29.07.2022

1123

Читать: 12 мин.

Конкурс в области инвестиций в развитие здоровой страны определил вдохновляющие корпоративные практики

Несмотря на сложность современной общественной повестки, программы корпоративного здоровья и благополучия сотрудников не теряют свою актуальность. Масштаб и динамика развития подобных программ в нашей стране раскрыты в проектах многочисленных участников Всероссийского конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики», ежегодно проводимого Ассоциацией оздоровительного туризма и корпоративного здоровья.

Общее количество сотрудников предприятий, участвующих в конкурсе, достигает 1,5 млн человек, а совокупный годовой оборот компаний-участниц по итогам 2021 года составил не менее 14,5 трлн рублей. С учётом того, что годовой ВВП РФ по итогам 2021 года – 131 трлн  рублей, можно считать, что в конкурсе с проектами по корпоративному здоровью и благополучию участвовали компании, представляющие десятую часть российской экономики (11%).

Современные сильные и успешные предприятия понимают важность сохранения и восстановления собственных человеческих ресурсов. Системно организованная забота о сотрудниках позволяет сохранять в активе предприятий ценнейшие кадры и их навыки, и способствуют формированию сильной позиции компании на сложном и дефицитном рынке труда.

С учётом большой численности трудоспособного и занятого (более 70 млн человек) населения в нашей стране, современный работодатель обладает уникальной возможностью не только управлять здоровьем и самочувствием работников, но и способен активно способствовать вовлечению в здоровый образ жизни практически половины населения страны.

Важным ориентиром для развития программ корпоративного здоровья являются цели устойчивого развития. Стандарты отчётности в данной сфере показывают, что многие требования к бизнес-процессам, касающимся охраны здоровья персонала и общества, российские предприятия успешно способны выполнять благодаря развитой советской и российской научной и нормативной базе. А вот установленные в тех же стандартах отчетности требования к укреплению здоровья и общему оздоровлению наилучшим способом выполняются через комплексные программы здоровья и благополучия, которые помогает выявлять и развивать конкурс «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики»

Как работают программы корпоративного здоровья?

В Российской Федерации ещё в 1994 году Межведомственной комиссией Совета безопасности РФ по охране здоровья населения на основе положений Всемирной организации здравоохранения принята концепция, согласно которой здоровье человека зависит от следующих групп факторов:

• условия и образ жизни людей – 50-55%.
• состояние окружающей среды – 20-25%;
• генетические факторы – 15-20%;
• медицинское обеспечение – 10-15%;

Если принять во внимание, что треть своей жизни каждый из нас проводит во сне, и не менее половины времени активного бодрствования занято трудом, то получится, что предприятие-работодатель способно управлять не менее чем 40% факторов, влияющих на здоровье сотрудника, в том числе (не считая генетические факторы, почти не подвластные влиянию):

• от 25% приходятся на факторы образа жизни на рабочем месте (режим труда и отдыха, физическая активность, режим питания, вредные привычки),
• от 10% – на факторы окружающей среды (качество воздуха, воды, температура воздуха на рабочем месте, качество питания, эргономика рабочего места, психологическая среда), а если принять во внимание наличие или отсутствие влияния предприятия на экологию региона проживания работника, то и все 25%,
• до 15% факторов контролирует работодатель, который организует медицинское обеспечение своих сотрудников.

Медицинское обслуживание, организуемое предприятием для сотрудников, способно справляться только с уже существующей проблемой – болезнью, выявлять скрытые проблемы благодаря диагностике. В свою очередь, корпоративные программы здоровья и благополучия, охватывая в комплексе трудовой процесс как часть образа жизни, а производственную среду – как часть окружающей среды, способны резко масштабировать и процесс профилактики заболеваний, и укрепление здоровья, и даже эффективность производственного процесса.

Таким образом, корпоративные программы здоровья и благополучия – программы, внедряемые работодателями с целью улучшения качества жизни сотрудников, продления их профессионального долголетия, повышения эффективности труда. Включают комплекс мероприятий, формирующих здоровые привычки и стиль жизни, укрепляющих физическое и ментальное здоровье, сокращающих риски заболеваний как на рабочем месте, так и вне его.

Важнейшим социальным эффектом программ корпоративного здоровья является возможность увеличения числа приверженцев здорового образа жизни. Парадоксально, но при всей очевидности необходимости заботы о собственном здоровье путём соблюдения простых принципов, количество следующих таким правилам растёт не быстро. В том числе и поэтому индикатор «Доля граждан, ведущих здоровый образ жизни» и направление «Разработка и внедрение корпоративных программ укрепления здоровья» введены в национального проект «Демография», реализуемый во исполнении указа Президента РФ «О национальных целях», среди которых на первом месте стоят сохранение населения, здоровье и благополучие людей. И именно поэтому современное предприятие, целенаправленно проводящее работу по реализации программ корпоративного здоровья и благополучия, фактически способно выполнять и выполняет миссию вовлечения населения в здоровый образ жизни.

Всё новое – хорошо забытое старое?

Обращаясь к истории, можно заметить, что предшественниками программ корпоративного здоровья и благополучия являются научно и нормативно подкреплённые дисциплины: охрана труда, профпатология, производственная медицина и гигиена труда.

Впервые профессиональная оценка условий труда на производстве была проведена в Российской Империи во второй половине XIX века. Было обследовано более 1000 фабрик и заводов Московской губернии на которых работало около 120 тысяч человек. Результаты показывающие реальные условия трудовой деятельности, статистику заболеваемости и смертности, показали крайне отрицательную картину.

В дальнейшем только после 1918 года, когда в молодом советском государстве здравоохранение было централизовано, и был создан Народный комиссариат здравоохранения, программы профилактики были закреплены законодательно и профпатология получила статус официальной науки. На различных производствах стали организовываться медпункты и здравпункты. Их основной задачей стала профилактика профболезней, производственных травматизма и отравлений.

За практически сто лет работы профпатологи накопили огромный опыт лечебной и профилактической помощи работникам самых разных отраслей, сталкивающихся в процессе трудовой деятельности с очень разными факторами производственных вредностей. Одним из самых важных направлений работы стало внедрение на производствах предварительных и периодических медицинских осмотров, а также массовой диспансеризации промышленных рабочих.

В настоящий момент практика предварительных и периодических медицинских осмотров является самой массовой практикой применения принципов медицинской профилактики в производственной медицине и профпатологии. Обязательным профосмотрам в соответствии с действующим законодательством подлежат все работающие во вредных условиях труда.

Наибольшей степени развития подход производственной медицины получил в практиках работы крупных российских компаний, создавших внутри собственной структуры автономный комплекс организаций и служб, занимающихся вопросами профессионального здоровья сотрудников. В состав таких служб производственной медицины компании включают собственные больницы и амбулатории, здравпункты на производстве, свои санатории и санатории профилактории, а также организуют специализированные подразделения для периодических, и, в том числе предсменных (предрейсовых) медосмотров. Важной частью структуры такой службы часто становится подразделения, занимающиеся выявлением и предупреждением рисков для здоровья, ведущие свою работу в тесном контакте со службами охраны труда. В качестве примера можно привести собственные структуры ОАО «РЖД», ПАО «Газпромнефть», ПАО «СИБУР холдинг» и других компаний. Отдельным направлением стало включение в контур производственной медицины направления на санаторно-курортное лечение, доказавшее свою высокую эффективность.

В числе практик, формирующих основу для корпоративных программ здоровья и благополучия, фундаментальный базис подготовлен также научной дисциплиной Гигиена труда.

Изучая условия труда на производстве, гигиена раскрывает механизмы и результаты воздействия на трудящегося (кроме вредных факторов):

• особенности производственных процессов и оборудования;
• характер и организацию труда;
• организацию рабочих мест;
• состояние и гигиеническую эффективность санитарно-технических устройств и средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• бытовое обеспечение работающих на производстве;
• психологический климат в трудовом коллективе.

Научными исследованиями советских и российских учёных в области гигиены создан готовый комплекс инструментов для грамотной организации благоприятных условий производственной среды, способствующих наиболее эффективной трудовой деятельности.

В последние годы направление корпоративных программ здоровья и благополучия получило существенно развитие благодаря реализации Национального проекта «Демография».

В настоящий момент Министерством здравоохранения РФ собрана большая библиотека Корпоративных модельных программ, при изучении которых можно выделить наиболее часто применяемые компоненты, включая:

• Борьба с вредными привычками (табакокурение, злоупотребление алкоголем и др.);
• Соблюдение принципов здорового питания;
• Повышение физической активности;
• Мониторинг состояния здоровья работников;
• Скрининг патологий
• Управление рисками возникновения заболеваний;
• Улучшение условий трудового процесса, рабочего места
• Профилактика ухудшения здоровья, снижения самочувствия и работоспособности работников;

Таким образом, благодаря научному и практическому опыту российским предприятиям доступен обширный набор методологий и инструментария организации комфортных и безопасных условий труда и здоровья в виде охраны труда, гигиены труда, производственной медицины и профпатологии. Корпоративные программы здоровья и благополучия, подхватывая наработанные методы создают комплексный подход, увеличивая эффекты вовлечения сотрудников в максимально полезные для здоровья практики.

В контексте устойчивого развития

Устойчивое развитие понимают, как комплекс мер, обеспечивающих удовлетворение текущих потребностей человека при сохранении окружающей среды и ресурсов (к которым относятся и человеческие ресурсы), то есть без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности. В соответствии с целями ООН программы корпоративного здоровья и благополучия рассматриваются в рамках Цели № 3 «Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте».

Важным обстоятельством является то, что на основе целей устойчивого развития созданы прикладные измерители – стандарты, которые позволяют оценивать и сопоставлять в понятных критериях действия организаций в соответствии упомянутыми целями, например, стандарты GRI, TSFD, SCOPE.

Если погрузиться в содержание стандартов, касающихся здоровья на рабочем месте, например, GRI 403 «Раскрытие подходов к управлению вопросами, связанными со здоровьем и безопасностью на рабочем месте», то можно обратить внимание, что стандарт охватывает требования к:

– Системе менеджмента охраны здоровья и безопасности труда

– Идентификации опасности, оценке рисков

– Функциям служб гигиены труда.

То есть, данный стандарт фактически указывает на необходимость применения принципов охраны труда и гигиены труда, методология и нормативная база для которых имеют большое развитие в нашей стране, как уже пояснялось выше.

В тоже время, в этом же стандарте приводятся требования к:

– Участию работников в разработке, внедрении и оценке системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда, а также о коммуникациях по данным вопросам

– Обучении работников в сфере охраны здоровья и безопасности труда

– Обеспечении доступа работников к медицинским услугам, не связанным с охраной труда на рабочем месте, и добровольных программах по укреплению здоровья, предлагаемых работникам для устранения не связанных с работой рисков для здоровья.

Именно этот круг задач в том числе и охватывают в комплексе корпоративные программы здоровья и благополучия, реализуемые в том числе как инструмент коммуникации, информирования и вовлечения сотрудников в заботу о собственном здоровье.

О конкурсе. СТАТИСТИКА

Конкурс «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики» является инициативой Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья и нацелен на поддержку лучших программ и проектов корпоративного здоровья и благополучия.

С целью максимального охвата всего комплекса направлений работ Конкурс проводится в 8 номинациях:

1. Развитие спортивной культуры
2. Развитие оздоровительной культуры
3. Развитие корпоративной благотворительности и волонтёрства через спортивные мероприятия
4. Организация пространства для отдыха
5. Создание благоприятных условий труда
6. Забота о психологическом комфорте сотрудников
7. Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ
8. Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле

Участники

С момента создания конкурса (2020 год) в нём приняли участие 93 компании (не считая 19 санаториев, участвующих в отдельной номинации), в числе которых крупные компании и холдинги, формирующие программы корпоративного здоровья и благополучия для десятков и сотен тысяч своих сотрудников, такие как ПАО «Газпромнефть», АК «АЛРОСА» (ПАО), ПАО ГМК «Норильский никель», ПАО «Северсталь», ПАО «Ростелеком», Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», АО «Федеральная пассажирская компания», ГК «Трансмашхолдинг», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «ВымпелКом», X5 Retail Group, АФК «Система», ПАО «Акрон», ПАО «ФосАгро» и другие. Многие компании являются регулярными ежегодными участниками, постоянно совершенствуют свои проекты и вновь представляют свои результаты на конкурсе.

Общее число сотрудников компаний-участниц конкурса, как было отмечено, составляет от 1,5 миллиона человек.

Представленность по отраслям

В общей сложности в конкурсе в разное время принимали участие предприятия, представляющие 28 отраслей российской экономики. Наиболее представлены следующие группы отраслей:

Таблица. Отрасли, наиболее представленные в конкурсе по итогам 2020-2022 года

Устойчивое развитие

Из 93 компаний, участвовавших в конкурсе, 15 публикуют отдельный отчёт об устойчивом развитии, ещё 17 интегрируют информацию о корпоративной социальной ответственности и устойчивом развитии в обобщённом годовом отчёте.

Сравнительный анализ отчётов устойчивого развития показывает, что из мероприятий и факторов, имеющих влияние на здоровье и благополучие сотрудников, предприятия-участники конкурса в отчётах чаще размещают данные о наиболее регламентированных и популярных подходах – мероприятиях по охране труда и медицинском обслуживании, а корпоративные программы оздоровления на данный момент являются набирающей силу тенденцией с точки зрения значимости информации в отчёте.

Номинации с наибольшим числом проектов

Традиционно в текущем году в конкурс наибольшее количество проектов было подано в номинации «Развитие спортивной культуры» и «Развитие оздоровительной культуры» – 30 и 19 проектов соответственно.

В самой массовой номинации «Развитие спортивной культуры» (30 проектов в 2022 году) лидеры конкурса используют как традиционные модели работы, так и новые способы построения проекта с целью вовлечения максимального количества участников в спорт, как основу здорового образа жизни.

К таким традиционным и наиболее популярным подходам можно отнести:

• Создание или аренда комплекса инфраструктуры, спортивных залов и площадок для занятий спортом для сотрудников и их семей,
• Предоставление абонементов в фитнес-залы,
• Организация массовых и масштабных корпоративных спортивных мероприятий (спартакиады, марафоны, весёлые старты),
• Поддержка любительского спорта (формирование команд, помощь с экипировкой, поддержка соревнований).

Наиболее интересны новые подходы и модели работы при формировании спортивной культуры на мероприятии. Участники конкурса в том числе использовали следующие подходы:

• Применение информационных ресурсов, онлайн-технологий для измерения спортивных результатов и создания распределённых онлайн-стартов для любого члена коллектива,
• Запуск спортивных площадок и мини-зон для занятия спортом и разминки в непосредственной близости от рабочего места (в офисах, цехах и т.д.),
• Интеграция спорта в корпоративную культуру лидерства,
• Внедрение информационно-образовательных мероприятий (лекций, семинаров) с целью разъяснения ценности регулярных занятий спортом,
• Организация благотворительных забегов и стартов.

Одним из главных результатов лидеров конкурса является вовлечение от 30 до 50% своих сотрудников в активный спорт и регулярные занятия спортом.

В наиболее комплексной номинации «Развитие оздоровительной культуры» в этом году приняли участие 19 проектов. Критерии этой номинации охватывают весь комплекс мероприятий по управлению здоровьем сотрудника, начиная от медицинского обслуживания и до формирования комплексной оздоровительной культуры.

Анализ проектов, представленных на номинацию, показывает, что все участники обязательно применяют полный комплекс традиционных, проверенных временем, инструментов, к которым относятся:

• Диспансеризация,
• Регулярные медицинские осмотры,
• Профилактика инфекционных заболеваний,
• Корпоративный спорт и регулярные занятия спортом,
• Добровольное медицинское страхование,
• Гигиена труда,
• Собственные службы медицинской помощи,
• Дни здоровья,
• Организация питания,
• Запретительная борьба с курением.

В тоже время, в состав современных программ корпоративного здоровья и благополучия успешно внедряются множество подходов, которые максимально способствуют наибольшему пониманию и вовлечению сотрудников в оздоровительные практики. К ним относятся:

• Психологическое консультирование,
• Организация комфортного рабочего места,
• Специализированные мобильные приложения,
• Лекции и онлайн семинары,
• Экспертное сопровождение по вопросам ЗОЖ,
• Онлайн опросы,
• Онлайн ДМС, телемедицина,
• Создание площадок для занятий физкультурой на рабочем месте,
• Конкурсы и корпоративные онлайн-соревнования (марафоны),
• Формирование сообществ, клубов, секций,
• Вовлечение членов семей,
• Генетическое тестирование.

Важным результатом конкурса стало то, что участники в своих проектах и программах формируют новую систему индикаторов, которые позволяют оценивать эффективность проводимых мероприятий для широкого круга заинтересованных сторон.

Так, традиционные индикаторы в виде снижения заболеваемости с временной утратой трудоспособности, показатели производственного травматизма, количество медицинских осмотров и объем диспансеризации стали дополнятся показателями, которые характеризуют уровень коммуникации с сотрудником – уровень вовлечённости, лояльность, а также снижение потерь по причине абсентеизма.

Номинация для санаторно-курортных организаций

Особо стоит отметить, что в конкурсе есть отдельная номинация «Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле», в которой соревнуются не организации-работодатели, а российские санатории и здравницы, которые не просто предоставляют услуги санаторно-курортного лечения, а делают полное комплексное предложение для сотрудников отдельного предприятия-заказчика, с учётом специфики его персонала.

С остальными номинациями можно ознакомиться по ссылке.

Благодарим ассоциацию оздоровительного туризма и корпоративного здоровья за предоставленную информацию.