Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.
Инвалид инвалидность помощь людям с инвалидностью

Первый инклюзивный коворкинг открылся в центре Москвы

288
Читать: 6 мин.

В мае Everland открывает первый инклюзивный коворкинг с системой онлайн-бронирования рабочих мест и всей необходимой офисной техникой. В оборудовании и запуске помогают компании «Билайн» и Группа М.Видео-Эльдорадо. Также инициативу поддерживает организация Diversity Brand, рассматривают участие и другие бренды. Пространство позволит повысить качество профессиональной подготовки людей с инвалидностью и их трудоустройства, расширит возможности инклюзивных проектов для бизнеса.

Новое пространство на 30 рабочих мест планируется к запуску в центре Москвы рядом с метро — чтобы было удобно добраться из разных частей города и области. Коворкинг также будет иметь зал для проведения мероприятий, переговорную, кофе-поинт и зону ожидания для сопровождающих.  Все пространство, включая рабочие места, входную и общие зоны будут оборудованы с учетом потребностей людей с ограниченной мобильностью. Для людей с инвалидностью коворкинг будет бесплатным, достаточно будет зарегистрироваться на платформе Everland и через нее забронировать рабочее место на необходимую дату и время.

В Москве и Московской области трудоспособных людей с инвалидностью более 335 000 человек. Работают из них более 4 месяцев в году только не более 27%*, при этом высшее или среднее специальное образование, а иногда и не одно получает порядка 8000 человек ежегодно. По внутренней оценке Everland на протяжении 5 лет работы и проведения более 9000 интервью — у подавляющего числа соискателей (более 95%) уровень hard и soft skills не соответствуют требованиям открытого рынка труда.

Инклюзивный коворкинг — первая масштабная офлайн-платформа (сайт проекта — Инклюзивный коворкинг Everland), которая планирует регулярно выпускать конкурентных  специалистов на рынок труда. Специально оборудованное пространство существенно расширяет возможности людей с инвалидностью в обучении, саморазвитии и работе. Со своей стороны, бизнес решит проблемы со стереотипами в отношении специалистов с инвалидностью, сможет нанимать их на работу, а также участвовать в мероприятиях коворкинга и делать собственные ивенты в инклюзивной повестке.

«Возможность собраться вместе — ещё один шаг к созданию вдохновляющего и эффективного инклюзивного сообщества, – считает сооснователь Everland Елена Мартынова, так как коворкинг позволит Everland и его партнерам проводить различные мероприятия и для журналистов, и для молодых ребят с инвалидностью, и для родителей детей и молодых с инвалидностью. Нам важно показывать реальные примеры и действовать через тех людей, которые уже работают, в том числе в Everland — так работает принцип «без нас ничего о нас», сами профессионалы с инвалидностью смогут менять среду».

По словам Екатерины Горловой, сооснователя компании Diversity Brand, партнера инклюзивного коворкинга, «на рынок выходит малое количество людей с инвалидностью, их квалификация недостаточна, а у компаний возникают проблемы с двусторонней адаптацией — самого сотрудника и команды. Поэтому положительные моменты от появления подобного коворкинга появятся не только у людей с инвалидностью. Компании, которые задумываются о создании инклюзивной команды, о возможности нанять человека с тем или иным ограничением по здоровью, смогут получить консультации, напрямую пообщаться с такими сотрудниками, провести собеседование в офисе с доступной средой или устроить тренинг (или демо-день) для своих сотрудников».

Про важность офлайн-обучения говорит и Евгения Чистова, руководитель по устойчивому развитию ПАО «Вымпелком» (бренд Билайн): «Запуск инклюзивного коворкинга для создания атмосферы сотрудничества среди специалистов с инвалидностью и роста их профессионального потенциала – наш следующий стратегический вызов для преодоления возможного чувства разобщенности и выключенности, которое сопутствует тотальному формату онлайн.

Мы рады активному вовлечению брендов в проект. Выбор Билайн — модель дальнейшего развития платформы Everland с включением в неё опции онлайн бронирования мест в коворкинге. Это позволит участникам платформы выбрать комфортное место для работы, оснащенное всем необходимым оборудованием, и будет способствовать расширению круга деловых контактов».

«Хотя сейчас много работают над доступностью среды, всё равно человеку на коляске, как впрочем и с другой инвалидностью, сложно найти подходящую работу не дома, — отмечает Александра Кожевникова, контент-специалист Everland. — Не всегда у работодателей получается оборудовать офис по всем нормам и правилам.  Поэтому, если человек с инвалидностью получает работу, то скорее всего, он остается дома, в изоляции. А ведь возможность работать или учиться вместе, не онлайн, очень важна».

Помимо перечисленных плюсов есть еще один: профессиональное оборудование, хорошие, быстрые компьютеры, которые предоставляет Группа М.Видео-Эльдорадо. Это особенно важно, например, для дизайнеров и монтажеров видео. Часто у начинающих специалистов нет подходящего компьютера или ноутбука, а коворкинг позволит выполнять первые задачи, набираться опыта и получать нужные компетенции.

«Мы верим в ценность партнерства при реализации стратегии устойчивого развития, особенно в такой важной теме, как инклюзивность. Сегодня и М.Видео, и Эльдорадо работают над построением бесшовного покупательского пути для людей с разными потребностями: мы оптимизируем работу интернет-магазинов, запускаем обучающие курсы для сотрудников колл-центров и магазинов. Мы видим огромный потенциал в создании коворкинга как поддерживающего, удобного и комфортного места для изменения ситуации на рынке труда, —отмечает Татьяна Полякова, руководитель направления по устойчивому развитию Группы М.Видео-Эльдорадо.

По оценке организаторов за первый год коворкинга работать в нем в разном объеме времени смогут не меньше 1500 человек, принять участие в мероприятиях, повысить уровень навыков и знаний, снять барьеры для первого шага к работе — не менее 4500 человек. Совмещение эффективного и отстроенного онлайн-формата работы и обучения, который уже 4,5 года применяется в Everland, с введением офлайн-формата позволит снизить стоимость интеграции в работу людей с инвалидностью, охватить новые ниши и профессии.

Очное обучение, несмотря на развитие онлайн, все еще не теряет эффективность, особенно в ряде профессий. Например, в определенных ситуациях дизайнерам, или монтажерам, или верстальщикам — всем, кто работает с визуализацией, легче показать начинающему специалисту, сидя рядом, что вот так — будет смотреться, а вот так — уже нет, чем объяснять это в переписке или записывать видео. А ученику проще и легче воспринимать информацию от живого человека, чем от говорящей головы на экране.

Игорь Новиков, сооснователь Everland и директор АНО «Пространство равных возможностей» комментирует: «Мы рады поддержке проекта со стороны крупного бизнеса и ждем расширения числа партнеров — мы ведем переговоры и видим отклик. Совместными усилиями возможно многое изменить, а доступное, удобное и вдохновляющее пространство позволит решать вместе с компаниями разные задачи, нацеленные на развитие инклюзии».

В перспективе, если проверка пилотного проекта пройдет успешно, организаторы планируют создать социальную франшизу, чтобы подобные доступные коворкинги появлялись и в других городах.

 

Инклюзивный проект Everland реализуется АНО «Пространство равных возможностей» с 2016 года, основная задача проекта — давать работу людям с разными видами инвалидности и развивать доступность сферы услуг для этой категории клиентов. За 4,5 года работы Everland запустил первую в России ИТ-платформу для системной интеграции людей с инвалидностью в открытый рынок труда и помог получить работу более чем 350 людям из разных регионов России и стран СНГ. Сообщество специалистов с инвалидностью на платформе сегодня насчитывает более 800 человек, проводится обучение людей. Сайт проекта www.evland.ru

* По данным сервиса www.tochno.st, Федеральной службы государственной статистики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: