Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.
Медиашкола мастер-класс
Экономика
Социальные инвестиции
456
Читать: 7 мин.

Где готовят специалистов по ESG и что входит в их компетенции

Ольга Бирюкова,
специалист по маркетингу и PR, кандидат политических наук

Развитие должности в мире

Должность менеджера по устойчивому развитию сегодня имеется практически в каждой международной публичной компании. В каждой шестой крупной зарубежной компании есть отдельная должность директора по устойчивому развитию (chief sustainability officer, CSO), говорится в недавнем отчете Deloitte и Международного института финансов (IIF) «Будущее директора по устойчивому развитию». Согласно прогнозам аналитиков, количество вакансий для специалистов по управлению устойчивым развитием, например, в США может достичь 100 тыс. к 2026 году. В США и Европе из-за дефицита специалистов высокого уровня компании готовы переманивать их друг у друга, а также предлагать более высокие зарплаты.

А что у нас?

В России популярность профессии также растет из года в год. По данным HeadHunter, в 2016 году работодатели разместили 18 запросов на вакансию менеджера в области устойчивого развития, в 2017-м — 15 вакансий, в 2018-м — уже 35, а за неполный 2019 год — 49 вакансий. В 2020 году эта статистика слегка просела из-за ограничений, вызванных пандемией коронавируса, однако у медали есть и обратная сторона – пандемия дала толчок для активизации ESG в нашей стране, и в 2021 году виден возросший спрос на таких специалистов, причем их активно ищут не только крупные компании, но и средний бизнес, консалтинговые компании.

Пока на рынке труда специалистов по устойчивому развитию довольно мало, потому компании в соответствии со своим профилем смотрят шире на рынок профессионалов и привлекают на эти позиции специалистов из направления экологии, а также из области промышленной безопасности, энергетики и эксплуатации зданий или производственных площадок.

В большинстве крупных российских компаний, прежде всего публичных, уже введены позиции менеджеров/директоров по устойчивому развитию или даже созданы целые подразделения, которые управляют процессами интеграции ESG-факторов и координируют деятельность структурных подразделений компании, связанных с управлением экологическими, социальными и экономическими аспектами деятельности компании.

Почему возрос спрос на специалистов по УР?

За последний год потребность в специалистах по устойчивому развитию выросла – российским добывающим и металлургическим компаниям нужны квалифицированные сотрудники по таким аспектам, как связи с инвесторами, охрана труда и промышленная безопасность, экология и пр. И тому есть ряд причин.

Прежде всего, многие аналитики связывают это с первым прецедентом гигантского штрафа (146 млрд рублей), выписанного группе компаний «Норильский никель» за разлив нефтепродуктов в мае 2020 года. Многие компании оценили соотношение штрафов и затрат на реализацию устойчивой экологической политики и поспешили усилить внутренние экологические службы, чтобы оценить свои риски в области устойчивого развития, в т.ч. климатические и экологические риски, и, соответственно, сократить возможные штрафы.

Еще одним существенным фактором, прежде всего для российских компаний-экспортеров, является необходимость следования стандартам ESG, принятым в европейских странах, куда экспортируется их продукция — углеводородное сырьё, металлургическую и химическую продукцию, машины и оборудование, продовольствие и пр. То же самое относится и к офисам международных компаний, расположенных в России, которым необходимо интегрировать западные практики в свою деятельность.

Наконец, климатическая повестка – новые требования Евросоюза в рамках стратегии по сокращению выбросов в атмосферу парниковых газов к 2030 году на 55% от уровня 1990 года, перспективы введения углеродного налога, действия российских регуляторов – принятие закона о об ограничении выбросов парниковых газов, утверждение критериев зелёного финансирования также обусловливают увеличение запросов компаний на специалистов по устойчивому развитию.

Какие компетенции у специалистов по устойчивому развитию

Менеджмент устойчивого развития во многих компаниях становится полноправной частью стратегического управления и охватывает многие области деятельности компании. Как отмечает Алёна Юзефович, сооснователь агентства изменений Living Lab, содиректор программы «Новая экология: системное мышление для устойчивого развития» в МВШСЭН (Шанинка), в устойчивом развитии намного больше вариантов профессий, чем менеджер по устойчивому развитию. Так же, как в digital когда-то единственной профессией был системный администратор, который почту настраивал, а теперь это огромный набор специальностей от performance-маркетолога до python-разработчика. В нашей сфере мы тоже увидим большое разнообразие: от менеджеров по sustainable brand experience до LCA-аналитика.

От специалистов по устойчивому развитию и ESG ожидается совмещение знаний и практического опыта сразу в нескольких сферах: защита окружающей среды, безопасность труда, устойчивость цепочки поставок, соответствие международным стандартам и т.д. Многие компании ищут ESG специалистов с опытом работы на производстве, особенно в сфере охраны труда, в экологии. Не лишним также будет опыт работы в HR, IR-структурах, PR и маркетинге, а также в сфере КСО и благотворительности.

В их компетенции входит широкий круг вопросов, с которыми предстоит работать. Прежде всего, реализация и при необходимости корректировка утвержденной стратегии и концепции устойчивого развития, контроль за достижением обозначенных в стратегии целей и конкретных задач, обеспечение эффективных коммуникаций со стейкхолдерами и контроль коммуникационной политики компании, разработка и продвижение политик по корпоративной этике, противодействию коррупции и многое другое. Поэтому менеджеру, внедряющему изменения в организации, должны быть предоставлены широкие полномочия по координации деятельности разных подразделений в достижении целей устойчивого развития, поставленных перед компанией. 

Где пройти обучение?

Вместе с ростом запроса на квалифицированных сотрудников растет и число образовательных программ по теме устойчивого развития и ESG, хотя российская система образования по этому направлению только начинает формироваться.

Более или менее системное образование по устойчивому развитию и ESG представлено программами дополнительного профессионального образования и общеобразовательными программами, которые разрабатываются отдельными вузами и бизнес-школами. Самые известные из них – программы Школы КСО и устойчивого развития МИРБИС, Институт финансов и устойчивого развития РАНХиГС, корпоративные программы в бизнес-школе СКОЛКОВО. В конце сентября 2021 года еще один вуз активно занялся повесткой ESG — в МГИМО началось обучение по новой магистерской программе «Менеджмент в сфере устойчивого развития». Магистратура реализуется Школой бизнеса и международных компетенций и Центром устойчивого развития МГИМО в партнерстве с девелоперской группой «Самолет». Через два года первые 25 выпускников станут экспертами в сфере корпоративной ESG-стратегии и практики. Также известно, что планируется к запуску образовательные программы по устойчивому развитию и ESG Школы бизнеса «Синергия», РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Отдельные программы разрабатываются, например, исследовательским центром ENERPO Европейского университета в Санкт-Петербурге под запрос отдельных организаций. Например, в рамках программы «Лифт в будущее» был разработан курс «Устойчивое развитие и ESG. Почему без этого компаниям уже не обойтись?».

Тема ESG актуальная, перспективная, поэтому очевидно, что ее будут развивать всё больше не только образовательных учреждений, но и консалтинговых компаний и других организаций, которые хотят быть лидерами в ESG повестке.

Своим мнением о существующих программах поделились эксперты по устойчивому развитию.

Алёна Юзефович, сооснователь агентства изменений Living Lab, содиректор программы «Новая экология: системное мышление для устойчивого развития» в МВШСЭН (Шанинка)

Мне кажется, крайне важна база, а отдельные практические инструменты, релевантные для своей специализации, всегда можно добрать. Такой базой может, на мой взгляд, выступать системное мышление. Здесь я бы выделила как большие программы типа MBA в MIT Sloan, США (c треком Sustainability Certificate) и Master in Strategic Leadership towards Sustainabiltiy в BTH, Швеция, так и более короткие и доступные форматы типа онлайн-курса у того же MIT или нашей русскоязычной программы в Шанинке (программа «Новая экология. Системное мышление для устойчивого развития»).

 

Екатерина Герус, основатель и главный эксперт ESG Consulting

В прошлом году я прошла программу по устойчивому развитию и ESG для лидеров компаний в London Business School (курс Sustainability Leaderhsip and Corporate Responsibility). На мой взгляд, курс в краткие сроки (3 месяца) очень четко структурирует сознание по теме, а также дает практический опыт применения принципов ESG в разных отраслях и компаниях, так как в ходе обучения каждый из участников применяет теорию и стандарты к своей компании и делится этим опытом с другими участниками курса, а также в группах решаются и обсуждаются очень интересные реальные кейсы устойчивых компаний Европы. Рекомендую курс руководителям российских компаний и консультантам. Уверена, что курс также постоянно совершенствуется и наполняется актуальными исследованиями по теме ESG.

Проект реализуется с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: