В Высшей школе менеджмента СПбГУ обсудили ESG-тренды

На ESG-сессии «Социальные изменения для устойчивого мира: тренды, практики и вызовы»,  прошедшей в рамках конференции “Менеджмент Будущего 2023” в Высшей школе менеджмента СПбГУ было отмечено, что компании стремятся интегрировать устойчивое развитие во все свои процессы и подходят к этому комплексно и всесторонне. Были озвучены и другие тенденции.

На сессии было отмечено, что бизнес в регионах своего присутствия старается все больше взаимодействовать с местными сообществами для осуществления помощи в вопросах их развития и решения проблем. Так, «Северсталь» активно поддерживает коренные северные народы и их традиции.

«Мы много лет поддерживаем малые коренные народы, взаимодействуем с ними напрямую: общаемся, выясняем их потребности. Например, в прошлом году активно поддерживали фестиваль саамской культуры, продолжаем финансировать сохранение народных промыслов, чтобы передавать технологии и учить молодое поколение существующим традициям», – рассказала Анна Козлова, руководитель проектов в области устойчивого развития АО «Северсталь Менеджмент».

Актуально и повышение спроса на технические навыки и прикладной опыт у студентов, которые хотят связать свою жизнь с ESG. Но и техническим специалистам важно иметь какие-то знания в области устойчивого развития, чтобы добиться успеха в этой области. 

«Нужно помнить важный момент про ESG: в теории вопроса есть дискуссия о тезисе о разделении: якобы в бизнесе есть решение без моральной составляющей, и наоборот. Так не бывает! Любое решение учитывает широкий круг ожиданий, включая социальные и экологические. Бизнес создает разнообразную ценность, например корпоративное волонтерство. Это не только решение социальных проблем, но и развитие сотрудников, бренда компании как работодателя и как ответственного гражданина. Это требует комплексного управления и участия межфункциональных групп», – подчеркнул Юрий Благов, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента, директор Центра корпоративной социальной ответственности им. ПрайсвотерхаусКуперс, ВШМ СПбГУ.   

В вопросах устойчивого развития ВШМ СПбГУ придерживается сквозного и комплексного подхода: принципы УР внедряются как на стратегическом, так и на операционном уровне. От интеграции тематики ESG во все образовательные программы и научно-исследовательскую деятельность до раздельного сбора отходов, культурной инклюзивности и программ развития молодых талантов. Так создается социально ориентированная, экологичная и плодородная образовательная среда, в которой студенты приобретают компетенции, необходимые для нового поколения лидеров. 

Большинство компаний осуществляют как внешнюю, так и внутреннюю деятельность в рамках корпоративной социальной ответственности. Например, у VK в социальной сети ВКонтакте сервис «Здоровье» помогает людям более грамотно и комплексно отслеживать вопросы своего физического состояния, а с помощью цифрового помощника Маруся компания привлекает своих сотрудников к ответственному потреблению через выполнение заданий, связанных с экологичным образом жизни.

«Важно заниматься развитием знаний в области ESG не только со своими сотрудниками, но и с подрастающим поколением, чтобы работать на опережение. Так, VK реализует коммуникацию со школьниками через своих ESG-амбассадоров и образовательные активы, в частности онлайн-олимпиады по экологии и окружающему миру. Например, в 2022 году в онлайн-олимпиаде по экологии и окружающему миру на платформе Учи.ру приняло участие 915 тысяч учеников. Школьное образование – тот уровень, на котором дети максимально открыты, особенно через интерактивные форматы, поэтому VK активно развивает направление олимпиад и IT-соревнований»,  – подчеркнула Анастасия Хованова, представитель компании VK.

Фото: пресс-служба конференции «Менеджмент Будущего»