Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Japan Tobacco Inc. опубликовала свой первый отчет по правам человека

196

Japan Tobacco Inc. опубликовала свой первый отчет по правам человека, демонстрирующий вклад компании за последнее десятилетие в Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (UNGP) в ознаменование 10-й годовщины их создания.

В отчете представлены основные принципы стратегии JT Group в области прав человека, которые являются неотъемлемой частью бизнеса группы и одним из трех абсолютных требований ее стратегии устойчивого развития.

Представляя отчет, Масамичи Терабатаке, президент и главный исполнительный директор JT Group, сказал: «Эта важная веха для ООН и мирового бизнес-сообщества предоставляет возможность продемонстрировать наш прогресс и продолжающийся процесс обеспечения прав человека во всех сферах нашего бизнеса».

JT Group использовала Руководящие принципы ООН в качестве основы для защиты прав человека в девяти направлениях, требующих особого внимания: детский труд, воздействие на окружающую среду, справедливая оплата труда, принудительный труд, притеснения и воздействие гендерных аспектов, здоровье и безопасность, риск для здоровья, недопущение дискриминации и равенство, а также рабочее время.

«Защита прав человека – это ответственность всех сторон: бизнеса, правительства и гражданского общества. Мы несем корпоративную ответственность за соблюдение прав человека, и мы продолжим придерживаться Руководящих принципов ООН в каждой стране нашего присутствия», — добавила Сюзанн Вайз, старший вице-президент JTI по ​​корпоративным отношениям и коммуникациям.

Ниже перечислены некоторые программы JT Group, которые вносят вклад в обеспечение прав человека во всем мире:

ARISE – Сокращение использования детского труда в поддержку образования

  • С 2011 года благодаря программе ARISE JT Group 60 000 детей в Малави, Замбии, Танзании и Бразилии были освобождены от детского труда и получили формальное и неформальное образование;
  • В рамках программы Agricultural Labor Practice Program только в 2020 году Группа провела более 345 000 плановых выездных визитов к фермерам;
  • В 2019 году Global Child Forum назвал компанию лидером в защите и продвижении прав детей.

Недопущение дискриминации и равенство

  • Для JT Group разнообразие – это признание различий, будь то возраст, пол, самоидентификация, сексуальная ориентация, ограниченные физические возможности, этническая принадлежность, религия или национальность, а также опыт и знания. Инклюзия заключается в том, что эти различия являются ценным ресурсом для компании и предоставляют новые возможности для всех заинтересованных сторон;
  • C 1 января 2021 года в JTI запущена инклюзивная политика семейного отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники JTI по всему миру, включая Россию, имеют равные возможности независимо от их пола и способа, как они стали родителями – усыновление, опекунство, рождение и другие способы.

COVID-19

  • С самого начала пандемии здоровье и безопасность сотрудников JT Group и их семей являются приоритетом номер один для компании;
  • JT Group использовала гибкий подход к внедрению новых инструментов и технологий для обучения своих сотрудников в области охраны труда. Группа ускорила запуск приложения LifeWorks App и портала о здоровье Pep Up, которые предоставляют доступ к информации и программам психического, физического, эмоционального и финансового благополучия.

Ознакомиться с отчетом.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: