Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Корпоративный университет ОМК помогает развить компетенции сотрудников через искусство

1252
Читать: 2 мин.

В корпоративном университете ОМК стартовал цикл лекций по истории искусства «Работай как художник». Он знакомит сотрудников компании с творчеством и биографией лучших мировых живописцев XIX–XXI веков и учит, как можно улучшить корпоративные компетенции через призму их работ.

ОМК развивает корпоративные компетенции сотрудников через искусство совместно с Волго-Вятским филиалом Государственного музея изобразительных искусств имени А. С. Пушкина (Арсенал). Первая лекция-диалог о Моне, посвященная инициативности, собрала более 1300 слушателей. Культуролог, ведущий специалист культурно-просветительского отдела Арсенала Римма Газе рассказала, как решительность, системное мышление, способность меняться в соответствии с обстоятельствами времени сделало искусство таким, каким мы знаем его сейчас, и как опыт именитых художников можно применять сегодня в металлургии.

До конца года для металлургов проведут еще 7 лекций, на которых расскажут, какие навыки и знания для работы можно почерпнуть из картин Пикассо, Кандинского, Дюшана и других. На примере творчества и жизни деятелей искусства сотрудники ОМК взглянут по-новому на корпоративные компетенции: умение давать обратную связь, развитие системного мышления и ориентацию на результат. Все материалы доступны на странице проекта на портале «Точка роста».

«ОМК постоянно предоставляет дополнительные возможности для профессионального роста и развития, в том числе с помощью культуры. Проект “Культурный код” помогает сотрудникам лучше изучить корпоративные ценности через прекрасное», – отметила Наталия Кавинская, руководитель корпоративного университета ОМК.

«Культурный код» – просветительский проект корпоративного университета ОМК, помогающий развивать бизнес-компетенции через призму культуры. Первый сезон был посвящен художественной литературе. Во втором сезоне в формате онлайн провели цикл кинопрактикумов о мышлении.

Фото: ОМК

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: