Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.
Марат Файрушин,
директор коммуникативного агентства "ABCCOM"

Газета «Ведомости» 23 августа вышла с материалом «ИИ приняли в отдел кадров».  В нем говорится о новой инициативе правительства – поручить Министерству цифрового развития наем сотрудников с использованием программ и алгоритмов искусственного интеллекта (ИИ).

«Правительство планирует повести эксперимент по отбору сотрудников на государственную службу с помощью искусственного интеллекта», – пишет автор статьи Анна Устинова. Из документа, как она отмечает, следует, что платформа (ИИ) позволит автоматизировать процессы отбора, профессионального развития, мотивации, оценки чиновников, формирования профессиональной культуры и противодействия коррупции.

На  первый взгляд, в этой новости нет ничего нового. Бизнес во многих странах, в том числе и крупный бизнес в России, уже частично перешел на технологии ИИ в части тестирования и набора персонала на конкретные участки профессиональной работы. Но на самом деле тема рекрутмента с использованием ИИ не так проста, как кажется. Тем более в сфере отбора и найма персонала на государственную службу: то есть будущих чиновников, от деятельности которых будет зависеть процветание страны, ее конкурентоспособность, рост благосостояния граждан  и создание качественной социальной политики. Это не просто сотни миллионов государственных денег, потраченных для подготовки таких платформ. Это ответственность перед будущим развитием нашего государства, как бы пафосно это ни звучало.

Кратко хотел бы обозначить некоторые вопросы к создателям таких платформ.

  • Будет ли создан контролирующий орган (бюро) данных систем/платформ ИИ по найму сотрудников государственных органов?
  • Кто и как сможет контролировать исходные коды (алгоритмы) ИИ с точки зрения соблюдения Трудового законодательства?
  • Будут ли алгоритмы ИИ учитывать факторы инклюзии? Не будет ли «стоп-листа» для людей с ОВЗ, кандидатов 55+, матерей-одиночек?
  • Кто будет в финальной стадии делать окончательный отбор сотрудников: искусственный интеллект или человек?

Без ответа на эти вопросы трудно представить «рациональную и непредвзятую позицию» ИИ.

В завершение – для тех, кого интересует эта тема, – статья Pros and Cons of  Using AI in Recruiting.

Фото автора

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: