Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

«Свеза» почти на 6 % повысила заработную плату сотрудникам

74
Читать: 3 мин.

Компания «Свеза» приняла решение повысить заработную плату сотрудникам. В этом году индексация составила в среднем почти 6 % во всех структурных подразделениях группы. Компания придерживается принципа улучшения условий работы, поэтому каждый год увеличивает оклады. С 2018 года средняя заработная плата в компании выросла на 19,5 %.

Группа «Свеза» применяет комплексный подход к системе управления и вознаграждения сотрудников. Большое внимание уделяется улучшениям системы оплаты труда с целью повышения внутренней справедливости заработной платы и ее конкурентоспособности. Весной этого года среднее повышение заработной платы составило 5,82 %.

По итогам 2020 года  средняя заработная плата в компании превышает средний уровень по отрасли на 64 %. Одна из основных целей такой политики – это привлечение и удержание высококвалифицированных сотрудников. Об эффективности применимого подхода говорит динамика показателей нежелательной текучести – в 2020 году она сократилась на треть по сравнению с 2019 годом, общая же текучесть по компании сократилась более чем в 2 раза. А уровень вовлеченность вырос и достиг рекордных 73 %, что на 6 п.п. выше показателя прошлого года.

Рост доходов сотрудников происходит за счёт ежегодного пересмотра не только окладной части, но и систем мотивации, в частности премирования при достижении результатов за месяц, квартал и год. Так,  сотрудникам компании за 2020 год был выплачен годовой бонус. В целом с 2018 года средняя заработная плата в компании выросла на 19,5 %.

На сегодняшний день на семи комбинатах в шести регионах страны работают порядка 7 тыс. человек, многие из  предприятий являются градообразующими. Даже в пандемийный 2020 год коллектив не подвергся сокращению, а в текущем году в связи с расширением производств появляются новые рабочие места. В Пермском крае введены мощности, позволяющие ежегодно выпускать на 40 тыс. кубометров продукции больше. В скором времени  завершится модернизация комбината в Вологодской области, где в финальной стадии находится проект «Новатор +52». На новые рабочие места уже объявлен набор сотрудников. И «Свеза» уже озвучила планы построить в этом регионе новое лесопильное производство и запустить линию пеллет.

В рамках социальной ответственности сотрудники получают не только льготы, предусмотренные законодательством. «Свеза» также предоставляет расширенный социальный пакет, в который входят обслуживание по полисам добровольного медицинского страхования, оплата санаторно-курортного лечения и детских лагерей. Также предусмотрена компенсация за питание, доставка до места работы и обратно на служебном транспорте. В случае радостных событий (свадьба, рождение ребёнка, многодетность) и сложных жизненных обстоятельств (смерть родных) оказывается материальная помощь. Для поднятия корпоративного духа совместно отмечаются праздники, проводятся конкурсы и спортивные соревнования.

«Свеза» уделяет большое внимание привлечению и обучению молодежи. В этом году в пятый раз пройдет набор по программе летних стажировок для студентов и выпускников вузов. Молодые люди получают шанс принять участие в реализации стратегических проектов компании на разных этапах их существования – от защиты идеи до стадии внедрения. По итогам стажировки самые успешные участники либо получат постоянную  работу, либо попадут в кадровый резерв современной компании – по итогам 2020 года «Свеза» во второй раз признана лучшим работодателем среди лесопромышленных компаний России согласно рейтингу HeadHunter.

Мария Сорокоумова, руководитель направления по компенсациям и льготам компании «Свеза»: «Ключевым фактором достижения стратегических целей нашей компании является сохранение профессионального коллектива, постоянное развитие компетенций и поиск новых точек роста. Поддержание достойного уровня заработной платы и социальной защищённости сотрудников – это неотъемлемая часть задач «Свезы» как надежного работодателя. В этом году дополнительно к имеющимся инструментам будет развиваться система немонетарной мотивации, а также новые программы обучения».

Источник — пресс-служба «Свезы»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: