Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Онлайн-технологии на службе здоровья сотрудников

872
Читать: 2 мин.

Цифровые решения, которые предлагают сотрудникам поддерживать здоровый образ жизни, внедряет «Газпромнефть-Аэро». В онлайн-проекте участвуют более 2 тысяч работников компании из 40 российских регионов и Киргизии.

Эти онлайн-технологии не только функциональны, но и привлекательны, потому что используют принципы геймификации и соревновательности. Спортивный азарт поддерживают и фитнес-трекеры в личных устройствах пользователей – автоматически передают данные о физической активности: количестве пройденных шагов, дистанции бега или темпе поездки на велосипеде. Программа отмечает личный прогресс и результаты коллег, а заработанные баллы можно обменять на подарки.

Помимо этого, компания использует телемедицину для цифровой диагностики самочувствия специалистов перед началом рабочего дня. Такой подход позволил снизить уровень абсентеизма (уклонение от работы без уважительной причины) на 40%.

«Человекоцентричность, благополучие и развитие качества жизни сотрудников – приоритеты компании сегодня. Мы внедряем передовые технологические решения в сфере заботы о здоровье наших специалистов, чтобы вовремя применять профилактические меры и предотвращать развитие заболеваний. Несомненно, это положительно влияет на качество и безопасность услуг», – подчеркнул Владимир Егоров, генеральный директор «Газпромнефть-Аэро».

А сотрудники «Газпромнефть-Аэро» думают не только о собственном благополучии, но и о тех, кому нужно помочь – делом, словом, вниманием, заботой. Например, подросткам 12–16 лет, находящимся в трудной жизненной ситуации. Для них волонтеры компании организовали спортивный поход по «Тропе здоровья» в Улан-Удэ.

Ребята ползали по канату, учились ориентироваться на местности и работать в команде. Приняли участие в играх и мастер-классах, направленных на улучшение навыков социализации. Взаимодействие в таком формате помогает создавать условия для развития личности и формирования активной жизненной позиции. Волонтеры провели с подростками воспитательную беседу – рассказали о важности соблюдения правил поведения вблизи водоемов и в лесу, об основах спортивного туризма, об истории и природе родного края.

Поход прошел в рамках акции «Наш выбор – наше здоровье» при поддержке Комитета по социальной и молодежной политике администрации Улан-Удэ и Комиссии по делам несовершеннолетних.

Фото из архива «Газпромнефть-Аэро»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: