Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Гибкость – Ответственность – Устойчивое развитие: «Полюс» выпустил отчет об устойчивом развитии

185
Читать: 3 мин.

Компания представила отчет по устойчивому развитию за 2021 г. Следование принципам ESG позволяет достичь поставленных целей, сохраняя лидерство в отрасли.

Отчет ПАО «Полюс» за 2021 год соответствует стандартам  GRI, а также требованиям в рамках Концепции устойчивого развития Международного совета по горному делу и металлам (ICMM).

Так, в 2021 году «Полюс» установил партнерские отношения с российским подразделением Глобальной климатической инициативы и присоединился к коллективному обязательству членов Международного совета по горному делу и металлам. При этом удалось достичь нулевого уровня выбросов областей охвата 1 и 2, ведь здоровье сотрудников всегда является приоритетным. Для работников созданы обучающие программы и внедряется безопасное оборудование.

В рамках программы повышения культуры безопасности и предотвращения травматизма «Полюс» в 2021 году провел обучение для 28 515 сотрудников. Благодаря этому оценка по шкале Брэдли составила 2,6 балла, а показатель частоты травматизма с потерей трудоспособности (LTIFR) — 0,18.

В 2021 году в рамках борьбы с COVID-19 компания поставила перед собой цель сформировать и поддерживать коллективный иммунитет к вирусу среди сотрудников и работников подрядных организаций, и достигла 85% уровня вакцинации. В течение года «Полюс» продолжал вести работу по интеграции производственных процессов и процессов охраны труда. Это способствует созданию устойчивой и надежной системы управления рисками, обеспечивает безопасность промышленной инфраструктуры, помогает заботиться о здоровье и благополучии сотрудников.

На сайте «Полюса» появился портал, где каждый желающий работать может узнать подробнее о предлагаемых карьерных возможностях. Кроме того, компания приложила усилия для привлечения молодых специалистов, и провела различные мероприятия для студентов и выпускников.

В 2021 году компания продолжила реализацию мероприятий по развитию территорий: строительство и благоустройство школ, больниц и культурных центров. Был подписан соответствующий договор с администрацией города Бодайбо. Кроме того, «Полюс» на протяжении долгого времени способствует развитию культурной жизни в регионах. Были проведены региональные театральные конкурсы и фестивали современного искусства, а также театральный фестиваль «Территория», являющийся визитной карточкой компании.

Алексей Востоков, генеральный директор:

 «Мы отдаем себе отчет в том, что деятельность «Полюса» влияет на жизнь и благополучие тысяч людей, в связи с чем принимаем активное участие в жизни местных сообществ и вносим значительный вклад в развитие региональной инфраструктуры. Мы продолжим инвестировать в экологические и инфраструктурные проекты, способствовать повышению квалификации наших сотрудников, работать над укреплением безопасности, чтобы сохранить стабильные показатели в части устойчивого развития и добиться ощутимого прогресса в достижении долгосрочных целей».

Ключевыми элементами стратегии «Полюса» являются безопасность сотрудников, снижение негативного воздействия на окружающую среду, этичное ведение бизнеса и развитие местных сообществ. Одним словом, устойчивое развитие представляет собой залог дальнейшего роста и процветания как самой компании, так и местных сообществ.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: