Компания ЮниРусь выпустила свой первый нефинансовый отчет по международным и национальным стандартам

Компания «Арнест ЮниРусь» представляет  нефинансовый отчет по итогам 2024 года, подготовленный в соответствии с международными и национальными стандартами: GRI (Global Reporting Initiative), SASB, ЦУР ООН, Национальными целями РФ, Стандартом общественного капитала, стандартом устойчивого развития Минэкономразвития и рекомендациями Банка России. Этот подход отражает приверженность компании к ответственному ведению бизнеса и устойчивому развитию на длинном горизонте, открывает новые возможности для прозрачного диалога с партнерами, потребителями и обществом.

«Устойчивость и прозрачность становятся источником эффективности и роста. Партнеры предпочитают работать с теми, у кого ясная стратегия, измеримые результаты и открытая коммуникация. Наша единая повестка на годы вперед: «Сохраняя лучшее — создаем новое». Мы бережно относимся к тому, что уже доказало свою эффективность: к производственной дисциплине, к культуре безопасности и качества. И одновременно создаем новое — инновации в продуктах и сервисах, цифровые решения для учета и управления ESG-показателями, новые форматы партнерств в цепочках поставок. Эта связка «сохранить и приумножить» — наш рецепт устойчивого роста», — отметила Елена Тябутова, генеральный директор ЮниРусь.

Ключевые достижения компании в области устойчивого развития:

• Environment (Экология):
  • на 52% снижены выбросы в воздух загрязняющих веществ на производственной площадке в Омске (вместо запланированных 20%);
  • 98% упаковки бытовой химии и 81% косметической продукции пригодны к переработке;
  • от 10 до 50% сокращено использование пластика за счет введения упаковок большого формата в отдельных брендах;
  • 53% – доля энергии из возобновляемых источников;
  • начато восстановление 1200 га болотного массива в рамках климатического проекта «Оршинский мох»;
  • на 9% снижен углеродный след продукции, до 0,074 кг CO₂-экв./кг (объем удельных выбросов парниковых газов по областям охвата 1 и 2);
  • на 13,5% сократился общий объем образованных отходов, до 5,3 тыс. т.
• Social (Общество):
  • 51 сотрудник с ограниченными возможностями здоровья трудоустроен в 2024 году (+15% г/г);
  • 58% – доля женщин среди руководителей высшего звена
  • на 85% снижен показатель травматизма (LTIFR) среди сотрудников Компании и подрядных организаций (0,14 в 2024 году против 0,94 в 2023 году);
  • 60 часов — гарантированное время на обучение каждого сотрудника;
  • компания вошла в топ-5 работодателей сектора товаров широкого потребления по версии hh.ru, Changellenge, Future Today.
• Governance (Управление):
  • 99% сотрудников активно используют новую HR IT-систему, которая повысила вовлеченность и прозрачность процессов;
  • в июле 2024 года создан ИнноХаб — специализированное подразделение для разработки технологий с длительным инновационным горизонтом (3–5 лет и более);
  • пятый бренд приобрел социальную миссию – Бархатные ручки с миссией #КАСАЕТСЯКАЖДОГО;
  • 100% поставщиков принимают Политику ответственного партнера компании.