Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Женское лидерство в цифрах и мнениях

185
Читать: 6 мин.

На первом в этом году заседании Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров участницы обсудили тему «Женское лидерство, как драйвер экономического роста и развития бизнеса России».

«Мы будем говорить о том, как женщины в руководстве могут влиять на финансовую показатели, на рост прибыли. Это очень важный фактор, который мы ставим во главу угла работы Комитета по женскому лидерству. В первую очередь важно показать, как женщины–руководители из бизнес или государственных структур, некоммерческих организаций могут выводить нашу экономику из кризиса», – приветствовала участниц встречи сопредседатель Комитета, заместитель генерального директора медиагруппы «Комсомольская правда» Анжелика Сулхаева.

«Миссия Mary Kay – «Мы изменяем жизнь женщин» — резонирует с темой сегодняшнего заседания. Уверена, что женщины в силах изменить и мир, и жизнь, задав позитивный вектор. Компания Mary Kay почти 30 лет в России помогает женщинам создавать собственный бизнес, становясь финансово-независимыми, более уверенными в себе и своем будущем. Ежегодно Mary Kay становится частью социальных инициатив, направленных на расширение гендерного равенства и поддержку предпринимательской деятельности», — подчеркнула сопредседатель Комитета, генеральный директор Mary Kay Россия Алла Соколова.

Руководитель направления по оказанию услуг финансовым институтам компании Deloitte в СНГ Екатерина Трофимова представила данные седьмого исследования «Женщины в советах директоров». В исследовании было задействовано 10 493 компании из 72 стран, где присутствует Deloitte.

«Тенденция по увеличению числа женщин в составе совета директоров является глобальной и устойчивой», — говорит Екатерина Трофимова. За четыре года этот показатель для женщин в составе советов директоров увеличился на 2,7%, для женщин-председателей коллективного органа управления – на 2,9%. Если темпы роста будут сохраняться, то гендерный паритет в мире по структуре совета директоров будет достигнут в 2045 году, а не в 2052 году, как говорилось в предыдущем исследовании.

Самая значительная доля женщин в составе советов директоров традиционно приходится на страны Северной и Западной Европы. Максимальное приближение к гендерному паритету обеспечили Франция и Норвегия, где в коллективные органы управления более чем на 40% состоят из женщин. В России доля женщин в составе советов директоров составляет 10% и сопоставима с такими странами, как Чили, Бразилия, Египет.

«Женское лидерство вышло за пределы социальной повестки и стало одним из драйверов развития экономики, — сказала основатель и лидер сообщества «Женщины в советах директоров», независимый директор, профессиональный бизнес-ментор Елена Речкалова. – Сейчас, когда тема устойчивого развития становится особенно важной, женское лидерство не только формирует устойчивую повестку, но и новые нормы, которые позволят построить более сбалансированный бизнес».

Она обратила внимание присутствующих на то, что экономическое сообщество формирует рычаги вовлечения женщин в экономику через финансовые инструменты. Например, присутствие женщин в составе советов директоров является обязательным требованием ряда бирж. Инвесторы готовы платить премиальную цену на 19% выше компаниям, которыми руководят женщины. После назначения женщины на позицию CEO рост цен на акции в течение 24 месяцев составляет 20%. Предприятия c разнообразием лидеров более инновационны. Женщины на 92% лучше используют эмоциональный интеллект, когда надо продемонстрировать эмпатию к покупателю. Доходность стартапов с женщинами среди основателей выше на 10%.

В нашей стране доля женщин с высшим образованием на 8% больше, чем мужчин. В то же время зарплата на 28% меньше. Женщины в три раза реже откликаются на топовые вакансии и в три раза чаще отказываются от них. В результате 3/ 4 малоимущих пенсионеров – женщины, потому что они получали меньше, работали на менее престижных профессиях.

«Создание и обеспечение условий продвижения женщин – это не только экономический вопрос, но и социальный. Это вопрос воспитания нового поколения и новых норм», — подвела итог Елена Речкалова.

Начальник управления по привлечению и развитию персонала «Северстали» Ольга Митрофанова рассказала о гендерном составе компании. «В Совете директоров компании «Северсталь» две женщины. Мы верим, что их присутствие позволяет привлекать и поддерживать таланты, поиску креативных идей, что положительно сказывается на репутации компании среди потребителей и клиентов, повышает эффективность деятельности предприятия».

«Северсталь» входит в топ-5 компаний по гендерному разнообразию. Например, среди инженерно-технического персонала женщин 56%, IT-специалистов – 33%/. Значительное число женщин находится и в кадровом резерве. Ольга Митрофанова рассказала о программах предприятия, направленных на развитие и продвижение женщин. Это и женский деловой клуб, и бизнес-акселератор. «Эти активности позволят двигать компанию вперед, мы видим их эффективность и для корпоративной культуры, и для бизнеса в целом», — сказала она.

Программе поддержки женщин было посвящено выступление президента Общероссийской общественной организации «Женщины Бизнеса», директора Российско-Арабского Делового Совета Татьяны Гвилавы. В 2021 году более двух тысяч женщин из Москвы, Московской области, Южного федерального округа, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры окончили бесплатный бизнес-акселератор «LADY-007». Программа рассчитана на предпринимательниц, которые в условиях нестабильной экономической ситуации столкнулись с трудностями в развитии своего бизнеса. Лучшие выпускницы посетили Всемирную выставку «Экспо 2022» в Дубае. Здесь наравне с представителями крупнейших компаний приняли участие в заседании Российско-Арабского Делового Совета и женской деловой программе РАДС.

Татьяны Гвилава также уделила внимание перспективам сотрудничества российских и ближневосточных компаний и анонсировала открытие курсов по обучению предпринимателей работе в странах Ближнего Востока.

В России из 3,31 млн зарегистрированных индивидуальных предпринимателей 1,33 млн – женщины-предприниматели. Среди 3,5 млн самозанятых их насчитывается 1,4 млн человек. Такие данные привела основатель и генеральный директор, Центр международного развития социального и женского предпринимательства ВЭИА Виктория Налбандова.
Россиянки чаще начинают бизнес из-за нехватки рабочих мест — 76,3% против 74,9% в среднем по миру. Или в надежде хорошо заработать – 68% против 57,3%. Реже, чтобы что-то изменить в мире – 21,3 %против 48%. Продолжить семейную традицию – 14,7% против 31,7%.

В числе барьеров, препятствующих развитию женского предпринимательства, спикер назвала нехватку знаний, отсутствие стартового капитала и гендерные стереотипы. Преодолеть барьеры, по мнению спикера, помогут бизнес-конференции, где женщины найдут единомышленников и инвесторов, акселерационные программы, программы льготного кредитования, льготные условия для аренды помещений женским стартапам, вовлечение предприятий женщин (социальных предпринимателей) в цепочку поставщиков для крупного бизнеса.

Депутат Государственной думы Федерального собрания РФ Мария Василькова значительную часть своей трудовой биографии работала на топ-должностях в крупных компаниях и дала рекомендации женщинам, которые также хотят перейти из бизнеса в политику. Чтобы эффективно и полноценно заниматься нормотворчеством, необходимо иметь реальную профессию и накопленную в ней экспертизу. Этот переход также должен быть осознанным и взвешенным.
«Очевидного гендерного разделения в политике нет. Успех зависит от желания, наличия определённых целей и осознанного выбора.

Ключевая проблема — не «стеклянный потолок», а неуверенность женщин и отсутствие поддержки в семье. Нам, на государственном уровне, необходимо формировать культуру со школьной скамьи, поддерживать девочек, помогать двигаться вперед. Женщины должны в себя верить. Особенно, когда понимают, что могут оказать влияние на жизнь страны, региона. Все в наших руках», — резюмировала Мария Василькова.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: