Названы новые тренды и новые лидеры в сфере корпоративного здоровья и благополучия

На форуме «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики – 2023» объявили победителей одноименного ежегодного конкурса среди российских компаний, развивающих программы здоровья и благополучия сотрудников. Конкурс охватывает 28 отраслей экономики: это предприятия, общий оборот которых составляет десятую часть ВВП страны.

Форум, посвященный здоровью и благополучию сотрудников, провела в Москве на площадке Palmira Business Club Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья при поддержке аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Его участники обсудили новые векторы развития корпоративных программ.

Председатель Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья Елена Трубникова отметила, что, несмотря на развитие технологий и внедрение искусственного интеллекта во всех сферах деятельности, сегодня и в бизнес-среде, и на уровне государства пришло понимание: наиболее ценный ресурс – это человек! «Предприятия-лидеры не только не сократили социальные инвестиции, но демонстрируют развитие программ, формируя новые тренды в области управления здоровьем и благополучием сотрудников, создавая здоровьесберегающую среду», – подчеркнула она. По ее словам, важно, что к реализации программ корпоративного здоровья и благополучия все больше подключается малый и средний бизнес.

Деловую программу форума открыла интерактивная сессия, посвященная предпосылкам развития программ благополучия и здоровья на фоне меняющегося мира.

Медицинский директор Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья Михаил Данилов назвал новые тенденции, проявившиеся за год: усиление корпоративных программ в части заботы о психологическом здоровье, цифровизация, составление карт здоровья, генетическое тестирование, образовательные модули.

Член совета директоров FinExpertiza Ильгиз Баймуратов обратил внимание на то, что в России впервые за последние 20 лет минимальные показатели безработицы, и бизнес остро нуждается в кадрах, что заставляет компании в высококонкурентной борьбе за персонал усиливать и развивать корпоративные программы, нацеленные на создание благоприятных условий труда.

Заместитель исполнительного директора, руководитель проектного офиса по рейтинговой деятельности Института демографической политики им. Д.И. Менделеева Олег Кривохижин рассказал о российских стандартах и показателях корпоративной социальной ответственности в контексте рейтинга ЭКГ (экология, кадры, государство), презентация которого состоялась на ПМЭФ-2023. Ключевым отличием ЭКГ от рейтингования по внедрению принципов ESG является более выраженный акцент на социальной ответственности компаний. Как отметил эксперт, ЭКГ не замена ESG, а лишь альтернатива, поскольку нам нужно понимать, что происходит в России: «В условиях демографического сжатия важно уже не только здоровье сотрудников, но и в принципе их наличие».

В практическом блоке форума тоже было много актуальных  выступлений, конструктивных предложений и решений. Вот только некоторые из них.

Профессор НИУ ВШЭ, директор по корпоративным отношениям и устойчивому развитию KraftHeinz Ирина Архипова объяснила, что же такое well-being по-русски и как программы благополучия сотрудников влияют на бренд работодателя: привела убедительные аргументы, наглядно демонстрирующие позитивное влияние таких программ на бизнес-показатели компаний.

Руководитель направления по промышленной медицине АО «Зарубежнефть» Александр Кинаров рассказал о внедрении программы психологической помощи на предприятии,  осветил проблемы, с которыми команда столкнулась при ее запуске, и поделился способами их решения.

Эксперт в сфере anti-age и эстетической медицины, ведущий специалист компании «Кит Мед» Инга Нерсисян поведала об инновационном подходе к повышению работоспособности и иммунитета сотрудников с помощью водородной терапии и предложила решения для корпоративных клиентов.

Завершила форум торжественная церемония награждения победителей конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики – 2023».

Победителями стали: Работа.ру (в номинации «Организация пространства для отдыха»); Лизинговая компания «Европлан» («Забота о психологическом комфорте сотрудников»); Совкомбанк («Создание благоприятных условий труда»); BIOCAD («Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ»); «Сахалинская Энергия» («Развитие корпоративной благотворительности и волонтерства через спортивные мероприятия»); кисловодский санаторий «Родник» («Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле»). В номинации «Развитие спортивной культуры» 1-е место занял «ВымпелКом» (Билайн); 2-е место – Группа «НЛМК»; 3-е место – ВЭБ.РФ. В номинации «Развитие оздоровительной культуры»: 1-е место – РЖД; 2-е место – Волховский филиал «Апатита»; 3-е место – «СИБУР Холдинг».