В предыдущем своем блоге за несколько дней до открытия ПМЭФ-2023 я сфокусировал ваше внимание на том, что никакие стандарты социальной таксономии не будут работать, если базовым принципом не станет благополучие и повышение достатка людей. На полях ПМЭФ в рамках основных социальных сессий как раз этой теме было уделено особое внимание.

Рекомендую посмотреть трансляции сессий, чтобы узнать мнение экспертов, которые располагают цифрами – показателями современного состояния «благополучия» работников в нашей стране. Особо обратите внимание на выступление проректора НИУ ВШЭ Лилии Овчаровой  в рамках сессии  «Человек благополучный – главная цель социальной политики и основной ресурс развития страны».

По официальным данным, которые она привела,  в 2022 году трудовые доходы в нашей стране составили 39% от общего объема ВВП, а за прошедшие 30 лет в структуре ВВП фонд заработной платы сократился на 10%. Лилия Николаевна призвала бизнес уделить первостепенное внимание повышению зарплат в компаниях.  Для того чтобы действительно развивать все направления социальной таксономии, необходимо прежде всего подумать о стандарте благополучия работников и их семей: в нашей стране он пока еще даже не разработан, его просто нет. Без этого социальные программы будут в отрыве от реальной действительности и нужд трудящихся.

Согласен с выступившими на сессии “Благополучие человека через призму современных ценностей” ПМЭФ-2023 , которые утверждали, что финансовая нестабильность ведет к стрессу, ухудшает здоровье работника, лишает его социального благополучия. И что не решены базовые насущные проблемы, которые влияют на всю экосистему социальной таксономии.

В книге Кевина Бейлза «Одноразовые люди»  говорится об угрозах, которые несёт капитализм, в частности, о том, что работники предприятий не должны стать «одноразовыми».  Бизнес и государственные структуры обязаны выработать определенный стандарт благополучия, чтобы каждый человек был убежден: он не будет испытывать нужду, если что-то с ним произойдет во время рабочего процесса, – тот самый достаток поможет ему и его семье.

Хотелось бы еще остановиться на теме социального договора в контексте справедливых отношений трудовых коллективов и владельцев компаний, но уже в следующий раз.

Изображение от upklyak на Freepik