Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Объединенная металлургическая компания АО

Объединенная металлургическая компания (ОМК) является крупным работодателем, оказывающим существенное влияние на развитие территорий размещения своих предприятий, что предполагает включение аспектов устойчивого развития в систему стратегического управления при непосредственном контроле за выполнением целевых показателей высшим руководством компании.

В 2017 г. была принята политика «Корпоративная социальная ответственность ОМК», которая определяет стратегию компании, ее приоритеты во взаимоотношениях с обществом и систему управления основными направлениями корпоративной социальной ответственности. Активная социальная политика и благотворительность — неотъемлемые части стратегии ОМК.

Приоритеты в области КСО и устойчивого развития определены с учетом интересов ряда заинтересованных сторон (персонала компании, органов власти, крупных потребителей продукции компании и банков-кредиторов) и включают в себя:

  • повышение эффективности системы управления;
  • развитие взаимодействия с заинтересованными сторонами;
  • противодействие коррупции;
  • соблюдение прав человека, охрану труда, здоровья и окружающей среды;
  • развитие принципов ответственных закупок;
  • развитие принципов ответственного поставщика;
  • заботу о детях;
  • развитие территорий присутствия.

Компания добровольно взяла на себя обязательства о соответствии международным стандартам социальной ответственности ГОСТ ИСО 26000 и SA8000 и придерживается современных стандартов управления.

Промышленные предприятия сертифицированы по стандартам ISO 14001, ISO 50001, ISO 9001, OHSAS18001 и др. Всего компания обладает более чем 110 действующими сертификатами. В ОМК действует комплекс регламентирующих документов и политик в области безопасности производства, включая положения об охране здоровья работников и обязательства по обеспечению экологической безопасности, политики качества и технической безопасности, корпоративной социальной ответственности, управлению внешними социальными программами; положение о спонсорской и благотворительной деятельности, правила по обучению и развитию персонала, по формированию и ведению целевых групп направления кадрового резерва, а также политики предприятия АО «ВМЗ»: техническая политика и политика в области энергоменеджмента.

Центральное место в системе управления аспектами КСО занимает Комитет по КСО, руководителем которого является председатель Правления АО ОМК Н. К. Ерёмина, он призван координировать действия подразделений органов управления по реализации положений политики КСО. В его составе руководители ключевых подразделений, отвечающие за достижение целей, что позволяет обеспечить эффективный контроль за их исполнение и оперативность реагирования на кризисные ситуации. Основа системы управления КСО – реестры целей и рисков, которые встраиваются в общекорпоративную систему стратегического планирования, становятся частью интегрированной системы менеджмента.

Подробнее об экономических программах ОМК

Внутренние социальные проекты:

  • Интеграция принципов ответственного управления в систему менеджмента, включая учет мнения заинтересованных сторон при принятии решений.
  • Комплекс регламентирующих документов и политик в области корпоративной социальной ответственности, управления внешними социальными программами; положение о спонсорской и благотворительной деятельности.
  • Программы по безопасности труда и охране здоровья работников (определение и контроль вредных и опасных факторов рабочей среды; организация процесса допуска работников к труду по состоянию здоровья; организация медицинской помощи на рабочем месте (экстренная и плановая), включая этапы первой помощи с обучением работников; организация и контроль санитарно-гигиенического состояния рабочих мест и бытовых помещений предприятий; обеспечение горячего питания и водоснабжения работников; организация и проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию, информированию, формированию навыков ЗОЖ.
  • Программы в сфере образования, всесторонняя поддержка профильных учебных заведений, разработка совместных программ для повышения уровня образования сотрудников компании.
  • Формирование и ведение целевых групп персонала, в том числе по направлению «Кадровый резерв» Объединенной металлургической компании.
  • Социальный совет ОМК – площадка для диалога между менеджментом и профсоюзными организациями. Ежегодное исследование вовлеченности персонала.

Программа по корпоративному добровольчеству

Внешние социальные проекты:

Развитие местных сообществ:

  • Благотворительные проекты с ведущими музеями и театрами России в сфере изобразительного, театрального и музыкального искусства.
  • Программа поддержки социального предпринимательства «Начни свое дело» в регионах присутствия.
  • Программа поддержки некоммерческого сектора, государственных и муниципальных учреждений «ОМК-Партнерство» в регионах.
  • Программы в области молодежной политики, здравоохранения, поддержки культуры и спорта.
  • Фестиваль городской культуры «Арт-Овраг».
  • «Бал Победителей».

Экологические программы:

  • Политика компании в области безопасности производства.
  • Программа менеджмента в области безопасности производства АО «Выксунский металлургический завод» на 2017–2020 гг.
  • Программа менеджмента предприятия в области охраны окружающей среды на 2017 г. АО «Чусовской металлургический завод».
  • Программа управления рисками в области безопасности труда и экологии на 2017 г. АО «Трубодеталь».
  • План мероприятий по предотвращению загрязнения водного и воздушного бассейнов, земель АО «БАЗ» на 2017 г.
  • Проект «Реконструкция полигона промышленных и бытовых отходов АО «ВМЗ». Проект «Рекультивация земель участка, примыкающего к западной границе АО «БАЗ».

Партнеры по социальным проектам:

По грантовому конкурсу социальных и благотворительных проектов:

  • Региональные министерства и ведомства, развивающие НКО сектор.
  • Ресурсные центры для СОНКО г. Челябинска, ресурсный центр для СОНКО «Служение», Пермский фонд развития местных сообществ, Фонд развития г.Уфы.
  • Администрации городов Выкса, Чусовой, Благовещенск (Республика Башкортостан) – местный бизнес.
  • СМИ.

По программе социального предпринимательства «Начни свое дело»:

  • Региональные министерства промышленности, торговли и предпринимательства.
  • Центры инноваций социальной сферы в регионах (ЦИСС Нижегородской области, ЦИСС РБ, ПРФП).
  • Администрации городов Выкса, Чусовой, Благовещенск (Республика Башкортостан).
  • СМИ.

По программе корпоративного добровольчества:

  • Администрации городов присутствия компании.
  • Профсоюзные организации предприятий.
  • Руководители дирекций по персоналу предприятий.
  • Региональные министерства и ведомства, развивающие добровольчество в регионах.

Фестиваль городской культуры «Арт-Овраг»:

  • Администрация г.о.г. Выкса.
  • АО ВМЗ, АО ОМК.
  • БФ «ОМК-Участие».
  • Агентство «8 линий».

Бал победителей:

  • Фонд имени Мариса Лиепы.
  • Центральный музей Великой Отечественной войны.

Информационная поддержка проектов:

  • Информационный портал «U24.Ru»
  • Радио «Комсомольская Правда»
  • Сайт www.chel.kp.ru
  • Информационно-аналитический журнал «Бизнес и общество»
  • Агентство социальной информации (АСИ)
  • Проект Информационный ресурсный центр «Вестник НКО»
  • «Радио ВОС»
  • «Филантроп»
  • Форум Доноров
  • Пермский информационный портал ru
  • Радио «Образ»
  • «Виртуальная Выкса»

Подробнее

Контактная информация: почта: info@omk.ru, телефон: +7 (495) 231 77 71, 8 (800) 200-8000

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: