Определен вектор развития экономического потенциала женщин

04.12.2020. 3 декабря прошел круглый стол «Женщины – потенциал устойчивого развития экономики России» при поддержке Комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации. В ходе круглого стола участники обсуждали, как помочь 43 миллионам женщинам с детьми трудоспособного возраста развиваться профессионально, строить карьеру и тем самым вносить свой вклад в экономику страны, ведь равный уровень занятости мужчин и женщин может обеспечить рост ВВП на 13-14% или на 14 триллионов рублей[1].

Организаторами мероприятия выступила команда «Мама – Маме» образовательной программы «Женщина-лидер», реализуемой Мастерской управления «Сенеж» под эгидой Евразийского женского форума.

В мероприятии приняли участие более 70 спикеров и слушателей – представителей органов власти, общественных организаций, институтов развития, корпораций, бизнес-структур.

Открыл дискуссию Андрей Ветлужских, член Комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Государственной думы Федерального Собрания Российской Федерации: «В законодательстве главное – возможность обеспечить в экономике и промышленности условия для всех работников и особенно женщин – категории, требующей особого внимания и заботы. У каждого должна быть возможность работать безопасно, в той области, к которой лежит душа; при необходимости сменить ракурс или даже сферу деятельности, обучаться этой профессии, при этом успешно воспитывая детей и реализуя творческий потенциал. Прямо сейчас обсуждаются поправки в законодательство в части  дистанционного труда. Мы в ближайшее время будем рассматривать корректировки закона о занятости, в том числе касающиеся ненормированного рабочего дня. Нормативная база постоянно совершенствуется, и я приглашаю вас к сотрудничеству, чтобы можно было учесть мнение женского сообщества».

Елена Мякотникова, корпоративный директор «АСИ» отметила, что «особенность женских сообществ – высочайшая работоспособность, эмпатия и готовность идти на разумные компромиссы. В России почти 40 % на руководящих постах – женщины, но при этом наша страна занимает 81 место из 152 в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума. Эта ситуация может и должна измениться. В АСИ, по итогам встречи президента РФ с женщинами-предпринимателями, неформально сформировался женский клуб, который потенциально может оказать менторскую поддержку девушкам, которые запускают или развивают свое дело. В экосистеме Агентства стратегических инициатив сосредоточен значительный ресурс в виде сообществ, программ наставничества, платформ для нетворкинга и мы готовы помогать и поддерживать в развитии женщин, молодежь и не только их».

Катерина Погодина, генеральный директор ООО «Джонсон & Джонсон», управляющий директор «Янссен» в России и СНГ, в своем видеообращении обратила внимание участников на то,  что обмен опытом и лучшими практиками за пределами корпораций – это первый шаг на пути создания всероссийской сети поддержки работающих женщин. Следующим шагом может стать дискуссия, касающаяся регулирования трудовых отношений с сотрудницами – работающими матерями.

В ходе дискуссии, которая была посвящена обмену лучшими практиками в области поддержки работающих матерей, Анна Жигульская поделилась опытом госкорпорации «Росатом» в части поддержки сотрудниц, развития инициатив и отраслевых сообществ, в том числе, «Женщин атомной отрасли».

Екатерина Любимова, директор центра сетевых программ и цифрового контента АНО «Университет 2035» рассказала о возможностях построения персональных траекторий развития в дистанционном формате и презентовала сервис подборок образовательных программ АНО «Университет 2035» – steps.2035.university, позволяющий работающим мамам и женщинам в декретном отпуске повышать свои компетенции на наиболее востребованных направлениях легко и просто.

Организатор круглого стола, команда «Мама-Маме», представила проект социальной инициативы «Мама-Маме. Лаборатория карьеры», который станет экосистемой развития женщин, женской карьеры и самореализации, основанный на итогах опроса о мерах поддержки работающих матерей и женщин в декрете, в котором приняли участие более 200 женщин-мам.

Первыми результатами работы инициативы, созданной чуть более месяца назад, стало участие 57 женщин в бесплатной программе дополнительного профессионального образования «Наука и технологии в цифровом обществе», предоставленной Государственным академическим университетом гуманитарных наук. Подтверждены и первые партнерства – Комитет по развитию женского предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» Свердловской области и «Университет 20.35».

По итогам круглого стола будет опубликована резолюция о дальнейших шагах в области поддержки работающих мам.

Команда «Мамы – Маме» – это шесть участниц образовательной программы «Женщина – лидер», которую проводит мастерская управления «Сенеж» под эгидой Евразийского женского форума. Члены команды в проекте «Мама-Маме. Лаборатория карьеры» сфокусировали свое внимание на поддержке работающих матерей и женщин в отпуске по уходу за ребенком с целью устранить существующие барьеры на пути к трудоустройству, самозанятости и предпринимательству. Например, по данным Индекса Целей устойчивого развития за 2019 год, в России на 100 работающих мужчин приходится всего 79 работающих женщин. По данным Минэкономразвития, в 2019 году равный уровень занятости мужчин и женщин мог бы обеспечить рост ВВП на 13-14% или на 14 триллионов рублей.

[1] По данным Минэкономразвития РФ за 2019 год

Источник – пресс-служба «Джонсон & Джонсон»

Фото – Pixabay