Социальная ответственность как инструмент HR: что важно для современных сотрудников
Социальная позиция компании становится ключевым фактором при выборе работодателя. Согласно опросу финансового маркетплейса «Выберу.ру», в котором приняли участие 3215 россиян, 44% респондентов считают участие компании в благотворительных проектах обязательным условием.
Для многих соискателей корпоративная благотворительность — это не просто имиджевый ход, а весомое преимущество. Так, 50% опрошенных при прочих равных условиях (одинаковая зарплата и соцпакет) отдадут предпочтение социально ориентированному бизнесу. Особенно это актуально для специалистов в возрасте 20–35 лет, для которых ценности компании стоят на первом месте.
Разрыв между ожиданиями и реальностью
Несмотря на запрос сотрудников, реальность пока иная: лишь 36% респондентов подтвердили, что их работодатель занимается благотворительностью. При этом 35% опрошенных вовсе не знают, ведет ли их компания социальную деятельность. Это указывает на серьезный пробел в коммуникациях: бизнесу важно не только помогать, но и транслировать свои ценности внутри команды, вовлекая сотрудников в проекты, которые им близки.
Что волнует сотрудников?
В топе предпочтений — помощь животным (27%), детям (18%) и людям в трудной жизненной ситуации (17%). Также востребованы экологические инициативы (12%) и развитие образования (15%). При этом интересы разнятся в зависимости от сферы деятельности: IT-специалисты чаще выбирают помощь животным, предприниматели — экологию, а госслужащие — поддержку детей и науки.
Вопрос доверия
Сотрудники скептически оценивают мотивы бизнеса: лишь 12% верят в искреннее желание помогать. Большинство (32%) уверены, что компании движет забота о репутации, 26% видят в этом дань современным бизнес-трендам, а 16% считают благотворительность инструментом повышения лояльности персонала.
Изображение от Magnific (Freepik)
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: