Ранее я уже затрагивал тему подготовки отчетности по социальной таксономии. Расшифровал, что это значит и как этот термин понимают эксперты. Сегодня хочу поднять тему, которая, на мой взгляд, должна быть главенствующей в проектах социальной таксономии.

В конце апреля этого года ТАСС, ссылаясь на информацию от ВЭБ и МЭР РФ, сообщил, что «Минэкономразвития совместно с ВЭБ РФ разработали проект таксономии социальных проектов».

Еще раньше, в 2021 году, на сайте одного их институтов МГИМО были опубликованы основные критерии, которые будут включены в проект социальной таксономии. Вот сам документ – критерии социальных проектов в РФ.

Одним словом, работа над его созданием завершена, но вот найти его на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов не удалось. Возможно, я неправильно задавал параметры поиска.

Как бы там ни было, об этом проекте стоит поговорить.

Но прежде – для тех, кто серьезно интересуется этой тематикой, – ссылка на документ Европейской комиссии, который раскрывает суть понятий и направленность социальной таксономии (разработчики проекта социальной таксономии неоднократно заявляли, что изучили ее международные стандарты).

Необходимо подчеркнуть, что первый заместитель председателя ВЭБ РФ Алексей Мирошниченко отметил: социальная таксономия разработана в ответ на запрос рынка. «Рынок заинтересован в единообразности определений, прозрачности, наличии независимой верификации. В ответ на этот запрос разработан проект национальной таксономии социальных проектов. По нашим оценкам, объем социальных облигаций в обращении в 2030 году может составить до 300 млрд рублей», – сказал Мирошниченко.

Очевидно и правильно, что экосистема социальной таксономии затрагивает важные направления, такие как здоровье, безопасность труда, медицинское обслуживание и повышение квалификации работников. Это неоднократно подчеркивают как эксперты, так и корпоративные руководители, которые занимаются проблематикой ESG. Но мне кажется, что одна тема все же выпадает из экосистемы социальной таксономии или о ней говорится вполголоса. Это тема повышения достатка работников.

Одно из определений слова «достаток» – «отсутствие нужды». Отсутствие нужды сегодня и тогда, когда человек выходит на пенсию. Насколько сегодняшний достаток обеспечит работнику достаток пенсионный? Как государство и корпорации, в которых человек проработал несколько десятилетий, готовы ему обеспечить безбедную жизнь? Я уже не говорю о проблеме профессиональных заболеваний: человек должен иметь финансовую возможность их лечить.

В этой связи стоит обратить внимание на совместные проекты корпораций и государства по созданию пенсионных фондов, которые могли бы стать реальными платформами по обеспечению достатка сотрудников компаний. Почему бы корпорациям не заложить определенный процент от прибыли (или другой вариант в финансовой отчетности) на оплату в пенсионный или социальный фонд работников? Можно предложить и другие варианты. Закладываются же определенные суммы на возможные налоговые и иные штрафы.

И еще хотелось бы знать: принимали ли участие в разработке критериев социальной таксономии НКО, представители трудовых коллективов или профсоюзов?

Изображение от katemangostar на Freepik