Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению

Северсталь

«Северсталь» видит свою социальную ответственность в том, чтобы быть надежным партнером для заинтересованных сторон. При этом компания стремится найти оптимальный баланс между стратегическими приоритетами развития бизнеса, потребностями конкретных регионов и местных сообществ, а также интересами и ожиданиями широкого круга социальных групп.

Ответственное отношение к использованию природных ресурсов – одна из ключевых составляющих корпоративной социальной ответственности и важный фактор устойчивого развития компании. Основные принципы компании в этой области определены Политикой в области охраны окружающей среды группы компаний «Северсталь».

Цели по природоохранной деятельности на 2018-2025 годы:

  • К 2025 году снизить массу сброса загрязняющих веществ в составе сточных вод в водные объекты, превышающих НДС, на 12%
  • К 2025 году снизить массу размещаемых отходов на 20%
  • К 2025 году достигнуть снижения выбросов в атмосферу загрязняющих веществ на 7%

«Северсталь» заинтересована в создании благоприятной социальной среды в регионах присутствия для реализации долгосрочной стратегии своего развития. Компания не только оказывает позитивное воздействие на устойчивое развитие этих регионов через создание новых рабочих мест, налоговые выплаты или повышение качества жизни своих работников и их семей, но и инвестирует значительные средства в социальную инфраструктуру городов, в которых работают ее предприятия.

Ключевые направления внешних социальных инвестиций:

  • Развитие потенциала территорий
  • Дети и будущее
  • Культура и искусство
  • Образование
  • Спорт

Компания целенаправленно создает условия для развития и реализации профессионального потенциала своих сотрудников, формирования корпоративной культуры, опирающейся на профессионализм, личную инициативу и ответственность. Квалифицированный кадровый корпус, ориентированный на успех компании и личный успех, рассматривается как ключевой фактор устойчивого развития «Северстали» на долгосрочную перспективу.

Ключевые направления:

Обучение и развитие

В компании внедрена комплексная система обучения и развития персонала, которая распространяется на все функции и подразделения и на все категории сотрудников — от топменеджеров до рабочих на производстве. Обучение базируется на внутреннем регламенте по обучению и развитию, положениях о профессиональном обучении в бизнес-единицах, а также учитывает требования законодательства РФ.

Работа со школьниками, студентами и молодыми специалистами

Привлечение в «Северсталь» перспективной молодежи позволяет удовлетворять долгосрочную потребность компании в специалистах. Чтобы обеспечить себя кадрами на будущее, «Северсталь» считает важным повышать интерес молодежи к горно-металлургической отрасли и науке, вкладывает значительные средства в развитие образования, сотрудничает со школами, средними профессиональными и высшими учебными заведениями. Партнерами «Северстали» в сфере подготовки квалифицированных кадров являются порядка 20 профильных высших и шесть средних специальных учебных заведений России, а также несколько школ в городах присутствия компании, где действуют профильные классы «Северстали». Каждый год около 300 выпускников высших учебных заведений получают предложения о трудоустройстве в компании.

Социальная поддержка персонала

Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются коллективными договорами и соглашениями, принятыми на предприятиях компании. Социальный пакет предоставляется всем работникам компании. Структура социального пакета включает пособия, предусмотренные законодательством, и материальную помощь в соответствии с коллективным договором (постоянные и единовременные выплаты).

Подробнее 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: