АМ рассказала об опыте трудоустройства людей с ограниченными возможностями

«Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья: опыт, вызовы и практические рекомендации» – эту тему обсудили на заседании Комитета по КСО и устойчивому развитию Ассоциации менеджеров, которое состоялось 22 июля 2021 года на площадке Общественной палаты РФ.

Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров, напомнил о текущей ситуации на рынке труда, в которой трудоустройство людей с инвалидностью – подспорье и для экономики России, и для сотен семей.

«Например, в 2018 году из 440 тысяч квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью были заняты только 308 тысяч Рабочие места остались незаполненными как в связи с отказами от них людей с инвалидностью, зачастую из-за низкой оплаты труда, так и по вине работодателей», – указала на проблематику Диана Гурцкая, председатель Комиссии по доступной среде и развитию инклюзивных практик ОП РФ.

По мнению Гурцкой, надо не просто квотировать рабочие места для людей с инвалидностью, но и стимулировать работодателей к тому, чтобы квоты были заполнены. Министерство труда и социальной защиты РФ сейчас прилагают большие усилия для достижения этого результата.

«Важно также проведение стажировок инвалидов для адаптации рабочих мест под конкретного работника с инвалидностью, а также организация наставничества работникам с инвалидностью, внедрение новых форм занятости для людей с инвалидностью, в том числе с использованием IT-технологий», – указала Гурцкая.

Одновременно с позитивными изменениями в понимании потребностей людей с инвалидностью продолжает существовать множество мифов относительно их трудоустройства и недостаток профессиональных знаний со стороны всех участников процесса, отметила Ирина Архипова, председатель комитета КСО Ассоциации менеджеров; директор по внешним связям и коммуникациям Coca-Cola HBC Россия.

По словам Архиповой, «организации-работодатели испытывают острую нехватку знаний о возможностях по изменению бизнес-процессов для успешного трудоустройства людей с особенностями развития, опасаются юридических и репутационных рисков, соискатели боятся потерять льготы и недостаточно осведомлены о возможностях обучения и трудоустройства, НКО и специалисты нуждаются в обучении методикам диагностики и сопровождения; общество вообще считает, что люди с инвалидностью не могут работать, а государство должно обеспечить их всем необходимым. Как результат – согласно данным платформы «Если быть точным» только около 27% трудоспособных людей с инвалидностью имеют работу. И это в условиях демографического кризиса и дефицита квалифицированных кадров. Трудоустройство для людей с особенностями развития является важным правом – это не только возможность обеспечить себя и самореализоваться, но и возможность самоидентификации и самоуважения».

О мерах поддержки соискателей с инвалидностью при трудоустройстве рассказала Мария Устинова, первый заместитель директора Центра занятости населения города Москвы «Моя работа». Центр занятости уже пересмотрел подходы к трудоустройству. Создана база мотивированных кандидатов с соответствующим образованием. Но нужно подготовить нормативные документы с четкими требованиями к организации рабочих мест.

В качестве примера спикер привела проект «Москва – добрый город», в результате которого 17 помещений предоставлены под мастерские для работы с людьми с ментальной инвалидностью и множественными ОВЗ.

Устинова напомнила, что с 1 июля 2021 года действует новый Закон о занятости, а новые требования к квотированию рабочих мест для людей с инвалидностью вступят в силу с 1 марта 2022 года. Спикер обратила внимание на подбор кандидатов на квотируемые рабочие места: всего на учете состоит 4294 организации, а не выполняются условия квотирования 1456. Всего квот для людей с инвалидностью – 45573, не закрыто квот 12533.

Виталий Терентьев, директор департамента специальных проектов HeadHunter представил результаты исследования по особенностям инклюзивного трудоустройства. Согласно данным, с 2017 года работодатели все чаще размещают вакансии, доступные для людей с инвалидностью. Срок жизни такой вакансии 3-4 недели – аналогичное время закрытия и у обычной вакансии. Компании готовы обучать людей с инвалидностью, если соискатели не имеют релевантного опыта, и предоставлять удаленную работу.

Терентьев обозначил взаимосвязь между готовностью трудоустраивать и размером компании. Например, если в компании работает более 250 человек, то она готова взять человека с инвалидностью в штат. Малый и средний бизнес пока подвержен сомнениям, страхам и мифам. Надо учитывать, что у разных людей разные возможности, и это вопрос планирования.

Наталья Присецкая, президент Региональной общественной организации «Общество поддержки родителей с инвалидностью и членов их семей «КАТЮША», член Общественной палаты города Москвы, сфокусировалась на особенностях трудоустройства женщин с инвалидностью. Женщины с ограниченными возможностями здоровья испытывают дискриминацию при трудоустройстве и как родители, и как люди с инвалидностью, и как представители гендера. Присецкая высказала мнение о том, что тема трудоустройства людей с инвалидностью – не только экономическая, но и социальная: «Если люди сидят без дела, то это может привести к социальному взрыву».

Анна Семерикова, руководитель благотворительных и волонтерских программ KFC; генеральный директор благотворительного фонда «Открывая горизонты», отметила тот факт, что финансовая выгода от приема на работу людей с инвалидностью возможна, если трудоустройство происходит в Москве или в Санкт-Петербурге. Процесс адаптации переносится легче и со стороны работодателя, и со стороны сотрудников с инвалидностью, если в коллективе появляются сразу несколько людей с особенностями развития.

Полина Котляренко, менеджер по устойчивому развитию ПАО «Вымпелком», и Елена Мартынова, сооснователь инклюзивного проекта «Эверленд», обратили внимание на то, что ежегодно 8500 специалистов с инвалидностью выпускаются из вузов и ссузов, но 95% из них не соответствуют требованиям рынка по профессиональным навыкам. 39% соискателей с инвалидностью не могут найти работу, поскольку нет вакансий, подходящих под их ограничения здоровья или графика. 78% соискателей готовы работать только удаленно.

Екатерина Лужных, менеджер по устойчивому развитию и взаимодействию с местными сообществами по стране Coca-Cola HBC Россия, поделилась опытом трудоустройства людей с особенностями ментального развития в рамках операционных команд на спортивных объектах крупных соревновваний и реализации долгосрочного проекта по развитию сопровождаемого трудоустройства для людей с расстройством аутистического спектра (РАС) и/или интеллектуальными нарушениями в России совместно с Фондом помощи детям и молодежи «Обнаженные сердца».

Елена Серегина, директор департамента корпоративной социальной ответственности МТС, представила пилотный проект по слабослышащим сотрудникам в Санкт-Петербурге. В проекте участвовали 20 человек, 10 из которых прошли обучение и только один вышел на работу. Компания планирует в будущем масштабировать пилот.

Как подчеркнула Лилия Шакирова, менеджер по многообразию и инклюзивности ИКЕА в России, политика равных возможностей – право каждого человека.

Анатолий Попко, начальник отдела социокультурных проектов и программ ГМКЦ “Интеграция” им. Н.А. Островского, привел практические примеры трудоустройства тотально незрячих, сделав следующие выводы: нужна регламентация рабочего места и необходима поддержка общественных инициатив и диалог.

В заключении дискуссии Вадим Ковалев напомнил, что благодаря инициативе Анатолия Попко изменен процесс голосования в Москве: появился помощник для незрячих людей, что привело к усовершенствованию ряда сервисов mos.ru.

Подводя итоги заседания, Ирина Архипова заявила, что «проблем в решении этого вопроса ещё гораздо больше, чем по-настоящему удачных примеров, но что внушает осторожный оптимизм: все участники встречи не позиционировали трудоустройство людей с инвалидностью как благотворительность, а говорили об экономической выгоде для всех сторон, вызовах и необходимых изменениях со стороны всех участников процесса и развития сопровождаемого трудоустройства. Мы первый раз подняли тему трудоустройства людей с инвалидностью в КСО комитете Ассоциации менеджеров, но уверена, что не последний – присоединяйтесь!».

Ирина Архипова также анонсировала, что по итогам заседания будет создана и подписана резолюция для широкого распространения.

Источник – пресс-служба Ассоциации менеджеров