Сорок социальных акций за год: “Свеза” развивает волонтерство в регионах

Более 60 участников программы корпоративного волонтерства «Свеза Актив» — сотрудников комбинатов в Тюмени, Санкт-Петербурге, Свердловской, Костромской и Вологодской областей, а также из Пермского края — встретились онлайн, чтобы обсудить актуальные проекты в области экологии, ЗОЖ, социальной и интеллектуальной поддержки территорий и поделиться друг с другом региональными практиками корпоративного волонтерства. 

Программа корпоративного волонтерства «Свеза Актив» существует более трех лет. За это время участники провели около 200 мероприятий.

В 2022 году волонтеры организовали более 40 акций. Например, сотрудники комбината в Верхней Синячихе провели конкурса водителей автопогрузчиков, а также поздравили с Новым годом детей с ограниченными возможностями развития и приняли участие в изготовлении новогодних поделок для жителей поселка. Активисты из Костромы приняли участие в восстановление Сусанинской тропы и организовали игры в пейнтбол с ребятишками Ченцовского центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей. А сотрудники комбината из Уральского (Пермский край) поддерживают программу промышленного туризма «От металла до фанеры», организуя экскурсию на комбинат, и местный ежегодный эколагерь. 

Онлайн-дискуссия стала ценной возможностью обменяться опытом и успешными практиками. Волонтеры из Мантурова продемонстрировали на онлайн-встрече итоги квеста для местных школьников в «Свезаландии», а сотрудники «Новатора» презентовали итоги акции «Полная миска», в рамках которой они помогли животным из местного приюта. 

Помимо этого, участники мероприятия обсудили предстоящую конференцию по развитию новых навыков и компетенций, занятия по которой запланированы на май и ноябрь этого года. Занятия на ней будут в основном посвящены социальному проектированию. Кроме того, на мероприятии было объявлено, что «Свеза» впервые в 2023 году запускает грантовый конкурс для волонтеров. Проектным командам, реализующим социальные инициативы, компания поможет финансово. Главными критерием оценки проектов станет их социальная значимость и положительное воздействие на качество жизни работников комбината, членов их семей, а также будущих и потенциальных сотрудников на территории присутствия компании.

«Добровольчество становится частью личной и профессиональной жизни для сотрудников «Свезы». Актив – это движущая сила компании, ее энергия, сила и культура. Волонтеры знают потребности своих территорий и являются связующим звеном между компанией и городами присутствия. Участники объединения – инициаторы значимых социальных изменений, они же поддерживают социальную активность компании и помогают строить внутренние коммуникации в коллективах», — прокомментировал Анатолий Фришман, генеральный директор компании.

Фото пресс-службы «Свезы»