Обычное дело, ресурсный центр помощи людям с ментальными особенностями

Автономная некоммерческая организация «Ресурсный центр помощи людям с ментальными особенностями „Обычное дело“» создан в 2017 году.

Цель АНО «Обычное дело» — содействие социальной адаптации и интеграции в общество людей с ментальными особенностями, развитие их творческих и трудовых навыков, создание условий для самореализации, участия в трудовой деятельности и повышения качества жизни

Руководитель: Елизавета Александровна Романова

Направления деятельности: волонтерство/развитие персонала и люди с инвалидностью.

Проект, который мы хотим предложить бизнесу для поддержки «Работа — обычное дело: альтернативное квотирование и сопровождаемое трудоустройство»

АНО «Ресурсный центр помощи людям с ментальными особенностями „Обычное дело“» развивает систему сопровождаемого трудоустройства в инклюзивных мастерских. Молодые люди с ментальными особенностями осваивают профессиональные навыки, проходят стажировки, выполняют реальные производственные задачи и получают возможность официального трудоустройства.

Проект предлагает бизнесу участвовать в развитии инклюзивной занятости через механизм альтернативного квотирования. Компания-партнёр поддерживает создание и обеспечение рабочих мест в мастерских, где участники работают в адаптированных условиях при поддержке наставников и специалистов.

Цель проекта

Расширить возможности трудоустройства людей с ментальными особенностями, обеспечить устойчивую работу адаптированных рабочих мест и помочь компаниям реализовывать обязательства по квотированию рабочих мест для людей с инвалидностью.

Почему проекту нужна поддержка бизнеса

Людям с ментальными особенностями часто необходимы специальные условия труда, постепенное обучение, индивидуальный подход и постоянное сопровождение. Не каждая компания может самостоятельно организовать такую систему внутри своего коллектива.

«Обычное дело» предоставляет необходимую инфраструктуру, адаптированные рабочие места и профессиональное сопровождение. Партнёрство с бизнесом позволяет обеспечить занятость участников, развивать их профессиональные навыки и создавать условия для более самостоятельной жизни.

Для компании участие в проекте — это возможность поддержать социально значимую инициативу и рассмотреть предусмотренный законодательством механизм альтернативного квотирования. Конкретная модель сотрудничества определяется с учётом действующих требований законодательства и условий соглашения.

Какие ресурсы необходимы:

– Финансирование оплаты труда участников проекта.
– Поддержка работы наставников и специалистов, сопровождающих трудоустройство.
– Обеспечение и развитие адаптированных рабочих мест, закупка материалов и оборудования.
– Финансирование обучения, профессиональных стажировок и аттестаций участников.
– Долгосрочное партнёрство с компаниями для обеспечения устойчивости программы.

Ожидаемый результат

Больше людей с ментальными особенностями получают возможность освоить профессию, работать, зарабатывать и развивать самостоятельность. Бизнес получает надёжного партнёра в сфере инклюзивного трудоустройства и возможность участвовать в развитии работающей модели социальной интеграции.

Дополнительный материал о том, как работает альтернативное квотирование в мастерских «Обычное дело».

Организация прошла верификацию на Добро Mail.ru.