Корпоративный университет ОМК помогает развить компетенции сотрудников через искусство

В корпоративном университете ОМК стартовал цикл лекций по истории искусства «Работай как художник». Он знакомит сотрудников компании с творчеством и биографией лучших мировых живописцев XIX–XXI веков и учит, как можно улучшить корпоративные компетенции через призму их работ.

ОМК развивает корпоративные компетенции сотрудников через искусство совместно с Волго-Вятским филиалом Государственного музея изобразительных искусств имени А. С. Пушкина (Арсенал). Первая лекция-диалог о Моне, посвященная инициативности, собрала более 1300 слушателей. Культуролог, ведущий специалист культурно-просветительского отдела Арсенала Римма Газе рассказала, как решительность, системное мышление, способность меняться в соответствии с обстоятельствами времени сделало искусство таким, каким мы знаем его сейчас, и как опыт именитых художников можно применять сегодня в металлургии.

До конца года для металлургов проведут еще 7 лекций, на которых расскажут, какие навыки и знания для работы можно почерпнуть из картин Пикассо, Кандинского, Дюшана и других. На примере творчества и жизни деятелей искусства сотрудники ОМК взглянут по-новому на корпоративные компетенции: умение давать обратную связь, развитие системного мышления и ориентацию на результат. Все материалы доступны на странице проекта на портале «Точка роста».

«ОМК постоянно предоставляет дополнительные возможности для профессионального роста и развития, в том числе с помощью культуры. Проект “Культурный код” помогает сотрудникам лучше изучить корпоративные ценности через прекрасное», – отметила Наталия Кавинская, руководитель корпоративного университета ОМК.

«Культурный код» – просветительский проект корпоративного университета ОМК, помогающий развивать бизнес-компетенции через призму культуры. Первый сезон был посвящен художественной литературе. Во втором сезоне в формате онлайн провели цикл кинопрактикумов о мышлении.

Фото: ОМК