19.10.2022

1136

Читать: 5 мин.

Работать ли человеку с инвалидностью в России: исследование инклюзивного проекта Everland

Инклюзивный проект Everland, который помогает людям с инвалидностью интегрироваться в открытый рынок труда, и агентство маркетинговых исследований «Агентство Царегородцевой» провели исследование, задачей которого было оценить ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью в России и выявить субъективные факторы, которые мешают им принять решение о работе. Помимо статистических данных, исследование содержит информацию об изменениях правового регулирования. Здесь же можно найти истории людей с инвалидностью, которые смогли успешно интегрироваться в рынок труда; кейсы компаний, развивающих инклюзивное трудоустройство, а также рекомендации по построению инклюзивных команд.

В России по данным Федерального реестра инвалидов около 10,4 млн людей с инвалидностью. От 3 до 4 млн могут быть интегрированы в рынок труда, при этом только 26% официально трудоустроены в настоящее время. Процент трудоустроенных людей с инвалидностью не меняется на протяжении нескольких лет, несмотря на меры государственной поддержки, рассчитанные на увеличение доли работающих до 50% к 2025 году.

Проблема интеграции людей с инвалидностью, в том числе их трудоустройство, сегодня становится особенно актуальной.

Игорь Новиков, сооснователь Everland: «Подходы, которые долгое время практиковались при трудоустройстве людей с инвалидностью: фиктивный найм, публикация вакансий без реального найма, отсутствие программ реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность и т.д.  – перестают быть приемлемыми. И дело не только в ужесточении законодательного регулирования. Бизнес сегодня начинает понимать, что общество, государство, потребители ждут не временных, а долгосрочных импакт-решений. Настало время устойчивых практик, в том числе и в сфере инклюзии».

Помимо объективных факторов, связанных с неготовностью рынка труда в России к интеграции людей с инвалидностью, существуют и субъективные барьеры, которые могут помешать им принять решение о трудоустройстве.

Задачами исследования было составить портрет трудоспособного человека с инвалидностью, понять какие существуют мотивы и барьеры для его трудоустройства, какие критерии влияют на выбор места работы, какие модели поведения избирают люди при интеграции в рынок труда.

Исследование проводилось в два этапа. Не первом были организованы глубинные интервью 12 респондентов. На втором – анкетирование, в котором приняли участие 292 человека с различными нозологиями и установленными группами инвалидности. Онлайн-опрос проводился среди участников сообщества Everland, а также в социальных сетях и других сообществах людей с ограниченными возможностями здоровья. Помимо опроса респонденты прошли тестирование на определение уровня жизнестойкости, а также тест на индикацию копинг-стратегий, которые человек использует для решения сложных ситуаций.

Большая часть респондентов оказалась трудоспособного возраста (99%), 50% имеют I группу инвалидности, 45% – высшее или незаконченное высшее образование, 64% опрошенных имеют инвалидность с детства.

Анна Царегородцева, руководитель «Агентство Царегородцевой»: «Большое количество респондентов нашего исследования — участники сообщества Everland. Это, как правило, социально активные люди, которые работают или нацелены на поиск работы. Среди опрошенных 50% тех, кто имеет первую группу инвалидности, это люди с проблемами в передвижении и серьезными нарушениями зрения. Это дает некоторое смещение выборки. Отсюда, например, высокие требования респондентов к транспортной доступности».

Согласно данным исследования 48% от общего числа опрошенных работают в разных статусах, включая самозанятость, индивидуальное предпринимательство и неофициальное трудоустройство. Столько же (48%) в настоящее время не трудоустроены: 44% из них находятся в поиске работы, и лишь 4% не планируют работать. Эти данные отличаются от статистики ФРИ, которая учитывает только официально трудоустройство по трудовому договору на срок не менее 4-х месяцев.

32% опрошенных получили инвалидность во взрослом возрасте, при этом 90% из них пришлось уйти с привычных мест работы из-за этой ситуации. Половина ( 53%) после этого так и не нашли новую работу.

Характерно, что только 18% опрошенных удовлетворены своим финансовым положениям. В основном это самозанятые, предприниматели и те, кто трудоустроен официально. Большая часть респондентов (66%) не устраивает их доход. 63% в качестве основного источника дохода называют пособие по инвалидности, 25% –  заработную плату, 7% – доход от самозанятости и предпринимательства. 19% опрошенных получают пособие меньше 10 000 рублей в месяц. Среди трудоустроенных 71% работают официально, 29% трудоустроены неофициально. 20% работающих – самозанятые и предприниматели.  Постоянно трудоустроены 81%, временно – 8% опрошенных.

Что касается графика, то люди с несложной инвалидностью работают, как правило, полный рабочий день (43%). Люди с I группой инвалидности часто заняты неполный рабочий день и предпочитают дистанционную работу. Удаленный формат в целом преобладает: так трудится 45% опрошенных. 37% работают офлайн, а 16% — совмещают тот и другой формат работы.

Достойный заработок (43%), транспортная доступность (48%) и разнообразие задач (38%) являются важными критериями при выборе места работы. Однако стоит отметить, что существенная часть респондентов не имеют высоких ожиданий. Для 20% уровень заработной платы не является определяющим, четверть участников (26%) равнодушна к характеру задач, для половины опрошенных не важны социальные гарантии и карьерный рост. Это может объясняться тем, что для соискателей с инвалидностью, которые хотят найти стабильную работу и утвердиться в профессии, часто на первом этапе важна сама возможность трудоустройства.

Также исследование помогло выявить схожие подходы у людей с инвалидностью в отношении работы, карьерных и финансовых ожиданий. Большая часть опрошенных (38%) стремится к балансу достойного заработка и разнообразия задач, еще 22% добавляют к этому карьерные ожидания.  18% обеспокоены социальными гарантиями, 14% транспортной доступностью, 8% одновременно волнует заработок, социальные гарантии и возможности карьерного роста.

Ульяна Захарова, психолог Everland: «Важно отметить, что из-за отсутствия опыта работы людям с инвалидностью бывает сложно без тестового периода оценить, насколько их ожидания соотносятся с возможностями здоровья и их профессиональными компетенциями. Например, в ходе опроса большинство людей, которые имеют проблемы с передвижением, отмечали, что для них важна транспортная доступность. Однако работать в офисе полный рабочий день им, скорее всего, будет сложно, так как им необходимы регулярные перерывы и отдых. Здесь может помочь грамотно выстроенная программа адаптации».

Елена Мартынова, сооснователь Everland: «Результаты исследования показывают, что подавляющее большинство активных людей с инвалидностью трудоспособного возраста, которые в настоящее время не трудоустроены, хотели бы найти работу. При этом мы видим, что, несмотря на успешный опыт отдельных компаний, глобально рынок труда в России сегодня не готов к их интеграции. К сожалению, только законодательным регулированием невозможно решить эту проблему. Единственно верный, на наш взгляд, путь – развитие устойчивых практик инклюзивного найма, когда работодатели ставят перед собой задачу не просто закрыть квоту на сотрудников с инвалидностью, но выстроить процесс трудоустройства таким образом, чтобы он был выгоден и сотруднику, и работодателю».

Специальный проект по трудоустройству людей с инвалидностью в России 2017 г.

Фото freepik