Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Люди с инвалидностью на рынке труда

279
Читать: 5 мин.

Социально-предпринимательский проект Everland выступил инициатором public talk «Работать ли человеку с инвалидностью-2021: Что изменилось?».  Представители бизнеса, госсектора, НКО, люди с инвалидностью и журналисты обсудили, что уже сделано и что можно сделать, чтобы успешно интегрировать людей с ОВЗ на рынке труда, а также кто еще может стать участником этих изменений. Мероприятие прошло в инклюзивном коворкинге Everland открытом 28 июля на Бауманской. Площадка оборудована необходимой техникой, бесплатна и полностью доступна для людей с разными видами инвалидности.

Проблема трудоустройства людей с инвалидностью остается острой — в  2019-2020 годах в России насчитывалось почти 3,5 млн людей с инвалидностью способных работать. Из них, по данным Минтруда, было трудоустроено не более 29% — это в 4 раза ниже, чем у других категорий граждан.

Реального вовлечения людей с инвалидностью часто не происходит не только по причинам отсутствия доступной среды или неготовности работодателей брать на работу таких специалистов. В числе барьеров также можно назвать низкий уровень знаний и навыков у этой категории соискателей, малое количество вакансий, учитывающих ограничения здоровья (например, отсутствие речи или слуха), цифровые барьеры — неадаптированность CRM-систем для незрячих людей и других.

Но есть и положительный тренд: общими усилиями государства, бизнеса и некоммерческого сектора формируется запрос на людей с инвалидностью, как на экономически активную часть населения. Немалую, хотя в этом случае и положительную, роль сыграл Covid-19, в разы расширив варианты дистанционной работы. Опыт Everland также показывает, что люди с любыми видами инвалидности из любых регионов и населенных пунктов России могут быть очень устойчиво вовлечены в рынок труда при условии адаптации и поддержки.

Участники public talk «Работать ли человеку с инвалидностью-2021» подводили итоги прошедших изменений и намечали планы на будущее, отвечая на три вопроса: что уже сделано и что можно сделать, чтобы человек с инвалидностью мог успешно работать и состояться в профессии.

По данным Deloitte всего 20% мировых компаний утверждают, что они полностью готовы к внедрению инклюзивности. Между тем, Екатерина Горлова, соучредитель компании Diversity Brand Russia, подчеркивает, что трудоустройство людей с инвалидностью приводит к их экономической самодостаточности, это снижает потребность социальной помощи и увеличивает потенциальную налоговую базу страны. Это выгодно и компаниям, согласно исследованию «Обеспечение перемен» американского агентства Accenture компании, руководство которых подключает к работе людей с инвалидностью работают люди с инвалидностью, в течение пяти лет увеличивают динамику продаж в 2,9 раза, а прибыль растет в 4,1 раза быстрее, чем у других участников в аналогичном сегменте.

Она также заметила, что успешно закрывать рабочие места для людей с инвалидностью профессиональными кадрами, довольно сложно, пока работодатели не знают, где искать готовых специалистов, их очень немного на открытом рынке труда. В связи с этим очень важно выстроить процесс обучения и прокачки навыков. «Именно для решения этих вопросов мы запускаем комьюнити на базе коворкинга, где работодатели и сотрудники компаний, специалисты с инвалидностью, смогут проходить двустороннюю адаптацию, получать профессиональную практическую помощь».

О первоочередности и преобладании профессиональных навыков над инвалидностью говорит Елена Мартынова, сооснователь Everland. Можно купить у человека его инвалидность, но это плохой сценарий и для бизнеса, и для человека с инвалидностью, поскольку не способствует ни развитию человека, обретению устойчивости на рынке, ни увеличению прибыли компании. Необходимо приобретать компетенции.

«Мы хотим, чтобы коворкинг помог людям с инвалидностью войти в работу, минуя, как минимум, инфраструктурные барьеры — говорит Елена Мартынова. — Чтобы у них была возможность получить знания, попрактиковать.  На этой площадке мы хотим говорить про «эту инклюзию» без купюр с бизнесом, с нашими партнерами, с игроками рынка труда, со всеми людьми. Мы надеемся, что коворкинг Everland станет пространством равных возможностей для всех нас, шагом в сторону больших положительных изменений».

О трендах по развитию инклюзии в мире, а также о той роли, которую сегодня играет бизнес в продвижении инклюзивных идей и об инструментах этого продвижения, говорила Евгения Чистова, руководитель устойчивому развитию ПАО «ВымпелКом» — партнера, Everland, который поддержал открытие коворкинга Everland одним из первых.

«В пандемию бизнес столкнулся с вызовами, требующими быстрой перестройки разных процессов для сохранения устойчивости на рынке. Многие сотрудники стали работать удаленно, а компании — размещать вакансии и заказы, не привязанные к конкретной точке на карте, — описала тренд Евгения Чистова. — Поддержка запуска инклюзивного коворкинга для специалистов с инвалидностью — наш следующий стратегический шаг для реализации возможности более комплексной интеграции людей с инвалидностью в открытый рынок труда. Мы верим, что офлайн пространство может стать важным шагом для развития профессиональных компетенций, атмосферы сотрудничества, одним из действенных способов преодоления возможного чувства разобщенности и выключенности, которое сопутствует тотальному формату онлайн».

Напомним, что инклюзивный коворкинг — это 30 рабочих мест, оборудованных компьютерами и другой техникой благодаря помощи Группы М.Видео-Эльдорадо. Он включает в себя зал для проведения мероприятий или переговоров, зону отдыха и зону ожидания для сопровождающих. Для людей с инвалидностью коворкинг будет бесплатным, достаточно будет зарегистрироваться на платформе Everland и через нее забронировать рабочее место на необходимую дату и время.

Партнерство — одно из важных условий при реализации стратегии устойчивого развития, особенно в такой теме, как инклюзивность, подчеркивает Светлана Чекалина, руководитель направления по устойчивому развитию Группы МВидео-Эльдорадо.

«Сегодня и М.Видео и Эльдорадо работают над построением бесшовного покупательского пути для людей с разными потребностями: мы оптимизируем работу интернет-магазинов, запускаем обучающие курсы для сотрудников колл-центров и магазинов. Мы видим огромный потенциал в создании коворкинга как поддерживающего, удобного и комфортного места для изменения ситуации на рынке труда».

Открытие коворкинга также поддержали благотворительный фонд «Правмир» и частные доноры. Кроме того были вложены собственные средства инклюзивного проекта Everland.

Коворкинг позволит людям с инвалидностью учиться и работать офлайн, что важно для социализации и нового опыта. Создатели коворкинга знают о проблемах трудоустройства людей с инвалидностью не понаслышке: Everland уже почти 5 лет удаленно трудоустраивает специалистов с различными заболеваниями (в том числе сложными, например, боковым амиотрофическим склерозом или с тяжелой формой ДЦП) из России и СНГ.

 Справка:

АНО «Пространство равных возможностей» – некоммерческая организация, которая создана учредителями Everland для систематизации, развития и реализации социальных программ проекта. Сайт: https://evland.ru/ano-prostranstvo-ravnyh-vozmozhnostej/

Everland – социальный предпринимательский проект. Оказывает услуги бизнесу и НКО по направлениям дизайн, контент, digital, юридическое сопровождение. Все сотрудники проекта – специалисты с инвалидностью. Сайт: https://evland.ru/

Источник — Everland

Автор фото — Алексей Горшенин

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: