Инклюзивное волонтерство: взгляд компаний

О том, как корпоративное волонтерство помогает создавать равные возможности для всех, обсуждали эксперты из разных областей на сессии «Корпоративное волонтерство: от инклюзии к доверию. Взгляд 360°» в рамках XIII Московского международного форума «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество».

Современное общество всё чаще сталкивается с вызовами, связанными с социальной изоляцией. Согласно данным Всемирного банка, около 30% населения планеты относится к социально уязвимым группам, рискующим оказаться в социальной изоляции. В России, по данным Росстата, таких людей около 15 миллионов. Это те, кто страдает от дискриминации из-за состояния здоровья, возраста, национальности или социального статуса. Задача построения инклюзивного общества становится всё более актуальной, ведь это не только вопрос справедливости, но и важный аспект устойчивого развития.

Инклюзия: к широкому пониманию

Ранее инклюзия чаще всего ассоциировалась с интеграцией людей с ограниченными возможностями здоровья. Однако в последние годы ее концепция значительно расширилась. Сегодня инклюзия охватывает тех, кто сталкивается с экономическими, гендерными, культурными, географическими и возрастными барьерами. Спикеры отметили, что важно рассматривать инклюзию не только как поддержку отдельных целевых групп, но и как создание среды, комфортной для каждого.

Как заметила исполнительный директор Форума доноров Александра Болдырева, в наше время инклюзия становится одним из критериев социальной ответственности бизнеса. Компании всё чаще внедряют программы, направленные на включение своих сотрудников, клиентов и партнеров в инклюзивные инициативы. Такие проекты не только помогают решать социальные проблемы, но и укрепляют имидж компании как работодателя.

Корпоративное волонтерство: инструмент для изменений

Одним из ключевых инструментов инклюзии можно считать корпоративное волонтерство. Оно играет важную роль в продвижении инклюзии, объединяя сотрудников компаний и создавая проекты, которые меняют жизнь как самих волонтеров, так и тех, кому они помогают.

Например, фармацевтическая компания «Сервье» занимается поддержкой детей-сирот, детей в сложной ситуации, социальных сирот. Программа охватывает все регионы России и включает как профориентационные мероприятия, так и, например, мастер-классы, направленные на социализацию детей, развитие их творческого потенциала. Особо важно, что треть сотрудников компании уже являются активными волонтерами, что свидетельствует о высокой вовлеченности.

Сеть магазинов «Магнит» реализует проект инклюзивного волонтерства, в котором активное участие принимают люди с ограниченными возможностями здоровья. Эти волонтеры не только решают социальные задачи, но и развивают свои навыки, помогая окружающим. Такой подход разрушает стереотипы о том, что люди с инвалидностью могут быть только объектами помощи.

Проект «Зерна» и другие инклюзивные мастерские стали еще одним примером успешной интеграции волонтеров. Сотрудники компаний помогают мастерским с упаковкой продукции, продвижением в социальных сетях, наставничеством и даже организацией мастер-классов для работников с ментальными особенностями.

Одним из ярких примеров нового формата корпоративного волонтерства стала деятельность компании «Моторика», развивающей проекты кибатлетики. Их мероприятия объединяют людей с инвалидностью и без, помогая разрушать барьеры в восприятии. Кроме того, в рамках проекта волонтеры учатся взаимодействовать с людьми с особыми потребностями. Это позволяет преодолевать страх и неловкость, которые зачастую возникают у людей при первом контакте.

Волонтерство через призму образования

Образовательные проекты также играют важную роль в продвижении инклюзии. Одним из таких примеров является программа «Первый шаг в профессии», реализуемая РООИ «Перспектива».

Программа помогает подросткам с инвалидностью пройти раннюю профориентацию и освоить трудовые навыки через стажировки. Например, подростки успешно стажировались в музеях, гостиницах и библиотеках. Успешные кейсы показывают, насколько важен индивидуальный подход и поддержка корпоративных наставников.

Прямой и обратный эффект инклюзии

Спикеры отметили, что инклюзия имеет два уровня результата. Прямой эффект выражается в улучшении качества жизни благополучателей, например, через трудоустройство, развитие навыков или получение нового опыта. Однако не менее важен и обратный эффект: волонтеры и сотрудники бизнеса получают ценный опыт общения с людьми из уязвимых групп, что разрушает предвзятость и способствует формированию более открытого общества.

Волонтерство становится площадкой, где объединяются усилия бизнеса, благотворительных фондов и общественных организаций. Эта синергия позволяет создавать устойчивые проекты, способные оказывать долгосрочное влияние. Участники подчеркнули, что инклюзия – это не просто социальная задача, а фундаментальная часть построения гармоничного общества. Встреча завершилась словами: «Зажигая огонь для других, мы согреваем и себя». Они станут ориентиром для всех, кто стремится к изменениям и готов творить добро в мире без барьеров.