Лукойл

В своей деятельности компания руководствуется принципами устойчивого развития и старается достичь равновесия между социально-экономическим и природно-экологическим развитием.

Концепция устойчивого развития компании включает:

• Повышенное внимание к экологическим последствиям основной деятельности, снижение негативных воздействий на окружающую среду и климат;
• Внедрение технологических, управленческих и научных инноваций в бизнес-процессы;
• Поиск решений и технологических процессов, которые способствуют достижению задачи энерго- и ресурсосбережения;
• Поиск альтернативных видов энергии;
• Выпуск экологически чистой продукции.

ЛУКОЙЛ разделяет принципы Глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса, что находит свое отражение в деятельности компании по содействию устойчивому экономическому росту и повышению уровня социальной ответственности.

Социальная ответственность

ЛУКОЙЛ является ответственным членом гражданского общества и добросовестным участником рыночного хозяйства. Осознавая ответственность перед всеми заинтересованными сторонами в странах и регионах своей деятельности, компания проводит социально ориентированную политику в области защиты окружающей среды и системы экологического менеджмента, регулирования вопросов труда и занятости, осуществляет широкую благотворительную и спонсорскую деятельность.

ЛУКОЙЛ развивает деловые практики компании в области благотворительности, социального партнерства, экологии, поддержки коренных малочисленных народов Севера.

Социальные инициативы

Социальные и благотворительные программы являются для компании составляющей корпоративной стратегии и помогают конструктивному сотрудничеству с государством, деловыми кругами и обществом. Корпоративные программы носят адресный характер и опираются на имеющийся в регионах профессиональный опыт и человеческий потенциал. Компания «ЛУКОЙЛ» ежегодно поддерживает множество социальных проектов, оказывая помощь в решении экономических проблем местных сообществ, а также поддержку в развитии культуры, спорта, науки, образования, экологии и здорового образа жизни в регионах.

Взаимодействие с регионами

ЛУКОЙЛ придерживается принципов социального партнерства и считает администрации субъектов РФ и муниципальных образований основными партнерами в решении социально-экономических задач на территориях своего присутствия. Такой подход является неотъемлемым принципом социального инвестирования.

Безопасность и окружающая среда

• Управление промышленной и экобезопасностью.

Понимая степень ответственности перед обществом за обеспечение безопасности и здоровья персонала и населения, рациональное использование природных ресурсов и сохранение благоприятной экологической ситуации, ЛУКОЙЛ в своей работе руководствуется самыми высокими стандартами в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

• Экология

Компания ЛУКОЙЛ в своей работе руководствуется самыми высокими экологическими стандартами.

Осознанное принятие ответственности перед обществом за рациональное использование природных ресурсов и сохранение благоприятной экологической ситуации является одним из основных приоритетов Компании при реализации проектов.

• Безопасность труда

В ходе производственной деятельности ЛУКОЙЛ уделяет первостепенное внимание вопросам обеспечения безопасности труда работников, снижения аварийности и травматизма, создания достойных условий труда, устанавливая приоритет данных вопросов над любыми иными организационными и техническими задачами. Компания продолжает демонстрировать высокий уровень обеспечения промышленной безопасности и охраны труда в нефтегазовой отрасли России.

Социальное партнерство

• Развитие и обучение сотрудников

Основными  направлениями  работы в области развития персонала является:  внедрение современных методов оценки  и подготовки  персонала, формирование корпоративных  и целевых программ обучения, развитие системы дистанционного и электронного обучения, сотрудничество с высшими учебными заведениями.

Ежегодно более 50% от численности всего персонала организаций Группы «ЛУКОЙЛ»  проходят обучение по различным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, участвуют в семинарах и тренингах.

– Обучение на базе партнеров в сфере образовательных услуг;

– Дистанционное обучение;

– Стажировки;

– Корпоративная система управления знаниями.

• Охрана труда

Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является приоритетной задачей ПАО «ЛУКОЙЛ». Для ее решения компания применяет весь комплекс мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

• Пенсионное обеспечение сотрудников

С момента образования компании в ней действовала корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая предполагала финансирование дополнительных пенсий за счет работодателя. Начиная с 2004 года, в корпоративную пенсионную систему была введена пенсионная программа на принципе долевого финансирования.

Добровольно присоединяясь к пенсионной программе с долевым участием работник заключает личный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», и регулярно перечисляет дополнительные личные взносы на свою будущую корпоративную пенсию.

• Социальные программы

Основой реализации социальной политики являются долгосрочные социальные программы, имеющие наибольшую ценность для работников и направленные на привлечение и удержание в компании высококвалифицированного персонала.

Компания сфокусирована на решении приоритетных социальных задач и в дальнейшем также будет уделять существенное внимание социальным аспектам устойчивого развития.

Основные социальные программы ПАО «Лукойл»:

– Добровольное медицинское страхование;

– Охрана здоровья;

– Помощь в приобретении жилья;

– Поддержка женщин и семей с детьми;

– Страхование от несчастных случаев;

– Негосударственное пенсионное обеспечение.

• Молодежная политика

Важным направлением для ЛУКОЙЛа является молодежная политика, направленная на привлечение молодых работников и развитие их профессионального потенциала. Дочерние общества компании участвуют в профориентации школьников и студентов, организуя для них экскурсии на производство и дни открытых дверей. Компания сотрудничает с рядом образовательных учреждений, которые рассматриваются в качестве стратегических партнеров.

Подробнее