На форуме Национального ESG Альянса обсудили развитие социального капитала
В Тобольске прошел ежегодный региональный форум Национального ESG Альянса «Социальный капитал как источник долгосрочной стоимости». Организатором выступил СИБУР при экспертной поддержке Сбера.
Представители бизнеса, власти и эксперты обсудили трансформации рынка труда, дали оценки социального капитала и инструментов его развития: от переобучения кадров до инклюзивных практик и партнерства с вузами.
Андрей Шаронов, генеральный директор Национального ESG Альянса уверен: «Форум — ключевое событие для нашего сообщества. Мы обсуждаем, как социальный капитал меняется под влиянием технологий и как компании могут конвертировать доверие и качество отношений в долгосрочную экономическую эффективность».
Особое внимание уделено опыту СИБУРа в развитии территорий присутствия. За 10 лет программы «Тобольск настоящий», реализуемой совместно с правительством Тюменской области и администрацией города, воплощено более 60 проектов. В результате Тобольск входит в топ-5 самых комфортных городов России (по версии Минстроя РФ) и в тройку лучших городов для молодых специалистов (по оценке ВЭБ.РФ).
Надежда Галактионова, руководитель функции устойчивого развития и климатических решений СИБУРа обобщила опыт компании: «Сегодня, в том числе благодаря программе развития города, которая реализуется совместно с правительством Тюменской области и администрацией города, Тобольск входит в ТОП-5 самых комфортных городов России согласно Индексу качества городской среды Минстроя РФ и в тройку лучших городов России по оценке ВЭБ.РФ для молодых специалистов. Это подтверждает, что системное партнерство бизнеса, региона и города позволяет обеспечивать долгосрочные изменения и создавать комфортную среду для жизни, работы и развития людей».
Елена Бельская, директор по взаимодействию с органами власти «ЗапСибНефтехима» продолжила: «Мы используем разные инструменты: участвуем в создании и обновлении городской инфраструктуры, поддерживаем развитие комфортной и инклюзивной городской среды, реализуем социальные и культурные проекты и выстраиваем партнерство с органами власти и местным сообществом. Программа «Тобольск настоящий» объединяет эти направления и позволяет последовательно отвечать на запросы города и его жителей».
Ключевой темой форума стало исследование Сбера о влиянии ИИ на рынок труда. Оно помогает понять, какие профессиональные навыки будут автоматизированы и как компаниям и регионам адаптироваться к этим изменениям.
Марина Булова, вице-президент Сбера по устойчивому развитию подчеркнула: «Генеративный ИИ меняет функции, а не профессии. В России 14% компетенций поддаются автоматизации, а 40% — нет. Внедрение ИИ способно повысить производительность труда на 11–22%. Поэтому важно уже сейчас выстраивать кадровую политику на основе четких классификаторов компетенций, согласованных с Минтрудом и международными стандартами: понимать, что развивать у сотрудников, а что делегировать алгоритмам».
Участники форума — представители «Металлоинвеста», «Полюса», «Уралхима» и других гигантов индустрии — обсудили и социальный аспект развития регионов.
Юлия Мазанова, заместитель генерального директора Металлоинвеста по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям и координатор комитета Альянса по социальной ответственности уверена: «Инфраструктура сама по себе не создает качество жизни. Оно появляется там, где есть доверие и активное местное сообщество. Жители должны быть соавторами проектов. Для нас развитие таких сообществ — это фундамент, без которого любые инвестиции в города теряют смысл».зных тем дискуссии стала роль местных сообществ в формировании социального капитала и повышении эффективности инвестиций бизнеса в развитие территорий.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: