Фонд семьи Тиньковых, Фонд борьбы с лейкемией, компания diversity brand и консалтинговая компания SLS в партнерстве с рекрутинговой компанией Get Experts и специализированным сервисом «Онкострахование.ру» проводят мероприятие для руководителей, HR- и DEI-специалистов по обмену опытом «Как онкодиагноз сотрудника влияет на бизнес: риски и возможности».

Цель — познакомить участников мероприятия с DEI-подходом, позволяющим не только решать проблемы с онкологией сотрудников, но и системно влиять на устойчивость бизнеса.

Фокусы мероприятия:
1. Проблема онкологии для работника и бизнеса. Риски для бизнеса в случае бездействия или несистемного подхода. Потребности трудоустроенных сотрудников с онкодиагнозом.
2. Совместная работа по выявлению барьеров бизнеса при онкодиагнозе сотрудников.
3. Погружение в тему инклюзивности бизнеса: как человекоцентричность сделать реальностью, а не лозунгом. Влияние DEI подхода на бизнес в целом, в том числе на путь сотрудника с онкодиагнозом. Факты, риски, выгоды для бизнеса.

Что встреча даст участникам?
1. Данные последних исследований отношения сотрудников и работодателей к проблеме онкологии на работе.
2. Понимание, почему онкозаболевания должны быть предметом внимания наряду
 с основными вопросами гендерного равенства, возрастного и этнического многообразия, инвалидности и др.
3. Знание о принципах многообразия, равенства и инклюзивности в бизнес-процессах компании.
4. Новый опыт и инсайты о барьерах и решениях в реальных компаниях от участников события.
5. Календарь событий 2024 года по темам инклюзивности и решению вопросов онкологии в бизнесе.

Почему открытый диалог нужен именно сейчас?
● На сегодняшний день более 4 млн человек в России живут с разными онкологическими диагнозами. По оценкам экспертов, их количество будет увеличиваться в ближайшие 2–3 года.
● Более 90% людей в своем окружении имеют один или более случаев онкологии.
● 60% сотрудников знают о сложностях, с которыми пришлось столкнуться на работе людям с онкодиагнозом.
● 98% сотрудников считают, что работодатель должен оказывать поддержку сотруднику с онкологическим диагнозом.
● При этом в настоящее время не существует утвержденных практик и маршрутизации сотрудников, руководителей, HR-специалистов в случае, если у члена команды диагностируют рак.

Формат: гибридный, очно в Москве и онлайн по запросу из регионов.

Адрес: Москва, Ленинградский проспект, д. 36, стр. 11 (ст. м. «Динамо»), коворкинг «SOK Рыбаков Тауер»

Контактное лицо: Мария Иванникова, email: pr@tinkovfund.org