность;
• обострение вопросов, связанных с равенством прав представителей различных этнических и социальных групп, поколений и меньшинств;
• деятельность активистов по защите прав человека.

У этого процесса есть и барьеры, которые его тормозят:

• отсутствие внимания к вопросам разнообразия на государственном и корпоративном уровнях;
• нехватка измеримых критериев эффективности инклюзивного подхода;
• сильное влияние культурных особенностей, сохранение стереотипного мышления.

Один из основных вызовов – дискриминация в корпоративной сфере, которая  ущемляет права работников и создает неблагоприятную рабочую атмосферу. При этом один из главных способов обеспечения равных возможностей на рабочих местах – создание инклюзивной среды:

• 17% населения в мире имеют ту или иную форму инвалидности;
• из них 80% – люди трудоспособного возраста.

Кроме того, сокращение трудоспособного населения будет подталкивать компании к инвестированию в сохранение занятости лиц пожилого возраста путем организации эргономичных пространств, внедрению робототехники для снижения физической нагрузки и привлечения этих сотрудников в качестве консультантов.

К тому же все чаще принимаются меры по расширению участия женщин в экономике и политике. Согласно прогнозам, ВВП стран ОЭСР может возрасти на 2 трлн долл., если удастся сократить гендерный разрыв в оплате труда, и на 6 трлн долл., если в каждой стране-участнице занятость женщин поднимется до уровня, которого достигли в Швеции.

Выпуск трендлеттера доступен по ссылке.

Исследование опирается на результаты Системы интеллектуального анализа больших данных iFORA, опроса Дельфи (с участием более 400 ведущих иностранных и российских ученых), экспертных сессий и интервью. Осуществляется в рамках совместного проекта Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, НЦМУ «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» и кафедры ЮНЕСКО по исследованиям будущего НИУ ВШЭ.