ПАО «Полюс» опубликовал отчет об устойчивом развитии за 2019 год
В нашей компании мы стремимся к тому, чтобы все аспекты устойчивого развития (безопасность, охрана труда и окружающей среды, влияние на местные сообщества) учитывались во всех рабочих процессах. Устойчивое развитие — это не то, что существует отдельно от нашей деятельности, это жизненно важный компонент процесса, обеспечивающего достижение успеха.
Мы уже давно и целенаправленно работаем над своими показателями устойчивого развития. Почти десять лет назад мы изменили наш стратегический подход к ведению бизнеса, сосредоточив внимание на комплексной системе управления устойчивым развитием, не ограничиваясь просто соблюдением применимого законодательства. Реализацию этого подхода ускорило и наше стремление соответствовать требованиям передовых стандартов Международного совета по горному делу и металлам. «Полюс» стал первой компанией из России и Восточной Европы, принятой в ICMM.
Мы прилагаем немало усилий, чтобы в нашей отчётности не только освещались аспекты устойчивого развития, но и учитывались наиболее актуальные требования стандартов в области охраны окружающей среды, социальной ответственности и корпоративного управления (ESG).
Наши акционеры и инвесторы всё больше интересуются показателями устойчивого развития компании. «Полюс» ставят в пример другим компаниям, а наши результаты получили независимое признание, что чётко сигнализирует о правильности выбранного нами курса.
Мы гордимся тем, что в отчётном году улучшили свои показатели по рейтингам ESG по сравнению с 2018 годом. Среди наших достижений по этому направлению — повышение рейтинга MSCI ESG с уровня «BB» в 2018 году до «BBB» в 2019 году (а в начале 2020 года он был повышен уже до уровня «A»), включение в серию индексов MSCI ESG, а также повышение наших рейтингов Sustainalytics
и RobecoSam. Также мы заняли второе место в рейтинге 50 лучших российских работодателей 2019 года по версии издания «Форбс».
Для нас устойчивое развитие — не столько конечная цель, сколько процесс. Мы гордимся своими достижениями, однако намерены продолжать работу в данном направлении и совершенствовать методы обеспечения устойчивого развития.
Мы очень рады, что стали участниками Глобального договора Организации Объединённых Наций и готовимся продвигать концепцию устойчивого развития под руководством ООН. Мы подтверждаем свою приверженность десяти принципам Глобального договора ООН в таких сферах, как охрана прав человека, трудовые отношения, охрана окружающей среды и борьба с коррупцией, а также стремление внедрять их в своей деятельности. Инициативы Глобального договора ООН соответствуют постулатам устойчивого развития Международного совета по горному делу и металлам (ICMM). Наши методы работы согласуются с данными постулатами, поскольку «Полюс» является членом ICMM уже несколько лет. Именно поэтому к моменту присоединения к Глобальному договору ООН наша деятельность по обеспечению устойчивого развития во многом отвечала его требованиям.
В 2019 году мы провели большую работу по дальнейшему внедрению мер в области устойчивого развития во все наши бизнес- функции и процессы. Мы активно взаимодействовали с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, чтобы лучше понять их интересы и опасения. Компания рада сообщить, что наши основные рейтинги ESG значительно повысились. Например, в 2019 году мы поднялись со второго на первое место в ежегодном рейтинге открытости горнодобывающих и металлургических компаний в сфере экологической ответственности Всемирного фонда дикой природы (WWF).
В 2019 году мы завершили процесс автоматизации основных кадровых процессов, сделав их более полными и интегрированными, а также более быстрыми и удобными для действующих и потенциальных сотрудников.
Притом что приоритетными остаются мотивация и профессионализм имеющихся работников, мы также признаём важность привлечения в «Полюс» молодых специалистов. В 2019 году мы начали реализацию нового подхода к работе с образовательными учреждениями. Оценив используемые методы взаимодействия и накопленный опыт, мы разработали концепцию сотрудничества с университетами и колледжами. Нам представляется, что это способствует совершенствованию процесса привлечения в компанию молодёжи.
В 2019 году коэффициент частоты травматизма с временной потерей трудоспособности (LTIFR) снизился приблизительно на 11%, с 0,09 в 2018 году до 0,08. Это очевидно показывает, насколько безопаснее стали условия труда. И это минимальный показатель среди российских горнодобывающих и металлургических компаний, как показывает проведённое нами в 2019 году сравнительное исследование. К сожалению вопреки постоянным мерам, которые мы принимаем, в 2019 году всё же произошёл случай с летальным исходом — в результате удара электрическим током.
За отчётный год мы внедрили программы минимизации ключевых рисков с целью предотвращения падений, случаев поражения электричеством, а также несчастных случаев, связанных с воздействием вращающихся и движущихся деталей оборудования. Данные программы предусматривают создание и внедрение систем безопасности, модернизацию оборудования, проведение дополнительных инструктажей и обновление структуры бизнес- процессов.
Благодаря нашим проектам в области энергетического менеджмента предприятия «Полюса» были обеспечены более надёжными и рентабельными источниками энергоресурсов при сокращении выбросов парниковых газов. Это, в свою очередь, улучшило наши экологические и экономические показатели. Поэтому мы уверены, что должны непрерывно совершенствовать свои системы энергетического менеджмента и управления выбросами парниковых газов.
В 2019 году для оценки эффективности нашей энергетической стратегии мы стали проводить внутренние энергоаудиты всех своих бизнес- единиц. Результаты лягут в основу новой энергетической стратегии, которую планируется разработать в 2020 году с учётом наиболее актуальных вопросов климатических изменений и возможностей повышения энергоэффективности «Полюса».
В ближайшие годы мы также планируем проводить оценку климатических рисков и разработать стратегию противодействия изменению климата.
«Полюс» вносит свой вклад в развитие и социально- экономическое благополучие регионов присутствия.
Мы создаем рабочие места для местных жителей, инвестируем в инфраструктуру, спорт и образование. Мы понимаем, что, как крупная компания, оказываем большое влияние на жизнь тысяч людей, поэтому стремимся к тому, чтобы влияние нашей деятельности было долгосрочным и положительным.
В регионах своего присутствия «Полюс» заключает с местными властями соглашения о социально- экономическом сотрудничестве, реализуя на их основе различные инфраструктурные проекты.
Кроме того, мы активно участвуем в культурной жизни этих регионов: ежегодно проводим театральный конкурс «Полюс. Золотой сезон» и спонсируем городские, профессиональные и национальные праздники. Например, в рамках празднования юбилея Магадана в 2019 году в качестве подарка жителям города и региона мы организовали театральный фестиваль «Территория. Магадан». В рамках Всемирной зимней универсиады 2019 года «Полюс» также организовал интерактивную научно-образовательную платформу.
В начале 2020 года мы сделали всё возможное, чтобы предотвратить распространение COVID-19
и обеспечить безопасность и благополучие наших сотрудников и местного населения в условиях пандемии.
Помимо необходимых мер, направленных на защиту здоровья сотрудников и подрядчиков на наших производственных объектах и в офисах, мы совместно с Фондом развития Дальнего Востока учредили фонд размером в $15,4 млн для финансирования мероприятий по борьбе с COVID-19 на Дальнем Востоке России. «Полюс» также передал 45 аппаратов искусственной вентиляции легких больницам в регионах присутствия: Красноярском крае, Магаданской и Иркутской областях, Республике Саха.
Полный отчет можно скачать по ссылке – http://polyus.com/ru/sustainability/esg-data-and-reports/
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: