Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

В  «Океане» школьники приступили к созданию цифровой модели «Города будущего»

431
Читать: 3 мин.

За полторы недели 100 школьников из 30 регионов страны – участники смены «Лифт в будущее» во Всероссийском детском центре «Океан» – познакомились с несколькими перспективными отраслями, поработали с инновационными технологиями в научных лабораториях и начали строить макет «Города будущего».

Океанцы пересекли экватор смены «Лифт в будущее», организованной благотворительным фондом «Система» совместно с цифровой экосистемой МТС при поддержке Дальневосточного федерального университета (ДВФУ) и ведущих работодателей страны. Отбор на смену проходил в формате открытого конкурса, в котором могли принять участие ученики средних общеобразовательных школ в возрасте от 13 до 17 лет, отправив на сайте конкурса заявку и эссе на тему «Мой город будущего».

«За полторы недели участники смены Лифт в будущее в ВДЦ Океан прошли интенсивный тренинг гибких навыков, поучаствовали в работе проектных лабораторий на базе ДВФУ, получили первые результаты по макету Города будущего и пообщались с представителями крупнейших работодателей в перспективных отраслях и попробовали себя в решении реальных задач бизнеса. Мы уверены, что полученные знания помогут ребятам сориентироваться в мире профессий и выбрать направление развития осознанно, с пониманием, чего они хотят для себя и что хотят изменить в мире», – сказала Кристина Грекова, директор по образовательным программам и взаимодействию с образовательными и научными организациями БФ «Система».

Вместе с экспертами цифровой экосистемы МТС ребята начали знакомиться с инновационными технологиями создания комфортной городской среды.

«Через 510 лет российские регионы обретут абсолютно новый цифровой ландшафт – развивать его предстоит сегодняшним школьникам, потому МТС уделяет особое внимание работе с детьми», – отметила Ольга Юркова, руководитель центра социальных и благотворительных программ МТС.

Решения, предназначенные для проектов по умным и безопасным городам, океанцы применяют при создании макета «Города будущего», который они строят с экспертами Дальневосточного федерального университета и Группы «Эталон».

 «В первой половине смены мы провели лекцию-беседу о градостроительстве и устройстве городской среды, а затем на креатив-сессиях отобрали лучшие идеи и консолидировали их в единую концепцию. Во второй половине смены ребятам предстоит разработать цифровую модель города – им помогут в этом профессиональные макетчики. Все мы, и ребята и эксперты, с нетерпением стремимся к концу смены, чтобы увидеть будущее, созданное своими руками», – подчеркнула Александра Богданова, руководитель отдела концептуального проектирования компании «ЭталонПроект» (входит в Группу «Эталон»).

Программа смены намного шире, чем работа над одним проектом. В нее входят занятия для развития гибких навыков, кейсы на основе реальных задач бизнеса, лекции-беседы о профессиях будущего и знакомства с представителями ГК «МЕДСИ», Группы «Эталон», холдинга ERSO, агрохолдинга «СТЕПЬ» и других компаний-партнеров фонда. Эксперты от компаний отмечают заинтересованность и целеустремленность участников смены, готовность развивать стратегическое мышление и открытый взгляд на будущее. У представителей бизнеса ребята живо интересуются условиями и оплаты труда – как у своих потенциальных работодателей.

Фото предоставлено пресс-службой благотворительного фонда «Система»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: