Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

В Высшей школе менеджмента СПбГУ обсудили ESG-тренды

713
Читать: 3 мин.

На ESG-сессии «Социальные изменения для устойчивого мира: тренды, практики и вызовы»,  прошедшей в рамках конференции “Менеджмент Будущего 2023” в Высшей школе менеджмента СПбГУ было отмечено, что компании стремятся интегрировать устойчивое развитие во все свои процессы и подходят к этому комплексно и всесторонне. Были озвучены и другие тенденции.

На сессии было отмечено, что бизнес в регионах своего присутствия старается все больше взаимодействовать с местными сообществами для осуществления помощи в вопросах их развития и решения проблем. Так, «Северсталь» активно поддерживает коренные северные народы и их традиции.

«Мы много лет поддерживаем малые коренные народы, взаимодействуем с ними напрямую: общаемся, выясняем их потребности. Например, в прошлом году активно поддерживали фестиваль саамской культуры, продолжаем финансировать сохранение народных промыслов, чтобы передавать технологии и учить молодое поколение существующим традициям», – рассказала Анна Козлова, руководитель проектов в области устойчивого развития АО «Северсталь Менеджмент».

Актуально и повышение спроса на технические навыки и прикладной опыт у студентов, которые хотят связать свою жизнь с ESG. Но и техническим специалистам важно иметь какие-то знания в области устойчивого развития, чтобы добиться успеха в этой области. 

«Нужно помнить важный момент про ESG: в теории вопроса есть дискуссия о тезисе о разделении: якобы в бизнесе есть решение без моральной составляющей, и наоборот. Так не бывает! Любое решение учитывает широкий круг ожиданий, включая социальные и экологические. Бизнес создает разнообразную ценность, например корпоративное волонтерство. Это не только решение социальных проблем, но и развитие сотрудников, бренда компании как работодателя и как ответственного гражданина. Это требует комплексного управления и участия межфункциональных групп», – подчеркнул Юрий Благов, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента, директор Центра корпоративной социальной ответственности им. ПрайсвотерхаусКуперс, ВШМ СПбГУ.   

В вопросах устойчивого развития ВШМ СПбГУ придерживается сквозного и комплексного подхода: принципы УР внедряются как на стратегическом, так и на операционном уровне. От интеграции тематики ESG во все образовательные программы и научно-исследовательскую деятельность до раздельного сбора отходов, культурной инклюзивности и программ развития молодых талантов. Так создается социально ориентированная, экологичная и плодородная образовательная среда, в которой студенты приобретают компетенции, необходимые для нового поколения лидеров. 

Большинство компаний осуществляют как внешнюю, так и внутреннюю деятельность в рамках корпоративной социальной ответственности. Например, у VK в социальной сети ВКонтакте сервис «Здоровье» помогает людям более грамотно и комплексно отслеживать вопросы своего физического состояния, а с помощью цифрового помощника Маруся компания привлекает своих сотрудников к ответственному потреблению через выполнение заданий, связанных с экологичным образом жизни.

«Важно заниматься развитием знаний в области ESG не только со своими сотрудниками, но и с подрастающим поколением, чтобы работать на опережение. Так, VK реализует коммуникацию со школьниками через своих ESG-амбассадоров и образовательные активы, в частности онлайн-олимпиады по экологии и окружающему миру. Например, в 2022 году в онлайн-олимпиаде по экологии и окружающему миру на платформе Учи.ру приняло участие 915 тысяч учеников. Школьное образование тот уровень, на котором дети максимально открыты, особенно через интерактивные форматы, поэтому VK активно развивает направление олимпиад и IT-соревнований»,  – подчеркнула Анастасия Хованова, представитель компании VK.

Фото: пресс-служба конференции «Менеджмент Будущего»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: