Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Определен вектор развития экономического потенциала женщин

58
Читать: 4 мин.

04.12.2020. 3 декабря прошел круглый стол «Женщины – потенциал устойчивого развития экономики России» при поддержке Комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации. В ходе круглого стола участники обсуждали, как помочь 43 миллионам женщинам с детьми трудоспособного возраста развиваться профессионально, строить карьеру и тем самым вносить свой вклад в экономику страны, ведь равный уровень занятости мужчин и женщин может обеспечить рост ВВП на 13-14% или на 14 триллионов рублей[1].

Организаторами мероприятия выступила команда «Мама – Маме» образовательной программы «Женщина-лидер», реализуемой Мастерской управления «Сенеж» под эгидой Евразийского женского форума.

В мероприятии приняли участие более 70 спикеров и слушателей – представителей органов власти, общественных организаций, институтов развития, корпораций, бизнес-структур.

Открыл дискуссию Андрей Ветлужских, член Комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Государственной думы Федерального Собрания Российской Федерации: «В законодательстве главное – возможность обеспечить в экономике и промышленности условия для всех работников и особенно женщин – категории, требующей особого внимания и заботы. У каждого должна быть возможность работать безопасно, в той области, к которой лежит душа; при необходимости сменить ракурс или даже сферу деятельности, обучаться этой профессии, при этом успешно воспитывая детей и реализуя творческий потенциал. Прямо сейчас обсуждаются поправки в законодательство в части  дистанционного труда. Мы в ближайшее время будем рассматривать корректировки закона о занятости, в том числе касающиеся ненормированного рабочего дня. Нормативная база постоянно совершенствуется, и я приглашаю вас к сотрудничеству, чтобы можно было учесть мнение женского сообщества».

Елена Мякотникова, корпоративный директор «АСИ» отметила, что «особенность женских сообществ – высочайшая работоспособность, эмпатия и готовность идти на разумные компромиссы. В России почти 40 % на руководящих постах — женщины, но при этом наша страна занимает 81 место из 152 в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума. Эта ситуация может и должна измениться. В АСИ, по итогам встречи президента РФ с женщинами-предпринимателями, неформально сформировался женский клуб, который потенциально может оказать менторскую поддержку девушкам, которые запускают или развивают свое дело. В экосистеме Агентства стратегических инициатив сосредоточен значительный ресурс в виде сообществ, программ наставничества, платформ для нетворкинга и мы готовы помогать и поддерживать в развитии женщин, молодежь и не только их».

Катерина Погодина, генеральный директор ООО «Джонсон & Джонсон», управляющий директор «Янссен» в России и СНГ, в своем видеообращении обратила внимание участников на то,  что обмен опытом и лучшими практиками за пределами корпораций – это первый шаг на пути создания всероссийской сети поддержки работающих женщин. Следующим шагом может стать дискуссия, касающаяся регулирования трудовых отношений с сотрудницами – работающими матерями.

В ходе дискуссии, которая была посвящена обмену лучшими практиками в области поддержки работающих матерей, Анна Жигульская поделилась опытом госкорпорации «Росатом» в части поддержки сотрудниц, развития инициатив и отраслевых сообществ, в том числе, «Женщин атомной отрасли».

Екатерина Любимова, директор центра сетевых программ и цифрового контента АНО «Университет 2035» рассказала о возможностях построения персональных траекторий развития в дистанционном формате и презентовала сервис подборок образовательных программ АНО «Университет 2035» — steps.2035.university, позволяющий работающим мамам и женщинам в декретном отпуске повышать свои компетенции на наиболее востребованных направлениях легко и просто.

Организатор круглого стола, команда «Мама-Маме», представила проект социальной инициативы «Мама-Маме. Лаборатория карьеры», который станет экосистемой развития женщин, женской карьеры и самореализации, основанный на итогах опроса о мерах поддержки работающих матерей и женщин в декрете, в котором приняли участие более 200 женщин-мам.

Первыми результатами работы инициативы, созданной чуть более месяца назад, стало участие 57 женщин в бесплатной программе дополнительного профессионального образования «Наука и технологии в цифровом обществе», предоставленной Государственным академическим университетом гуманитарных наук. Подтверждены и первые партнерства – Комитет по развитию женского предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» Свердловской области и «Университет 20.35».

По итогам круглого стола будет опубликована резолюция о дальнейших шагах в области поддержки работающих мам.

Команда «Мамы – Маме» — это шесть участниц образовательной программы «Женщина – лидер», которую проводит мастерская управления «Сенеж» под эгидой Евразийского женского форума. Члены команды в проекте «Мама-Маме. Лаборатория карьеры» сфокусировали свое внимание на поддержке работающих матерей и женщин в отпуске по уходу за ребенком с целью устранить существующие барьеры на пути к трудоустройству, самозанятости и предпринимательству. Например, по данным Индекса Целей устойчивого развития за 2019 год, в России на 100 работающих мужчин приходится всего 79 работающих женщин. По данным Минэкономразвития, в 2019 году равный уровень занятости мужчин и женщин мог бы обеспечить рост ВВП на 13-14% или на 14 триллионов рублей.

[1] По данным Минэкономразвития РФ за 2019 год

Источник — пресс-служба «Джонсон & Джонсон»

Фото — Pixabay 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: