Несколько размышлений к блогу Елены Мартыновой «Инклюзивное трудоустройство: «подводные камни» найма и интеграции».

Тема очень сложная, поэтому многие компании стараются «хранить ее в тени». Нефинансовая отчетность не ответит на ваши вопросы: сколько инвалидов было трудоустроено в компанию или корпорацию. Прямые вопросы ответственным за подготовку нефинансовой отчетности в компаниях всегда вызывают раздражение, и вы часто не получите ответов на прямые вопросы. И это касается не только темы с наймом инвалидов.

Можно такие вопросы задать относительно кандидатов 50+ или матерей-одиночек, которых тоже не «жалуют» HR службы компаний.

Этот год был годом переформатирования нефинансовой отчетности компаний и каждая конференция, посвященная тематике ESG, затрагивала специфику нефинансовой отчетности. Тема «инклюзивности» или конкретные (скажем так) KPI компаниям должны быть в нефинансовой отчетности. Многое в социальных проектах зависит от размера фонда, который выделяется компаниями для реализации проектов в рамках КСО. Но есть проекты, которые зависят от «воли» и политики Совета директоров и топ-менеджмента. К ним как раз и относятся инклюзивные проекты, проекты найма «неудобных» сотрудников 50+ или матерей-одиночек. Часто рекрутинговые команды с подачи топ-менеджмента даже используют современные технологии «скрининга» резюме (платформы ИИ) для того, чтобы на этапе рассмотрения резюме таких категорий отсеивать таких соискателей. Это трудно доказать, так алгоритмы программ ИИ готовятся с уже указанными параметрами для потенциальных соискателей. Пока никто не имеет право контролировать и проверять соответствия заложенных алгоритмов программ существующим законодательным нормам в стране.

Трудовой кодекс РФ запрещает любую дискриминацию наиболее социально уязвимых категорий граждан-соискателей, но это происходит: найти и доказать факты такой дискриминации достаточно сложно.

Не случайно, последние документы, принятые в США, ЕС специально обращают внимание на подобные прецеденты при использовании алгоритмов ИИ и рекомендуют специальные комиссии экспертов для анализа алгоритмов, используемых в таких случаях.

Елена Мартынова совершенно верно отмечает сложности, с которыми сталкиваются и компании. Здесь не всегда вина компаний, которые открывают вакансии и не всегда соискатели и сами работники могут приспособиться к культуре и требованиям компаний. Такое тоже бывает и в этом компании не всегда виноваты. Очень важно сконструировать формат, который поможет обеим сторонам найти наиболее правильный вариант взаимодействия и он должен помочь, с одной стороны, адаптироваться новым сотрудникам с ОВЗ, а с другой, новые сотрудники должны осознать, что, кроме создания необходимых условий для их повседневной деятельности на рабочем месте, может не быть снисхождения к профессиональным обязанностям работника с ОВЗ, людям 50+ или матерям-одиночкам, которым возможно потребуется особый график присутствия.

«Удобных» инвалидов (выражение Елены Мартыновой) может не существовать для компаний. Есть профессиональные требования, которым должны соответствовать новые сотрудники в интересах компании и ее деятельности. С другой стороны, если есть вакансии, которые действительно соответствуют профессиональным качествам кандидатов с ОВЗ (50+ или матерей-одиночек) – такие сотрудники должны получать возможность или даже приоритет в рамках программ КСО при найме. Нефинансовая отчетность должна раскрывать такие данные о найме социально незащищенных категорий соискателей. Хороший пример показывает целый ряд компаний, которые указаны автором – Билайн, Яндекс и другие, но не всегда менеджмент и специфика многих компаний предоставляет возможность для людей с ОВЗ (50+, матери – одиночки) устроиться на работу.

Действительно, программы, рекомендации и алгоритмы Everland могут помочь компаниям взглянуть на ситуацию и на работу инвалидами по-другому, хотя я бы не стал бы так оптимистично смотреть на горизонт в 5 лет.

В реальности «антидота» не существует. Только отношение государства и общества к этой проблематике может повлиять и изменить «специфику» отношений компаний к соискателям с ОВЗ, людям 50+ и матерям-одиночкам.