Гибкость – Ответственность – Устойчивое развитие: «Полюс» выпустил отчет об устойчивом развитии

Компания представила отчет по устойчивому развитию за 2021 г. Следование принципам ESG позволяет достичь поставленных целей, сохраняя лидерство в отрасли.

Так, в 2021 году «Полюс» установил партнерские отношения с российским подразделением Глобальной климатической инициативы и присоединился к коллективному обязательству членов Международного совета по горному делу и металлам. При этом удалось достичь нулевого уровня выбросов областей охвата 1 и 2, ведь здоровье сотрудников всегда является приоритетным.

В 2021 году в рамках борьбы с COVID-19 компания поставила перед собой цель сформировать и поддерживать коллективный иммунитет к вирусу среди сотрудников и работников подрядных организаций, и достигла 85% уровня вакцинации. В течение года «Полюс» продолжал вести работу по интеграции производственных процессов и процессов охраны труда.

На сайте «Полюса» появился портал, где каждый желающий работать может узнать подробнее о предлагаемых карьерных возможностях. Кроме того, компания приложила усилия для привлечения молодых специалистов, и провела различные мероприятия для студентов и выпускников.

Алексей Востоков, генеральный директор:

 «Мы отдаем себе отчет в том, что деятельность «Полюса» влияет на жизнь и благополучие тысяч людей, в связи с чем принимаем активное участие в жизни местных сообществ и вносим значительный вклад в развитие региональной инфраструктуры. Мы продолжим инвестировать в экологические и инфраструктурные проекты, способствовать повышению квалификации наших сотрудников, работать над укреплением безопасности, чтобы сохранить стабильные показатели в части устойчивого развития и добиться ощутимого прогресса в достижении долгосрочных целей».

Ключевыми элементами стратегии «Полюса» являются безопасность сотрудников, снижение негативного воздействия на окружающую среду, этичное ведение бизнеса и развитие местных сообществ. Таким образом, устойчивое развитие представляет собой залог дальнейшего роста и процветания как самой компании, так и местных сообществ.

Подробнее