Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

АМ рассказала об опыте трудоустройства людей с ограниченными возможностями

157
Читать: 6 мин.

«Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья: опыт, вызовы и практические рекомендации» – эту тему обсудили на заседании Комитета по КСО и устойчивому развитию Ассоциации менеджеров, которое состоялось 22 июля 2021 года на площадке Общественной палаты РФ.

Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров, напомнил о текущей ситуации на рынке труда, в которой трудоустройство людей с инвалидностью – подспорье и для экономики России, и для сотен семей.

«Например, в 2018 году из 440 тысяч квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью были заняты только 308 тысяч Рабочие места остались незаполненными как в связи с отказами от них людей с инвалидностью, зачастую из-за низкой оплаты труда, так и по вине работодателей», — указала на проблематику Диана Гурцкая, председатель Комиссии по доступной среде и развитию инклюзивных практик ОП РФ.

По мнению Гурцкой, надо не просто квотировать рабочие места для людей с инвалидностью, но и стимулировать работодателей к тому, чтобы квоты были заполнены. Министерство труда и социальной защиты РФ сейчас прилагают большие усилия для достижения этого результата.

«Важно также проведение стажировок инвалидов для адаптации рабочих мест под конкретного работника с инвалидностью, а также организация наставничества работникам с инвалидностью, внедрение новых форм занятости для людей с инвалидностью, в том числе с использованием IT-технологий», — указала Гурцкая.

Одновременно с позитивными изменениями в понимании потребностей людей с инвалидностью продолжает существовать множество мифов относительно их трудоустройства и недостаток профессиональных знаний со стороны всех участников процесса, отметила Ирина Архипова, председатель комитета КСО Ассоциации менеджеров; директор по внешним связям и коммуникациям Coca-Cola HBC Россия.

По словам Архиповой, «организации-работодатели испытывают острую нехватку знаний о возможностях по изменению бизнес-процессов для успешного трудоустройства людей с особенностями развития, опасаются юридических и репутационных рисков, соискатели боятся потерять льготы и недостаточно осведомлены о возможностях обучения и трудоустройства, НКО и специалисты нуждаются в обучении методикам диагностики и сопровождения; общество вообще считает, что люди с инвалидностью не могут работать, а государство должно обеспечить их всем необходимым. Как результат – согласно данным платформы «Если быть точным» только около 27% трудоспособных людей с инвалидностью имеют работу. И это в условиях демографического кризиса и дефицита квалифицированных кадров. Трудоустройство для людей с особенностями развития является важным правом — это не только возможность обеспечить себя и самореализоваться, но и возможность самоидентификации и самоуважения».

О мерах поддержки соискателей с инвалидностью при трудоустройстве рассказала Мария Устинова, первый заместитель директора Центра занятости населения города Москвы «Моя работа». Центр занятости уже пересмотрел подходы к трудоустройству. Создана база мотивированных кандидатов с соответствующим образованием. Но нужно подготовить нормативные документы с четкими требованиями к организации рабочих мест.

В качестве примера спикер привела проект «Москва – добрый город», в результате которого 17 помещений предоставлены под мастерские для работы с людьми с ментальной инвалидностью и множественными ОВЗ.

Устинова напомнила, что с 1 июля 2021 года действует новый Закон о занятости, а новые требования к квотированию рабочих мест для людей с инвалидностью вступят в силу с 1 марта 2022 года. Спикер обратила внимание на подбор кандидатов на квотируемые рабочие места: всего на учете состоит 4294 организации, а не выполняются условия квотирования 1456. Всего квот для людей с инвалидностью — 45573, не закрыто квот 12533.

Виталий Терентьев, директор департамента специальных проектов HeadHunter представил результаты исследования по особенностям инклюзивного трудоустройства. Согласно данным, с 2017 года работодатели все чаще размещают вакансии, доступные для людей с инвалидностью. Срок жизни такой вакансии 3-4 недели — аналогичное время закрытия и у обычной вакансии. Компании готовы обучать людей с инвалидностью, если соискатели не имеют релевантного опыта, и предоставлять удаленную работу.

Терентьев обозначил взаимосвязь между готовностью трудоустраивать и размером компании. Например, если в компании работает более 250 человек, то она готова взять человека с инвалидностью в штат. Малый и средний бизнес пока подвержен сомнениям, страхам и мифам. Надо учитывать, что у разных людей разные возможности, и это вопрос планирования.

Наталья Присецкая, президент Региональной общественной организации «Общество поддержки родителей с инвалидностью и членов их семей «КАТЮША», член Общественной палаты города Москвы, сфокусировалась на особенностях трудоустройства женщин с инвалидностью. Женщины с ограниченными возможностями здоровья испытывают дискриминацию при трудоустройстве и как родители, и как люди с инвалидностью, и как представители гендера. Присецкая высказала мнение о том, что тема трудоустройства людей с инвалидностью – не только экономическая, но и социальная: «Если люди сидят без дела, то это может привести к социальному взрыву».

Анна Семерикова, руководитель благотворительных и волонтерских программ KFC; генеральный директор благотворительного фонда «Открывая горизонты», отметила тот факт, что финансовая выгода от приема на работу людей с инвалидностью возможна, если трудоустройство происходит в Москве или в Санкт-Петербурге. Процесс адаптации переносится легче и со стороны работодателя, и со стороны сотрудников с инвалидностью, если в коллективе появляются сразу несколько людей с особенностями развития.

Полина Котляренко, менеджер по устойчивому развитию ПАО «Вымпелком», и Елена Мартынова, сооснователь инклюзивного проекта «Эверленд», обратили внимание на то, что ежегодно 8500 специалистов с инвалидностью выпускаются из вузов и ссузов, но 95% из них не соответствуют требованиям рынка по профессиональным навыкам. 39% соискателей с инвалидностью не могут найти работу, поскольку нет вакансий, подходящих под их ограничения здоровья или графика. 78% соискателей готовы работать только удаленно.

Екатерина Лужных, менеджер по устойчивому развитию и взаимодействию с местными сообществами по стране Coca-Cola HBC Россия, поделилась опытом трудоустройства людей с особенностями ментального развития в рамках операционных команд на спортивных объектах крупных соревновваний и реализации долгосрочного проекта по развитию сопровождаемого трудоустройства для людей с расстройством аутистического спектра (РАС) и/или интеллектуальными нарушениями в России совместно с Фондом помощи детям и молодежи «Обнаженные сердца».

Елена Серегина, директор департамента корпоративной социальной ответственности МТС, представила пилотный проект по слабослышащим сотрудникам в Санкт-Петербурге. В проекте участвовали 20 человек, 10 из которых прошли обучение и только один вышел на работу. Компания планирует в будущем масштабировать пилот.

Как подчеркнула Лилия Шакирова, менеджер по многообразию и инклюзивности ИКЕА в России, политика равных возможностей – право каждого человека.

Анатолий Попко, начальник отдела социокультурных проектов и программ ГМКЦ «Интеграция» им. Н.А. Островского, привел практические примеры трудоустройства тотально незрячих, сделав следующие выводы: нужна регламентация рабочего места и необходима поддержка общественных инициатив и диалог.

В заключении дискуссии Вадим Ковалев напомнил, что благодаря инициативе Анатолия Попко изменен процесс голосования в Москве: появился помощник для незрячих людей, что привело к усовершенствованию ряда сервисов mos.ru.

Подводя итоги заседания, Ирина Архипова заявила, что «проблем в решении этого вопроса ещё гораздо больше, чем по-настоящему удачных примеров, но что внушает осторожный оптимизм: все участники встречи не позиционировали трудоустройство людей с инвалидностью как благотворительность, а говорили об экономической выгоде для всех сторон, вызовах и необходимых изменениях со стороны всех участников процесса и развития сопровождаемого трудоустройства. Мы первый раз подняли тему трудоустройства людей с инвалидностью в КСО комитете Ассоциации менеджеров, но уверена, что не последний — присоединяйтесь!».

Ирина Архипова также анонсировала, что по итогам заседания будет создана и подписана резолюция для широкого распространения.

Источник — пресс-служба Ассоциации менеджеров

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: