26.12.2025

402

Читать: 5 мин.

Марина Маленьких: сопровождаемое трудоустройство – выигрышная стратегия для всех сторон

В конце 2023 года в индустриальном Новотроицке Оренбургской области по инициативе компании «Уральская Сталь» появился благотворительный фонд «Технология чуда». Через 2 года генеральный директор фонда Мариной Маленьких рассказала о некоторых результатах работы.

«Бизнес и Общество» еще не писал о фонде «Технология чуда». Расскажите о цели его создания и важных результатах работы.

– Наш фонд создает условия для профессионального роста жителей и развития новых индустрий в Новотроицке. Направления нашей работы:

• Женское лидерство. Мы формируем сообщества женщин, меняющих город и поддерживаем женщин-предпринимательниц, а также тех, кто только планирует запускать свой бизнес, через гранты, образовательные события и программы.
• Проект «Креативные индустрии» развивает это направление: от создания медиалабораторий в школах до грантовых конкурсов на открытие коворкингов, выставочных пространств, студий.
• И, наконец, проекты, о котором я хочу рассказать подробнее. В рамках Сопровождаемого трудоустройства фонд помогает людям с ограниченными возможностями здоровья и опытом сиротства найти работу: от профессиональной ориентации до поддержки после трудоустройства.
• Проект «Инклюзивная среда» помогает создать в городе условия, в которых люди с ограниченными возможностями здоровья интегрируются в общество: работают в подходящих условиях, участвуют в культурной жизни, занимаются спортом.

Если вы решили сейчас остановиться на последних двух направлениях, очевидно, что они одни из основных в работе фонда – развитие инклюзии и модели сопровождаемого трудоустройства?

– Все наши направления одинаково важны и для горожан, и для компании «Уральская Сталь», но в этом интервью я бы хотела остановиться на помощи людям, на которых сфокусированы эти два направления.

Проект «Сопровождаемое трудоустройство» создан для людей с ограниченными физическими способностями, выпускников коррекционных школ и сиротских учреждений стартовал в ноябре 2024 года. Первым этапом нашей работы стал сбор данных о программах подобного трудоустройства. Мы изучили множество научных публикаций, описывающий концепции и методы работы, проанализировали результаты работы зарубежных и российских организаций, эффективно реализующих подобные программы. Специалисты фонда также прошли обучение у наших партнеров – благотворительного фонда «Всё получится!» из Санкт-Петербурга.

Мы изучили российские федеральные и региональные законы, регулирующие систему трудоустройства людей с инвалидностью. Важной частью работы стало исследование отношения к трудоустройству самих людей с инвалидностью и их родителей, а также потенциальных работодателей. Около 100 респондентов поделились с нами своим мнением и помогли сформулировать выводы.

Весь этот год команд проекта оценивала потребности в поддержке и адаптации к трудоустройству кандидатов, а также их семей, родителей или опекунов.

«Технология Чуда» проводит Советы по инклюзии – это площадка, где представители социальных организаций, государственной власти и бизнеса региона могут обсудить возможности трудоустройства молодых людей с низкими стартовыми возможностями, искать решения, совместными усилиями укреплять сотрудничество.

Этот год стал для нас особенным – мы наконец успешно запустили проект и гордимся тем, что уже можем поделиться первыми результатами: десять наших кандидатов успешно трудоустроены и закрепились на рабочих местах. Приятно осознавать, что и работодатели не пожалели о своем решении. На практике мы убедились, что инклюзивность – это не только социальная ответственность, но и ценный ресурс для бизнеса.

Что изменилось в трудоустройстве людей с инвалидностью произошли за этот год?

– Радует, что участники проекта теперь смелее смотрят на возможности трудоустройства на рынке. Мы видим, как растет число людей с инвалидностью, которые обращаются к нам с желанием работать, учиться и развиваться. Это замечательный показатель того, что мы движемся в правильно.

Изменилось и отношение работодателей к трудоустройству людей с особенностями здоровья. Для кого-то это – вопрос корпоративной этики, демонстрация приверженности ценностям равенства и инклюзии. Для других – это возможность создать разнообразную и справедливую рабочую среду.

Некоторые компании рассматривают трудоустройство людей с инвалидностью как способ выполнения требований трудового законодательства и закрытия обязательных квот.

Социально ориентированный бизнес находит во взаимодействии с особенными сотрудниками не только пользу, но и источник вдохновения, новые идеи и ценные инсайты для развития.

К нашей работе подключились и неравнодушные горожане, и корпоративные волонтеры. Они готовы помогать нашим кандидатам не только в проекте «Сопровождаемое трудоустройство», но и в решении других вопросов – бытовых, социальных, организационных.

Какие примеры вдохновляют Вас на продолжение работы в этом направлении?

– Особую радость испытываешь, когда видишь, как меняется жизнь тех, кто особенно нуждался в поддержке. Например, благодаря нашим усилиям молодой человек, который рано лишился семьи, не просто нашел работу, но и обрел уверенность в себе, научился быть ответственным, дисциплинированным и грамотно распоряжаться финансами. Еще одна история: девушка, живущая в психоневрологическом интернате, получила возможность трудоустроиться, стала более общительной и сейчас активно готовится к самостоятельной жизни.

Сейчас вы можете сказать, что сопровождаемое трудоустройство – выигрышная стратегия для всех сторон?

– Да, несомненно. Для бизнеса и работодателей – это возможность получить надежного и мотивированного сотрудника. Наши кандидаты обладают уникальным потенциалом и стремлением к самореализации. Они готовы старательно выполнять задачи, требующие особой внимательности и аккуратности, что может стать настоящим преимуществом для принимающих компаний.
Возможно на старте потребуется немного больше времени на адаптацию и поддержку со стороны наставника, но эти усилия трансформируются в долгосрочные результаты. Работодатель получает не только ценного специалиста, но и сотрудника, который испытывает удовольствие от работы, а, значит, выполняет ее особенно тщательно и создает инклюзивную атмосферу в коллективе. К тому же не следует забывать, что трудоустройство кандидата с особенностями здоровья – это способ выполнить квоты и продемонстрировать социальную ответственность. 

А кандидатам, которые только задумываются о трудоустройстве я хотела бы пожелать не бояться рисковать и пробовать себя. Трудности – это ступеньки по дороге к вашей мечте. Работа – это общение, социализация и самореализация, возможность приобрести новых друзей и полезные знакомства. Всегда лучше попробовать, чем потом жалеть об упущенном шансе. Даже если вы получите отказ – это будет не провал, а ценный урок. Мы поможем вам проанализировать его, учесть ошибки. С отказом вы можете стать сильнее. Ведь каждая дверь, которая не открылась, ведет к другой, возможно, более подходящей вам. Всегда не только верьте в Чудо, но создавайте его своими руками. И помните: фонд «Технология чуда» всегда рядом свами на этим пути.

Фото предоставлено фондом «Технология чуда»