Как компании говорить об инклюзивности через призму событий

Инклюзивность – залог включенности каждого в жизнь общества. И сегодня бизнес может внести большой вклад в ее развитие, обратить внимание на ее проблемы, разрушить мифы о ней и помочь взглянуть на нее по-новому. Забота о предоставлении равных возможностей для всех – неотъемлемая часть миссии компании «Мега». У нее выработался свой подход к этой теме, трехступенчатый: задуматься, обсуждать, вовлекать.

Задуматься

Мероприятия, связанные с инклюзивной повесткой, часто проводятся в городах присутствия «Меги», а это 11 регионов страны. Их формат позволяет не просто рассказать об инклюзивности на доступном разным аудиториям языке, но и обсудить эту тему с участниками встречи, дать им возможность порассуждать. А еще – впечатлить, и удивить, добавить элемент эмоциональности.

Вот, скажем, в июле по приглашению «Мега Омск» в город впервые приехал «Упсала-Цирк» – инклюзивный проект, где дети и подростки с особенностями развития выступают вместе с профессиональной труппой. В пространстве для встреч «Меги» актеры устроили настоящее цирковое представление, провели мастер-классы по цирковым дисциплинам для детей и взрослых. А завершилось все общим цирковым шествием.

В этом захватывающем культурном событии приняли участие гости от 2 до 75 лет, при этом более 30% из них – с особенностями здоровья. Они убедились, что люди с инвалидностью могут быть частью творческого коллектива, развивать свой личный потенциал и вносить вклад в жизнь общества.

В рамках этих цирковых гастролей прошла дискуссия «Как так вышло?», на которой обсудили не только инклюзию «Упсала-Цирка», но и проблему включенности в жизнь общества в целом. Это обсуждение на фоне ярких цирковых номеров и жизнерадостных артистов с особенностями здоровья было эмоциональным и глубоким, как нельзя лучше навело на размышления о важности инклюзивного подхода и о роли каждого из нас в этом процессе.

Так на первый взгляд развлекательное мероприятие предложило людям задуматься об инклюзивности и тем самым сделало наше общество немного лучше.

Обсуждать

Часто люди не понимают значения инклюзивности. Не все компании готовы учитывать ее принципы в принятии решений. А ведь вклад каждой мог бы дать в совокупности очень заметный эффект. Поэтому открытые диалоги и обсуждения этой проблемы жизненно необходимы.

Одна из важнейших тем инклюзивной повестки – трудоустройство людей с инвалидностью. По данным Росстата, уровень занятости среди людей старше 15 лет, имеющих инвалидность, в 2022 году составил всего 10,1%. «Мега Казань» инициировала обсуждение этого вопроса на региональном уровне. И заручившись поддержкой мэрии города и Министерства по делам молодежи Республики Татарстан, организовала инклюзивный форум «Право на дело».

Он объединил 90 представителей государственных органов и бюджетных организаций, компаний локального и федерального бизнеса (Headhunter, МТС, СИБУР, «Теле2», «М.Видео» и других), профильных НКО и фондов. Представители компаний вместе определили основные проблемы, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве: например, неразвитость доступной среды, отсутствие информации о вакансиях.

Обменявшись опытом, участники форума выяснили, что интегрированные команды демонстрируют большую эффективность и достигают лучших результатов благодаря разнообразию и индивидуальным качествам каждого человека. Диалог помог найти новые решения: например, после форума в «Мега Казань» совместно с фондом «Перспектива» была проведена инклюзивная ярмарка вакансий, где несколько соискателей смогли найти работу. Компании-участники продолжат развивать инклюзивную инфраструктуру и содействовать трудоустройству людей с инвалидностью, а «Мега» планирует проведение второго этапа форума, где презентует гида по трудоустройству людей с инвалидностью представителям локальных бизнесов.

Таким образом, обсуждения и диалоги позволяют сделать еще один шаг к тому, чтобы люди с инвалидностью нашли работу, которая их устроит во всех отношениях.

Вовлекать

Чтобы вовлечь людей с инвалидностью в жизнь общества, нужно, чтобы у общества сформировалось нормальное восприятие инклюзии, создалась атмосфера толерантности, эмпатии и уважения.

В 2021 году «Мега Казань» организовала «Лагерь супергероев», где дети с инвалидностью, подопечные благотворительного фонда «Альпари», занимались вместе с другими детьми. А этим летом был открыт «Лагерь супергероев 2.0». Каждая смена длилась 5 дней. В программе были познавательные квесты, мастер-классы, развивающие занятия с экспертами и фитнес на свежем воздухе.

В результате за два года 13 лагерных смен приняли почти 190 детей, 30 из которых – с особенностями здоровья. В лагере было все необходимое для комфортного обучения детей с инвалидностью. Чтобы они чувствовали себя мобильными, в пространстве для встреч можно было взять электроколяски. А вожатые помогали детям адаптироваться в обществе, обмениваться знаниями и уважать индивидуальность друг друга. Ребята проходили школу безопасности «ЛизаАлерт», создавали контент для соцсетей, пробовали себя в роли диджеев, запускали воздушных змеев, занимались йогой на траве и участвовали в кулинарных мастер-классах. По словам родителей, «Лагерь супергероев» не только стал для их детей интересным приключением, но и подарил правильный взгляд на инклюзивность.

Равные возможности для всех – это фундаментальный принцип справедливости, который способствует развитию гармоничного общества, позволяет каждому развиваться и вносить свой вклад в жизнь социума. Поэтому «Мега» продолжат внедрять инициативы, направленные на поддержку людей с инвалидностью, открывающие двери в окружающий нас мир для всех.

Фото пресс-службы «Меги»