Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Молодые специалисты «Газпромнефти» реализуют собственные проекты по развитию персонала

64
Читать: 2 мин.

В «Газпромнефть-Оренбурге» прошла X научно-техническая конференция для молодых специалистов и сотрудников.

Участники презентовали 22 проекта, направленные на развитие производства и улучшение бизнес-процессов. Руководство предприятия и эксперты из ведущих вузов Оренбурга оценивали доклады в трех секциях «Основное производство», «Геология и разработка месторождений» и «Производственная безопасность и поддержка бизнеса».

Проекты молодых специалистов охватывали широкий круг тем, в том числе импортозамещающие технологии, роботизацию добычи, биометрическая аналитика и машинное зрение в промышленной безопасности.

Отдельно обсуждались вопросы адаптации и повышения эффективности труда специалистов разных возрастных групп. Специалисты отдела мотивации, компенсации льгот и организационного развития и цеха технологического обслуживания нефтепромыслового оборудования Екатерина Иванова и Ирина Уколова презентовали проект «Серебряный возраст», направленный на укрепление психофизического здоровья и повышение мотивации сотрудников предпенсионного возраста.

Наличие в продукции Восточного участка Оренбургского месторождения сероводорода предъявляет повышенные требования к надежности и диагностике оборудования. Главный специалист отдела по эксплуатации трубопроводов Руслан Юсупов предложил адаптированный под условия агрессивной среды метод диагностики при помощи радиографического контроля.

Большинство из представленных проектов уже реализуются на предприятии. Эксперты отметили наиболее успешные и актуальные из них, отвечающие потребностям предприятия и компании в целом. Победители получат дополнительную поддержку.

Ольга Чадина, директор по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-Оренбурга»:

«Научно-техническая конференция – площадка, на которой молодые специалисты могут проявить себя и одновременно принести пользу компании, и они на протяжении многих лет активно пользуются этой возможностью. В этот раз участники постарались адаптировать свои разработки к вызовам времени – предложили идеи по импортозамещению, цифровизации, не оставили без внимания безопасность и другие актуальные вопросы. Многие идеи после защиты на конференции внедряются на предприятии, приносят экономический и социальный эффект».

Татьяна Бурцева, профессор кафедры «Безопасность жизнедеятельности» Оренбургского государственного университета, эксперт:

«Самое ценное во всех выступлениях молодых специалистов «Газпромнефть-Оренбурга» – это то, что многие из них уже применяют на практике те проекты, которые защищают. Все они работают в компании, знают производство изнутри – и это, естественно, положительно сказывается на разработках. Чувствуется, что у выступающих сильные наставники, которые помогли им правильно и грамотно презентовать работы. Все это говорит о заботе предприятия о своих кадрах. Аналогов подобной работы с молодыми сотрудниками в России очень мало».

Пресс-релиз

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: