Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Гибкость – Ответственность – Устойчивое развитие: «Полюс» выпустил отчет об устойчивом развитии

88
Читать: 2 мин.

Компания представила отчет по устойчивому развитию за 2021 г. Следование принципам ESG позволяет достичь поставленных целей, сохраняя лидерство в отрасли.

Так, в 2021 году «Полюс» установил партнерские отношения с российским подразделением Глобальной климатической инициативы и присоединился к коллективному обязательству членов Международного совета по горному делу и металлам. При этом удалось достичь нулевого уровня выбросов областей охвата 1 и 2, ведь здоровье сотрудников всегда является приоритетным.

В 2021 году в рамках борьбы с COVID-19 компания поставила перед собой цель сформировать и поддерживать коллективный иммунитет к вирусу среди сотрудников и работников подрядных организаций, и достигла 85% уровня вакцинации. В течение года «Полюс» продолжал вести работу по интеграции производственных процессов и процессов охраны труда.

На сайте «Полюса» появился портал, где каждый желающий работать может узнать подробнее о предлагаемых карьерных возможностях. Кроме того, компания приложила усилия для привлечения молодых специалистов, и провела различные мероприятия для студентов и выпускников.

Алексей Востоков, генеральный директор:

 «Мы отдаем себе отчет в том, что деятельность «Полюса» влияет на жизнь и благополучие тысяч людей, в связи с чем принимаем активное участие в жизни местных сообществ и вносим значительный вклад в развитие региональной инфраструктуры. Мы продолжим инвестировать в экологические и инфраструктурные проекты, способствовать повышению квалификации наших сотрудников, работать над укреплением безопасности, чтобы сохранить стабильные показатели в части устойчивого развития и добиться ощутимого прогресса в достижении долгосрочных целей».

Ключевыми элементами стратегии «Полюса» являются безопасность сотрудников, снижение негативного воздействия на окружающую среду, этичное ведение бизнеса и развитие местных сообществ. Таким образом, устойчивое развитие представляет собой залог дальнейшего роста и процветания как самой компании, так и местных сообществ.

Подробнее

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: