МТС признана компаний без риска нанесения ущерба для будущих поколений

Об этом сообщило рейтинговое агентство AK&M, присвоившее ПАО «МТС» высший рейтинг устойчивого развития на уровне А++. Компания получила рейтинг устойчивого развития впервые.

Приоритетные направления МТС в области устойчивого развития основаны на ответственном отношении к окружающей среде, высокой социальной ответственности и эффективности, этичной и прозрачной модели корпоративного управления.

Как сообщает пресс-служба AK&M, по группе факторов «Окружающая среда» агентство оценивает уровень подхода МТС к вопросам экологии как высокий и способствующий минимизации экологического ущерба для возможностей будущих поколений.

В компании разработана актуальная Экологическая политика в сфере экологической безопасности и охраны окружающей среды на объектах административного назначения. Для управления аспектами экологического воздействия создана эффективная структура управления.

В МТС уделяется серьезное внимание энергоэффективности, которая предполагает установку энергосберегающего оборудования. Кроме того, для обеспечения питания базовых станций компания использует альтернативные источники энергии – ветроэнергетические установки и солнечные батареи. Потребление электроэнергии в ПАО «МТС» в 2021 г. сократилось на 1,9% и составило 1,79 млрд. кВт/ч. Основным потребителем электроэнергии являются базовые станции (81,1%).

МТС соблюдает установленные санитарные правила и нормы предельно допустимого уровня воздействия электромагнитного излучения при строительстве и эксплуатации станций сотовой связи.

В качестве позитивного фактора агентство отмечает сокращение в 2021 г. объема опасных отходов I-III классов опасности на 16,4% по сравнению с предыдущим годом.

МТС поддерживает концепцию зеленого офиса по снижению негативного влияния на окружающую среду. В компании запущен комлпексный проект «Лаборатория жизненного цикла», который способствует внедрению принципов рационального использования природных ресурсов. В основе программы лежат принципы раздельного сбора и ответственной утилизации е-отходов, экопросвещение широкого круга стейкхолдеров, а также масштабный переход на электронный документооборот.

МТС ответственно относится к сохранению и поддержанию биологического разнообразия, реализуя проекты по восстановлению зеленых насаждений, сохранению популяций редких животных и защите природных территорий.

По группе факторов «Взаимоотношения с обществом» агентство отмечает высокий уровень подхода компании к вопросам развития человеческого капитала, что полностью соответствует целям устойчивого развития.

Качество кадровой политики оценивается агентством как хорошее. Стоит отметить достаточно высокий уровень зарплаты в компании, в 2021 г. он был выше, чем в среднем по отрасли. На протяжении последних трех лет сохранялась тенденция роста доли сотрудников, имеющих высшее образование. В структуре персонала нет явного гендерного дисбаланса, преобладание мужчин незначительно: 53,5% против 46,5%. МТС принимает на работу работников разного возраста и разного жизненного и профессионального опыта, в 2021 г. наиболее многочисленной являлась возрастная группа сотрудников от 30 до 50 лет (57%). Общая текучесть кадров в компании составляла 22,5%, что ниже среднеотраслевого показателя почти на 10 п. п.

Агентство высоко оценивает политику социальной ответственности компании перед своими работниками. МТС обеспечивает социальную поддержку в полном объеме в соответствии с законодательством, а также предоставляет сотрудникам ряд дополнительных льгот. Затраты на ДМС в 2021 г. составили 888,9 млн. руб., что на 13,9% больше чем годом ранее. В 2021 г. расходы на обучение составили 105,8 млн. руб.

Агентство в позитивном ключе оценивает ответственное отношение МТС к вопросам развития территорий присутствия. Направления социальных и благотворительных программ МТС описаны в Корпоративной социальной стратегии компании. В 2021 г. в поддержку социального направления ESG‑стратегии в МТС разработана и утверждена Советом директоров Политика «Многообразие, равенство и инклюзивность». Благотворительная деятельность МТС является продолжением бизнес-стратегии и социальной стратегии, и регулируется Политикой «Деятельность МТС в области благотворительности».

По группе факторов «Корпоративное управление» агентство считает высоким уровень подхода МТС к построению эффективного корпоративного управления и созданию безупречной деловой репутации, что полностью соответствует целям устойчивого развития компании.

Агентство положительно оценивает качество корпоративного управления Группы МТС, соответствующее мировым стандартам, а также высокую результативность деятельности Совета директоров и высшего менеджмента компании по вопросам устойчивого развития.

В компании создана единая система комплаенс. Действующие нормативные документы в сфере бизнес-этики и комплаенс актуализированы, являются публичными и размещены на сайте компании.

Агентство в позитивном ключе рассматривает эффективное функционирование системы внутреннего контроля, обеспечивающей надлежащий контроль над финансово-хозяйственной деятельностью компании. Своевременность и полноту выполнения налоговых обязательств перед государством обеспечивает Департамент налогового администрирования Корпоративного центра. В МТС разработан внутренний Регламент «Управление налоговыми рисками и активами» для выявления и определения рисков, которые подлежат раскрытию налоговым органам.

Иллюстрация предоставлена пресс-службой Сбер