Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Три главных навыка для молодых специалистов: грамотная речь, работа в команде, пользователь ПК

Самые разнообразные аспекты темы «Профориентация 2.0. Вызовы и решения» обсудили специалисты 13 октября 2020 года на заседании в рамках Комиссии по образованию Ассоциации менеджеров совместно с ОП РФ.

Модераторами дискуссии выступили Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров, и Наталья Кравченко, директор по стратегическому развитию, Национальная технологическая инициатива; член ОП РФ. Видеоверсия события – по ссылке.

«Профориентация — место общего интереса и активного взаимодействия бизнеса, власти и общества, которые заинтересованы, чтобы коммуникация в этой сфере проходила максимально эффективно. За кажущейся лиричностью профориентация решает серьезные задачи, а сейчас, в условиях очередной демографической ямы, задача подбора лучших кадров для бизнеса встала еще острее», — подчеркнул Вадим Ковалев.

Дмитрий Земцов, лидер рабочей группы «Кружковое движение» НТИ; проректор по развитию Дальневосточного федерального университета, обратил внимание аудитории на важный аспект: «В чем тонкость темы? Мы говорим о системе подготовки ребят к выбору профессии, но система гособразования наследует систему Госплана». И выдвинул идею о том, что нужно начать профориентацию за 7-10 лет до того, как школьники и студенты получат профессию.

Результатами исследований по теме дискуссии поделились Кирилл Родин, директор по работе с органами государственной власти ВЦИОМ, и Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HH.ru. Оказалось, что 28% россиян никогда не работали по специальности. На сегодняшний день работают по специальности 51% россиян. В тройке основных требуемых навыков в вакансиях для молодых специалистов в России: грамотная речь, работа в команде, пользователь ПК. Умение критически мыслить, работа в команде, адаптивность, умение самостоятельно мыслить — таковы навыки, которые будут необходимы через 10 лет. «Система высшего образования играет все меньшую роль», — констатировал Родин.

Кристина Колесникова, директор по внешним коммуникациям ГК «Просвещение», к основным вызовам профориентации отнесла следующие: запрос родительской аудитории на раннюю профориентацию; тренд, заданный WorldSkills; спрос на навыки, целевые запросы регионов. Шаги, которые нужно предпринять для реализации этих вызовов: минимизация цифрового неравенства в разных регионах России; внедрение профильных программ; построение образовательной магистрали — от школы до места работы.

Заместитель директора департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Татевик Карабекян сформулировала актуальную задачу – дать возможность школьникам принять решение, куда пойти учиться. Так уже сегодня образовательная программа «Билет в будущее», действующая в рамках нацпроекта «Образование», дает возможность пройти тестирование на профориентацию и ребенок получает рекомендацию, какая профессия ему ближе. в прошлом году такое тестирование прошло 540 тысяч школьников более чем из 50 субъектов РФ.

Выпускники вузов не имеют представления о рынке труда, наблюдается нехватка квалифицированных кадров – такова специфика профориентации в сфере ИТ, о которой подробно рассказала Татьяна Афонина, HR-директор CloudPayments.

Юлия Бородай, вице-президент, директор по персоналу Почта Банк, призвала всех «жить в единой реальности» и прислушиваться к запросам работодателей и потребностям детей.

Источник — пресс-релиз Ассоциации менеджеров

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: