Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.
Марат Файрушин,
директор коммуникативного агентства "ABCCOM"

В предыдущем своем блоге за несколько дней до открытия ПМЭФ-2023 я сфокусировал ваше внимание на том, что никакие стандарты социальной таксономии не будут работать, если базовым принципом не станет благополучие и повышение достатка людей. На полях ПМЭФ в рамках основных социальных сессий как раз этой теме было уделено особое внимание.

Рекомендую посмотреть трансляции сессий, чтобы узнать мнение экспертов, которые располагают цифрами – показателями современного состояния «благополучия» работников в нашей стране. Особо обратите внимание на выступление проректора НИУ ВШЭ Лилии Овчаровой  в рамках сессии  «Человек благополучный – главная цель социальной политики и основной ресурс развития страны».

По официальным данным, которые она привела,  в 2022 году трудовые доходы в нашей стране составили 39% от общего объема ВВП, а за прошедшие 30 лет в структуре ВВП фонд заработной платы сократился на 10%. Лилия Николаевна призвала бизнес уделить первостепенное внимание повышению зарплат в компаниях.  Для того чтобы действительно развивать все направления социальной таксономии, необходимо прежде всего подумать о стандарте благополучия работников и их семей: в нашей стране он пока еще даже не разработан, его просто нет. Без этого социальные программы будут в отрыве от реальной действительности и нужд трудящихся.

Согласен с выступившими на сессии “Благополучие человека через призму современных ценностей” ПМЭФ-2023 , которые утверждали, что финансовая нестабильность ведет к стрессу, ухудшает здоровье работника, лишает его социального благополучия. И что не решены базовые насущные проблемы, которые влияют на всю экосистему социальной таксономии.

В книге Кевина Бейлза «Одноразовые люди»  говорится об угрозах, которые несёт капитализм, в частности, о том, что работники предприятий не должны стать «одноразовыми».  Бизнес и государственные структуры обязаны выработать определенный стандарт благополучия, чтобы каждый человек был убежден: он не будет испытывать нужду, если что-то с ним произойдет во время рабочего процесса, – тот самый достаток поможет ему и его семье.

Хотелось бы еще остановиться на теме социального договора в контексте справедливых отношений трудовых коллективов и владельцев компаний, но уже в следующий раз.

Изображение от upklyak на Freepik

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: