Нынешний год выделяется значительным акцентом на социальные стратегии устойчивого развития компаний, особенно в части инициатив, направленных на мотивацию сотрудников, поддержку их ментального здоровья и лояльности, а также на работу с молодежной аудиторией, включая профориентацию и развитие стажировок. В этом блоге я хочу подчеркнуть важность одной из таких социальных инициатив — профориентации подростков и взрослых. В следующих публикациях поделюсь другими социальными инициативами и опытом нашего агентства ESG Consulting в их реализации.

Мы проводим значительное количество времени на работе и стремимся найти ту, которая приносит удовлетворение и соответствует нашим компетенциям и карьерным устремлениям, так же как и позволяет совмещать профессиональную деятельность с хобби и семейными обязанностями. Однако исследования последних лет выявляют тревожную тенденцию: множество людей не удовлетворены своей профессиональной деятельностью.

Согласно исследованиям HeadHunter 2024 года, только 4% работающих респондентов считают свою работу идеальной, в то время как 34% видят в ней недостатки, 36% испытывают удовлетворение, но не против сменить место работы при первой же возможности, а четверть респондентов и вовсе выражают недовольство своей работой и желают её сменить. По результатам опроса аналитиков hh.ru в конце 2024 года, 71% респондентов намерены поменять работу в 2025 году. Статистика и других исследований шокирует: 65% выпускников вузов работают не по специальности (ВЦИОМ), 70% старшеклассников не имеют представления о выборе профессии (ШКМ), 40% подростков выбирают свою профессию под давлением родителей (HH.ru), и лишь 15% обращаются за профессиональной помощью к профориентаторам (HH.ru).

Для подростков критически важно  выбрать подходящее учебное заведение и определить свой карьерный путь еще в школьные годы, чтобы найти «свою» работу в начале карьеры и с радостью развиваться в выбранной области. Постиндустриальный мир предлагает множество различных карьерных путей, что затрудняет выбор. В последние годы в России активно развивается направление профориентации. Примеры успешных проектов на государственном уровне включают введение с сентября 2023 года профориентационного минимума в российских школах для учеников 6–11 классов, который основывается на всероссийском проекте ранней профориентации «Билет в будущее».

Федеральным оператором проекта является Фонд Гуманитарных Проектов. Владимир Путин поставил на национальный уровень реализацию потенциала каждого человека и развитие его талантов. Система профориентации помогает ее достичь. В 2024 году более 8,5 миллиона учеников из всех регионов страны приняли участие в профориентационных мероприятиях нацпроекта “Образование”.

Однако для полного самоопределения подростку или молодому специалисту очень важна поддержка карьерного коуча-профориентатора. Этот специалист поможет школьнику или студенту выявить его сильные компетенции, индивидуальные карьерные ориентиры, подскажет, какая профессия подходит именно ему и является актуальной на текущем рынке труда. Также коуч поддержит в разработке плана обучения, плана поиска «работы мечты», замотивирует, вдохновит и укрепит веру в себя.

Основные ошибки при выборе профессии включают принятие решения под давлением родителей, выбор по принципу «куда легче», влияние расположения учебного заведения, игнорирование личных ценностей, отсутствие объективной оценки своих сильных и слабых сторон, выбор профессии без учета состояния рынка труда, следование моде или примеру друзей[i].

Современная тенденция такова, что профессионалы меняют свою карьеру несколько раз за жизнь. Мы больше не выбираем одну профессию на всю жизнь, так как рынок труда стремительно меняется, а ряд профессий устаревает, в то время как новые появляются с огромной скоростью. По оценкам экспертов, 66% профессий могут исчезнуть в ближайшие 10 лет (ШКМ).

Нельзя забывать, что профориентация — это не только тесты. Основным её аспектом являются коучинговые сессии, в ходе которых выявляются индивидуальные особенности подростка или взрослого, выясняются их мечты и стремления. На сессии легче определить подходящую профессию и составить чёткий план действий для достижения своих целей, а также оказать поддержку в преодолении страхов и раскрытии внутреннего потенциала.

Коучинговое направление нашего агентства ESG Consulting активно развивается, и мы наблюдаем растущий интерес к таким услугам на российском рынке. Правильно выбранный карьерный путь ведет к устойчивому развитию как каждого отдельного человека, так и экономики страны в целом. Мы недавно открыли отдельный канал в Telegram на тему профориентации “Работа в радость“. Присоединяйтесь, и будем рады вашим комментариям и обсуждениям!

 [i] Учебные материалы Школы Карьерного Менеджмента (ШКМ), курс «Профориентатор будущего»