Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

МТС признана компаний без риска нанесения ущерба для будущих поколений

393
Читать: 4 мин.

Об этом сообщило рейтинговое агентство AK&M, присвоившее ПАО «МТС» высший рейтинг устойчивого развития на уровне А++. Компания получила рейтинг устойчивого развития впервые.

Приоритетные направления МТС в области устойчивого развития основаны на ответственном отношении к окружающей среде, высокой социальной ответственности и эффективности, этичной и прозрачной модели корпоративного управления.

Как сообщает пресс-служба AK&M, по группе факторов «Окружающая среда» агентство оценивает уровень подхода МТС к вопросам экологии как высокий и способствующий минимизации экологического ущерба для возможностей будущих поколений.

В компании разработана актуальная Экологическая политика в сфере экологической безопасности и охраны окружающей среды на объектах административного назначения. Для управления аспектами экологического воздействия создана эффективная структура управления.

В МТС уделяется серьезное внимание энергоэффективности, которая предполагает установку энергосберегающего оборудования. Кроме того, для обеспечения питания базовых станций компания использует альтернативные источники энергии – ветроэнергетические установки и солнечные батареи. Потребление электроэнергии в ПАО «МТС» в 2021 г. сократилось на 1,9% и составило 1,79 млрд. кВт/ч. Основным потребителем электроэнергии являются базовые станции (81,1%).

МТС соблюдает установленные санитарные правила и нормы предельно допустимого уровня воздействия электромагнитного излучения при строительстве и эксплуатации станций сотовой связи.

В качестве позитивного фактора агентство отмечает сокращение в 2021 г. объема опасных отходов I-III классов опасности на 16,4% по сравнению с предыдущим годом.

МТС поддерживает концепцию зеленого офиса по снижению негативного влияния на окружающую среду. В компании запущен комлпексный проект «Лаборатория жизненного цикла», который способствует внедрению принципов рационального использования природных ресурсов. В основе программы лежат принципы раздельного сбора и ответственной утилизации е-отходов, экопросвещение широкого круга стейкхолдеров, а также масштабный переход на электронный документооборот.

МТС ответственно относится к сохранению и поддержанию биологического разнообразия, реализуя проекты по восстановлению зеленых насаждений, сохранению популяций редких животных и защите природных территорий.

По группе факторов «Взаимоотношения с обществом» агентство отмечает высокий уровень подхода компании к вопросам развития человеческого капитала, что полностью соответствует целям устойчивого развития.

Качество кадровой политики оценивается агентством как хорошее. Стоит отметить достаточно высокий уровень зарплаты в компании, в 2021 г. он был выше, чем в среднем по отрасли. На протяжении последних трех лет сохранялась тенденция роста доли сотрудников, имеющих высшее образование. В структуре персонала нет явного гендерного дисбаланса, преобладание мужчин незначительно: 53,5% против 46,5%. МТС принимает на работу работников разного возраста и разного жизненного и профессионального опыта, в 2021 г. наиболее многочисленной являлась возрастная группа сотрудников от 30 до 50 лет (57%). Общая текучесть кадров в компании составляла 22,5%, что ниже среднеотраслевого показателя почти на 10 п. п.

Агентство высоко оценивает политику социальной ответственности компании перед своими работниками. МТС обеспечивает социальную поддержку в полном объеме в соответствии с законодательством, а также предоставляет сотрудникам ряд дополнительных льгот. Затраты на ДМС в 2021 г. составили 888,9 млн. руб., что на 13,9% больше чем годом ранее. В 2021 г. расходы на обучение составили 105,8 млн. руб.

Агентство в позитивном ключе оценивает ответственное отношение МТС к вопросам развития территорий присутствия. Направления социальных и благотворительных программ МТС описаны в Корпоративной социальной стратегии компании. В 2021 г. в поддержку социального направления ESG‑стратегии в МТС разработана и утверждена Советом директоров Политика «Многообразие, равенство и инклюзивность». Благотворительная деятельность МТС является продолжением бизнес-стратегии и социальной стратегии, и регулируется Политикой «Деятельность МТС в области благотворительности».

По группе факторов «Корпоративное управление» агентство считает высоким уровень подхода МТС к построению эффективного корпоративного управления и созданию безупречной деловой репутации, что полностью соответствует целям устойчивого развития компании.

Агентство положительно оценивает качество корпоративного управления Группы МТС, соответствующее мировым стандартам, а также высокую результативность деятельности Совета директоров и высшего менеджмента компании по вопросам устойчивого развития.

В компании создана единая система комплаенс. Действующие нормативные документы в сфере бизнес-этики и комплаенс актуализированы, являются публичными и размещены на сайте компании.

Агентство в позитивном ключе рассматривает эффективное функционирование системы внутреннего контроля, обеспечивающей надлежащий контроль над финансово-хозяйственной деятельностью компании. Своевременность и полноту выполнения налоговых обязательств перед государством обеспечивает Департамент налогового администрирования Корпоративного центра. В МТС разработан внутренний Регламент «Управление налоговыми рисками и активами» для выявления и определения рисков, которые подлежат раскрытию налоговым органам.

Иллюстрация предоставлена пресс-службой Сбер

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: