Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Henkel: курс на устойчивый прибыльный рост

Сегодня на ежегодном общем собрании акционеров главный исполнительный директор Henkel Ханс Ван Байлен (Hans Van Bylen) представил основные достижения Henkel в 2018 финансовом году и прогресс в реализации стратегических приоритетов компании. Более того, он подробно остановился на инициативах, направленных на обеспечение роста компании, которые были объявлены в начале года. Основываясь на хороших показателях бизнеса в 2018 финансовом году, Ханс Ван Байлен объявил о выплате самых высоких дивидендов за всю историю компании. Он также подтвердил прогноз компании на текущий 2019 финансовый год.

«Henkel в финансовом отношении очень благополучна. В 2018 году мы продолжили обеспечивать прибыльный рост компании. Мы достигли хорошего органического роста, зафиксировав новые максимумы в прибыли и рентабельности. Именно поэтому мы предложили Ежегодному общему собранию рекордные дивиденды в размере 1,85 евро на привилегированную акцию, – отметил Ханс Ван Байлен. – Это результат работы команды, которая составляет около 53 000 наших сотрудников. Их приверженность компании, предпринимательский дух и ориентированность на клиента стали основой для успешного развития нашей компании в 2018 году. Поэтому от имени всего Совета директоров я бы хотел выразить свою благодарность и признательность нашим сотрудникам».

Симона Бажель-Тра (Dr. Simone Bagel-Trah), председатель Комитета акционеров и Наблюдательного совета Henkel, поблагодарила Совет директоров компании и всех сотрудников Henkel за большую приверженность компании в 2018 финансовом году.

Ханс Ван Байлен и Симона Бажель-Тра также поблагодарили Катрин Менгес (Kathrin Menges) за ее вклад в развитие компании. Она работала в Henkel 20 лет и являлась членом Совета директоров Henkel с 2011 года. Катрин Менгес отвечала за управление персоналом, инфраструктурные подразделения и за устойчивое развитие компании. С 9 апреля 2019 года Сильви Николь сменит Катрин Менгес на ее позиции в Совете директоров.

Дивиденды достигают рекордного уровня  

На ежегодном общем собрании было предложено увеличение дивидендов на 3,4% по обоим классам акций – до 1,85 евро на привилегированную акцию и до 1,83 евро на обыкновенную акцию. «Это новый максимум, – отметил Ханс Ван Байлен. – Это отражает наше стремление обеспечивать привлекательную доходность для наших акционеров. Мы продолжим работу в этом направлении и в будущем».

В связи с этим Henkel объявила об увеличении диапазона коэффициентов выплаты до величины 30%- 40% (ранее диапазон составлял 25%-35%).

Прогноз на 2019 финансовый год

Комментируя ожидания относительно развития экономической ситуации в текущем году, Ханс Ван Байлен заявил: «Мы продолжаем работать в непростых рыночных условиях, которые характеризуются неопределенностью и волатильностью. В целом мы ожидаем, что эффект от разницы валютных курсов в 2019 году будет не таким сильным, как в предыдущем году. Но мы по-прежнему считаем, что этот эффект окажется негативным и будет выражаться низким однозначным числом. Мы также ожидаем роста цен на сырье, который будет выражаться низким однозначным числом».

В то же время Ханс Ван Байлен подтвердил прогноз на 2019 финансовый год: Henkel намерена продемонстрировать органический рост продаж в диапазоне 2%-4%. Компания ожидает, что скорректированная рентабельность оборота (EBIT) будет находиться в диапазоне 16%-17%, а снижение скорректированной прибыли на акцию будет выражаться средним однозначным числом в сравнении с прошлым годом при постоянных валютных курсах.

Henkel 2020+: успешная реализация стратегических приоритетов

«В Henkel мы следуем четкой долгосрочной стратегии: мы стремимся добиться устойчивого прибыльного роста», – сказал Ханс Ван Байлен. Для этого компания  определила четыре стратегических приоритета: стимулирование роста, ускорение перехода на цифровые каналы, повышение оперативности и вложения в рост компании. «За последние два года мы достигли очень хорошего прогресса в реализации стратегии и успешно выполнили ряд ключевых стратегических инициатив по всем направлениям».

Чтобы максимально использовать дополнительные возможности роста, прежде всего в сфере потребительского бизнеса, и ускорить цифровую трансформацию, в январе Henkel объявила о намерении увеличивать инвестиции примерно на 300 миллионов евро ежегодно, начиная с 2019 года.

Приверженность европейским рынкам

Помня о предстоящих в мае европейских выборах, Ханс Ван Байлен призвал к единому выступлению: «Европа представляет собой экономическую зону, где проживает около 500 миллионов человек. Мы заинтересованы в сильной Европе. Вот чему мы привержены. Даже если впереди немало работы, и многому предстоит измениться. Так, чтобы Европа продолжила успешно конкурировать на международных рынках в будущем и выступать за мир и процветание».

Социальная ответственность

Henkel уже много лет занимает ведущие позиции в области устойчивого развития. В 2018 году достижения Henkel вновь были признаны в различных индексах и рейтингах. «Думать и действовать в соответствии с принципами устойчивого развития – неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры и ценностей. Мы видим устойчивое развитие как наше конкурентное преимущество», – говорит Ханс Ван Байлен.

Особое внимание в компании уделяется ответственному использованию пластика. Henkel поставила перед собой амбициозные цели по увеличению доли переработанного пластика в упаковке и использовании упаковки, полностью пригодной к переработке. Кроме того, Henkel активно участвует в различных международных инициативах и партнерствах. К ним относится инициатива Plastic Bank и членство в Альянсе по решению проблемы пластиковых отходов (Alliance to End Plastic Waste). Тем не менее, Ханс Ван Байлен подчеркнул, что решение этой задачи возможно только в том случае, если все усилия будут консолидированны.

Развитие культурного многообразия

Комментируя важность многообразия в Henkel, Ханс Ван Байлен отметил: «Мы работаем более чем в 100 странах мира и активно выступаем за продвижение многообразия в компании. Для нас многообразие в команде – это очевидный фактор успеха. Речь идет не только о различных национальностях и культурах, но также и о процентном соотношении женщин-сотрудников. Здесь Henkel занимает топ-позиции среди всех компаний в индексе DAX».

Информация о компании Henkel

Компания Henkel ведет свою деятельность во всем мире и обладает сбалансированным и диверсифицированным портфелем. Компания занимает лидирующие позиции в промышленном и потребительском секторе благодаря инновациям, брендам и технологиям трех бизнес-направлений. Подразделение Henkel Adhesive Technologies является признанным лидером на рынке клеевых технологий — во всех сегментах отрасли во всем мире. В направлениях Laundry & Home Care и Beauty Care компания занимает ведущие позиции на многих рынках и во многих категориях по всему миру. История успеха компании Henkel, основанной в 1876 году, насчитывает более 140 лет. Объем продаж компании за 2018 финансовый год составил около 20 миллиардов евро, а скорректированная операционная прибыль за этот период составила около 3,5 млрд. евро. Общее число сотрудников компании Henkel в мире составляет более 53 000 человек — это увлеченная своим делом мульти национальная команда, объединенная сильной корпоративной культурой и общими ценностями. Henkel является признанным лидером в области устойчивого развития и занимает ведущие позиции в многих международных индексах и рейтингах. Привилегированные акции компании представлены на фондовой бирже DAX. Дополнительную информацию вы сможете найти на сайте www.henkel.com.

Настоящий документ содержит прогнозные заявления, которые основаны на текущих оценках и предположениях, сделанных руководителями компании Henkel AG & Co. KGaA. Прогнозные заявления характеризуются использованием таких слов, как «ожидать», «намереваться», «планировать», «предсказывать», «считать», «предполагать», «оценивать», «рассчитывать», «прогнозировать» и других глаголов, несущих аналогичный смысл. Подобные заявления не следует расценивать как какие-либо гарантии, и не следует ожидать, что они окажутся точными. Будущие показатели работы компании Henkel AG & Co. KGaA и дочерних компаний зависят от ряда рисков и неопределенностей и в связи с этим могут существенно отличаться от данных, представленных в прогнозных заявлениях. Многие из этих факторов не зависят от компании Henkel и не поддаются точной предварительной оценке. Среди этих факторов – будущая экономическая ситуация и действия конкурентов и других игроков на рынках. Henkel не планирует и не обязуется обновлять прогнозные заявления в настоящем документе.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: