Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.
Архивы филантропа
Социальные инвестиции
102
Читать: 7 мин.

Философия одной корпорации: маленькие шаги, сделанные ежедневно, приведут к высоким результатам в будущем

Лиана Шайх, Лилия Ширяева, победители конкурса на лучшую публикацию по КСО и социальному партнерству (г. Пермь)

Что важнее в бизнес-процессе: человек или прибыль? Что ценнее: задачи собственно бизнеса или решение глобальных проблем общества? Этими вопросами задается едва ли не каждый второй, кто вступает на бизнес-тропу. Казалось бы: дай человеку заработать больше, и он сам решит все вопросы быта и социума.

Но, как показывает история, зарплата — зарплатой, а человек нуждается в заботе и взращивании лучших качеств. Корпоративная социальная ответственность развивает человека в коллективе и вне, формирует общество, повышает производительность труда.

События, о которых сложно молчать

Чтобы субботнее утро сделать счастливым праздником для воспитанников дома-интерната для особенных детей п. Рудничный Кизеловского района (Пермский край), сотрудникам «Анода» и «Радуги» — предприятий, входящих в состав корпорации «Пермснабсбыт» — приходится вставать чуть свет. Еще слегка сонные, но полные позитивной энергии: впереди длинная дорога в самую глубь края.

В этот раз дружная кампания везет детям бизиборды, сделанные руками сотрудников. Для сотрудников корпорации это — не «обязаловка». Не единственное благое дело, ради которого они в собственный выходной могут проехать 300 километров, чтобы довезти до тех, кто их очень ждет, подарки и праздник.

«Это ни с чем не сравнимое состояние — видеть в глазах этих детей счастье, — рассказывают гости. — Для нас — привычная социальная акция. Например, наша корпорация так же давно сотрудничает с благотворительным фондом «Дедморозим». «Копилка детского здоровья» регулярно пополняется добровольными отчислениями сотрудников корпорации, благодаря которым, в том числе, получают спасительную помощь онкобольные дети. Вы приходите к нам на семейные праздники! Мы часто проводим мастер-классы для детей и взрослых, посещаем музеи города. Жизнь сотрудников корпорации богата на события!».

Хочешь ясный и креативный мозг – бегай!

Если хочешь перегрузить мозг – бегай! Занятия активными видами спорта очищают сознание и помогают в принятии нестандартных решений —  считают в корпорации «Пермснабсбыт». Моральное и физическое здоровье коллектива – это не только про долголетие, это и про настрой, и даже про прибыль. В прямом и переносном смысле. Здесь участие в спортивных соревнованиях приравнивается к оплачиваемому рабочему дню. А тем, кто не болел в течение года, — дополнительный день к отпуску. А если нашел силы и бросил курить, так и вовсе получишь премию – целых 5000 руб.

«Здесь у меня появилось новое хобби – парусный спорт, — говорит оператор станков с ЧПУ подразделения «Машиностроитель» Алексей Мизев. — Мы ежегодно участвуем в парусных регатах под флагом «Анодъ». В нашем коллективе принято вести здоровый образ жизни. И этот принцип мы привносим и в наши семьи».

Здоровый коллектив – здоровый бизнес: охрана труда, проведение медицинских осмотров, витаминизация, бесплатные комплексные обеды из правильных продуктов. Этого правила придерживается корпорация со дня основания.

  Будущее — здесь!

Многие ли предприятия в сегодняшней экономической ситуации могут похвастаться тем, что занимаются профориентацией молодежи?

Корпорация «Пермснабсбыт» плотно сотрудничает с высшими и средними учебными заведениями края. На предприятиях корпорации ежегодно проходят практику студенты. При этом — немаловажный факт: студенты во время практики не только стажируются, но и получают официальную зарплату.

В корпорации уверены: большое начинается с малого. Здесь действует специальный проект «Наставники», который помогает школьникам еще на подростковом этапе знакомиться с разными профессиями: от рабочих специальностей до высокоточных должностей, требующих больших интеллектуальных затрат.

Цель проекта — получить на выходе выпускников школ, имеющих профессиональную траекторию, отвечающую конкретным запросам рынка труда.

Такая работа направлена как на социальное взаимодействие с обществом, так и на целевой подход к формированию коллектива. Посмотрев работу эксперта проекта «Наставники» Андрея Сальцева, мы подумали: а может, именно такой подход дает возможность предприятиям корпорации быть востребованной на рынке, как бы сложно не было с экономикой в стране? Кадры решают все, если они знают, чего хотят, стремятся сделать больше и лучше. И это — результат очень продуманной политики управления предприятием.

  Философия Кайдзен

О внедрении философии Кайдзен в практику управления предприятием мы впервые услышали от сотрудников корпорации «Пермснабсбыт». Японскую философию непрерывного совершенствования корпорация формально внедряет с 2012 года, а, по сути, этой философии подчинен каждый новый день со дня основания предприятия.

— «В октябре 2018 года нам исполнилось 25-лет, — отметил Александр Редекоп, один из основателей корпорации, — начинали с одного направления – с кабельной продукции, 19 лет назад пришла идея открыть производство оборудования по защите от коррозии. В нашей большой стране трубопроводы и газопроводы, подземные и наземные металлические сооружения носят стратегический характер. Металл имеет свойство ржаветь, что может привести к катастрофам мирового масштаба. Определенная философия ответственного предпринимательства была заложена еще в начале пути»

«Быть в начале пути и внести свой вклад в развитие предприятия – это то, что нужно специалисту, если ты хочешь быть частью истории предприятия, — делится Алексей Мизев, сотрудник подразделения «Машиностроитель». — Я пришел в корпорацию в тот момент, когда только запустили производственный корпус ООО «ЗГНА «Анодъ». За эти 14 лет изменилось и предприятие – оно выросло и стало сильнее на рынке, изменился и я. В первую очередь – это профессиональный рост. Возможность развиваться в профессии, повышать свою квалификацию, научиться решать неординарные задачи, которые требуют знаний, творческого подхода и экспериментов».

Об этом говорит каждый второй в корпорации. На каждом этапе производства сотрудники имеют возможность проходить обучение, повышать квалификацию, налажена система наставничества, благодаря которой сотрудники проходят профессиональное обучение прямо на рабочих местах. И это тоже имеет отношение к той самой философии Кайдзен – философии непрерывного развития в самом широком ее понимании.

«Философия Кайдзен — это еще и система внедрения новых предложений и поощрения за рациональные идеи, — рассказывает ведущий менеджер АО «ППМТС Пермснабсбыт» Павел Сергеев – Сотрудник может выбирать вид поощрения сам. Это может быть как денежное вознаграждение, так и возможность отдохнуть со всей своей семьей в загородном санатории».

  Инновации и «бирюзовая система»

Современные системы управления крупными предприятиями способны дать весьма интересную пищу для размышления на тему, что правильно, а что нет. Система «бирюзовых организаций», которая сегодня активно внедряется в «Пермснабсбыт», тоже из разряда таких. Механизм работы этой системы кроется в смене установок в управлении предприятием. С «минуса» — на «плюс». Например, вместо привычного на рынке труда «сотрудники ленивы, их нужно направлять, интересы предприятия для них ничего не значат», внедрить в сознание установки «сотрудники – талантливые, думающие, достойные доверия люди, которые несут полную ответственность за принятые решения и действия». «Бирюзовая система» – это самоуправляемая организация. Основополагающий фактор — эволюционная цель. Именно она является критерием здравости для принятых решений. Решения же принимаются на основе внутреннего консультирования при всеобщей ответственности.

В 2018 году в корпорации запущен пилотный проект по самоуправлению на одной из производственных площадок.

Постоянное движение вперед, инновационные управленческие подходы дают реальные рыночные результаты.

Корпорация «Пермснабсбыт» более 19 лет является крупнейшим поставщиком и производителем современного оборудования электрохимзащиты.

Работники создают инновационные образцы оборудования и доводят их до промышленного производства. Вся продукция сертифицирована и успешно эксплуатируется на многих предприятиях с мировым именем. На счету корпорации «Пермснабсбыт» — более 70 патентов на изобретения. Ежегодно рынку предлагается десяток новых продуктов, включая не имеющие мировых аналогов.

  Система «Три пары «С», или заповеди «ПСС»

Сохрани себя, сохрани семью, стремись к саморазвитию! Кажется, именно эти мыслеформы хорошо отражают философию корпорации Пермснабсбыт».

— «Человек 1/3 времени своей жизни проводит на работе, — говорит начальник отдела по работе с персоналом Наталия Сергеева, – Задача руководителя — создать комфортные и безопасные условия труда. Только сотрудник, уверенный в завтрашнем дне, в бережном отношении к его здоровью, способен работать на результат, каждый день развивать и развиваться». Работать в предприятиях корпорации «Пермснабсбыт» интересно и непросто. Ты чувствуешь заботу, получаешь достойную твоего труда зарплату, но будь добр – от тебя ждут такой же отдачи! И это дает результат!

У корпорации есть не только свой логотип, но и гимн, и даже разработана присяга для вступающих на руководящую должность. Руководитель присягает перед коллективом уважать и поддерживать традиции корпорации, развивать их в духе уважения и бережного отношения к человеку.

По итогам 2018 года корпорация «Пермснабсбыт» заслужила награду в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: