03.02.2024

1780

Читать: 3 мин.

Только у 8% компаний есть регламент действий в случае онкологии сотрудника

Как бизнес поддерживает сотрудников с онкологическими заболеваниями? Такое исследование провели hh.ru, diversity brand, Фонд семьи Тиньковых и Фонд борьбы с лейкемией. В опросе приняли участие руководители 138 российских компаний.

Забота бизнеса о здоровье человека – это лозунг или реальность?

• 70% опрошенных работодателей считают себя человекоцентричными, то есть ориентированными в своих действиях на улучшение качества жизни сотрудников и клиентов.
• 67% респондентов утверждают, что здоровье и благополучие человека – это ценность для их компании.
• При этом только у 8% компаний есть порядок (регламент) работы в ситуациях критических заболеваний сотрудников.

«Далеко не все компании являются ориентированными на человека и его благополучие. Большинство компаний считают себя человекоцентричными и заботящимися о здоровье и благополучии сотрудников, но в бизнес-процессах этого не подтверждают. Например, только 8% компаний имеют четкий регламент действий, в случае если у сотрудника диагностировали рак или любое другое критическое заболевание. Такое расхождение между заявлениями и действиями отражается негативно не только на HR-бренде компании, снижая доверие к работодателю, но и несет в себе комплаенс-риски», – отметила Екатерина Горлова, основатель консалтинговой компании diversity brand. 

Что предпринимают работодатели в случае онкологии сотрудников?

• 62% опрошенных знают об онкологических заболеваниях сотрудников своей компании либо сами с этим сталкивались.
• 71% на время лечения онкобольного сохранили за ним рабочее место.
• 49% предложили гибкие условия труда и/или оказали материальную поддержку от компании (48%).
• 16% предложили подходящую альтернативную должность.
• 11% оплатили медицинское обслуживание и необходимые препараты.
• 4% оплатили профессиональную помощь психолога.
• 16% ничего в таких случаях не предпринимали.

«К сожалению, лечение любого вида рака непредсказуемо. Бывают случаи, когда оно занимает очень много сил и ресурсов человека даже при том, что он хочет и готов продолжать работать. В этом случае некоторые работодатели имеют возможность предложить другую должность, например с другими  задачами, облегченной нагрузкой, гибким графиком, возможностью удаленной работы. Как показывает наш опыт работы с людьми с онкологическими заболеваниями, такой вариант поддержки позволяет человеку остаться внутри компании, не терять профессиональные навыки, а позже вернуться к своим обязанностям в полной мере», – рассказала Людмила Писаренко, руководитель проекта «Самое время жить. Карьера», Фонд борьбы с лейкемией.

Какие причины мешают системным решениям по сопровождению коллег с тяжелыми заболеваниями?

• Основным барьером для системных решений в бизнесе по сопровождению сотрудников с онкологией 50% руководителей компаний назвали необходимость затрат, на которые нет бюджетов.
• Наряду с этим 40% работодателей считают, что это тема социальная, она не развивает бизнес.
• По мнению 21% опрошенных, у большинства компаний другие приоритеты.
• А 9% считают, что помощь онкобольным – это дело государства.

«Наша задача как фонда – помочь людям с онкологическими заболеваниями во взаимоотношениях с работодателями, показать владельцам бизнеса потребности человека с онкологией и найти максимально удобный для всех выход из ситуации», – подчеркнул Ануш Овсепян, генеральный директор Фонда борьбы с лейкемией. 

Все-таки 88% работодателей хотели бы улучшить бизнес-процессы в своей компании, чтобы сотрудники с онкодиагнозом легче переносили этот этап жизни, продолжая работать.