Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.
3629
Читать: 2 мин.

Борьба за лучшие умы обостряется

В условиях возрастающей глобальной мобильности человеческого капитала страны избирательно снижают барьеры для иммиграции носителей знаний и высокой квалификации – исследователей и разработчиков, технопредпринимателей и венчурных инвесторов, представителей креативных индустрий и цифровых кочевников. Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ изучил наиболее популярные актуальные инструменты привлечения зарубежных талантов.

Главные выводы:

  • Исследования ИСИЭЗ показывают: стратегия привлечения талантов из-за рубежа ничуть не менее выигрышная, чем их самостоятельное «выращивание», поэтому борьба за лучшие умы обостряется и на уровне ведущих стран, и даже глобальных мегаполисов.
  • Границы категории «таланты» постоянно расширяются. Теперь востребованы не только выдающиеся ученые и знаменитости, но все те, кто имеют потенциал генерировать идеи и сверхдоходы для территории своего расположения, привносят в местные сообщества новые знания, технологии и продукты, — лица с качественным образованием и высокой квалификацией, создатели стартапов, венчурные инвесторы.
  • Соответственно, в уже довольно широком спектре визовых программ, поддерживающих в различных странах приток таких кадров, можно выделить четыре категории виз:
  1. для лиц с выдающимися достижениями;
  2. технологических предпринимателей;
  3. венчурных инвесторов;
  4. высококвалифицированных (цифровых) фрилансеров.

«Россия до настоящего времени не реализовывала активных программ привлечения глобальных талантов, в основном ограничиваясь стратегией сохранения и удержания научных кадров. В ряду исключений стоит прежде всего сколковская программа софтлендинга (создания условий для комфортной релокации зарубежных технопредпринимателей). Однако подобные исключения не позволяют на равных конкурировать с гораздо более масштабными и амбициозными национальными программами привлечения талантов, развернутыми в ведущих странах мира, а также парировать новые вызовы обостряющейся утечки умов», – комментирует Евгений Куценко, директор Центра «Российская кластерная обсерватория» ИСИЭЗ НИУ ВШЭ.

Визовые и комплексные программы для лиц с выдающимися достижениями и лиц с высоким потенциалом

Более подробные сведения представлены здесь.

Фото: ИСИЭЗ НИУ ВШЭ

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: