Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению

«Послы устойчивого развития» от “Хенкель”

Бизнес и общество

Уже более 2000 сотрудников компании «Хенкель» прошли обучение по программе «Послы устойчивого развития». Проект разработан компанией «Хенкель» для информирования  общества, а особенно подрастающего поколения, о проблемах устойчивого развития. С момента старта программы в 2012 году около двух тысяч сотрудников компании в 55 странах прошли обучение по рациональному использованию природных ресурсов и делятся своими знаниями со школьниками.

Подробнее о проекте рассказывает Катрин Менгес (Kathrin Menges), исполнительный вице-президент «Хенкель» по работе с персоналом и глава Совета компании по устойчивому развитию.

– С какой целью компания «Хенкель» запустила программу “Послы устойчивого развития? 

Компания «Хенкель» всегда уделяла много внимания вопросам устойчивого развития. Тем не менее, мы чувствовали необходимость повысить информированность наших сотрудников, еще больше заинтересовать их, чтобы они вносили свой вклад в устойчивое развитие планеты в своей повседневной жизни. Мы запустили программу “Послы устойчивого развития” в 2012 году, чтобы рассказать нашим сотрудникам о принципах устойчивости и о стратегии «Хенкель» в отношении этого вопроса, и сделать это в максимально интерактивной и интересной форме. В рамках программы мы привлекаем к этому движению наших сотрудников, которые становятся “послами устойчивого развития” и рассказывают о проблемах устойчивого развития окружающим их людям, в том числе другим сотрудникам, поставщикам, заказчикам, потребителям, школьникам.

С момента запуска программы в 2012 году компания «Хенкель» обучила 2000 послов устойчивого развития в 55 странах мира.

– Почему повышение осведомленности общества о проблемах устойчивого развития столь важно для «Хенкель»?   

Если мы хотим сохранить своё благополучие в условиях ограниченных природных ресурсов нашей планеты, нам следует понимать, что каждое отдельное наше решение, как и всё поведение в целом, значительным образом сказывается на количество энергии, воды и других потребляемых нами ресурсов. Однако многие до сих пор не догадываются о том, что от них что-либо зависит. Поэтому мы считаем необходимым повышать информированность нашего общества, рассказывать людям о том, что важен любой вклад, и важно учиться использовать ресурсы более эффективно, чтобы достигать больших результатов с меньшими затратами.

Для нас важно всеобщее участие, если мы хотим достичь нашей цели повысить эффективность использования ресурсов и утроить к 2030 году создаваемую нами ценность, не увеличивая при этом экологический отпечаток, оставляемый нашими продуктами и  технологиями.

– Почему для вас важно, чтобы послы работали со школами? 

Мы приветствуем работу наших послов со школами, так как хотели бы, чтобы новое поколение с самого раннего возраста понимало, как эффективнее использовать ресурсы. Мы, взрослые, уже стали в некотором роде рабами своих привычек, тогда как дети намного легче усваивают новый материал. Дети могут оказаться весомым фактором в устойчивом развитии, вынуждая свои семьи делать более правильный, осознанный выбор в своей повседневной жизни.

Наши послы с удовольствием посещают школы и встречаются с учениками, которые с большой радостью и готовностью вносят свой вклад в устойчивое развитие планеты. И их энтузиазм весьма заразителен.

Я думаю, это одно из главных объяснений, почему послы устойчивого развития уже донесли свою миссию более чем до 17 тысяч учащихся в школах детей в 32 странах мира.

– Вы сами принимаете участие в проекте? 

Да, на мой взгляд важно собственным примером создать позитивный настрой, на уровне руководства организации. Несколько членов Совета управления «Хенкель», включая Каспера Рорштеда, Бруно Пьяценци и меня, побывали в рамках этой программы в нескольких школах. Беседы с учениками  – это отличный опыт. Было удивительно наблюдать, насколько они были заинтересованы, и с какой энергией они готовы сделать  мир лучше. У них масса интересных, неординарных идей.

– Каким будет ваш следующий шаг? 

В 2014 году компания «Хенкель» будет продолжать развертывать программу послов устойчивого развития на глобальном уровне. Сегодня в мире насчитывается около 47 тысяч послов, и все они будут вносить свой вклад в сохранение ресурсов.

Помимо весьма успешной работы с начальными школами, мы также запустили программу “(Y) our Move”. В рамках этой программы было выделено пять областей, где мы можем выступить примером для подражания в офисе, действуя более ответственно, например, экономя энергию, принимая здоровую пищу, участвуя в специальных мероприятиях по сбору средств на программы устойчивого развития или экономя бумагу. Таким образом, сотрудники могут выбрать, в какой сфере они могли бы внести максимальный собственный вклад в устойчивое развитие на работе или дома. Запуск этой инициативы оказался чрезвычайно успешным, и мы намерены в 2014 году продолжить дальнейшее развитие программы “(Y) our Move”.

Кроме того, компания «Хенкель» намерена активизировать своё сотрудничество с партнёрами по всей цепочке создания стоимости. Так, работая с партнёрами в розничных сетях, компания «Хенкель» планирует привлечь  больше потребителей к проблеме устойчивого развития и объяснять им, как использовать продукцию с большей экологической ответственностью.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: