ESG-повестка в кадровой политике «Сибстекла» привлекает молодежь

В рейтинге аналитического центра «БизнесДром» по привлекательности работодателя «Сибирское стекло» вновь подтвердило наивысших уровень – А.hr. Эксперты оценили улучшение условий работы и обеспечение профессионального развития сотрудников компании.

У работников «Сибстекла» (актив РАТМ Холдинга) есть возможность пройти обучение, повысить квалификацию, принять участие в тренингах на базе предприятия и во внешних программах дополнительного образования. Для новичков предусмотрены адаптационные курсы по профилю.

Также среди позитивных факторов – ежедневное дежурство врача, наличие ДМС и доступность льготного санаторно-курортного лечения для отдельных категорий работников. Кроме того, заводчанам компенсируют расходы на питание, в зависимости от характера работы – на транспорт и связь, а также стоимость детских путевок в летние оздоровительные лагеря. Зарплаты индексируют ежегодно, темп роста в 2023 году составил 117,7%. Введена система премирования: размер премии зависит от результатов, достигнутых сотрудником. К тому же компания гарантирует сотрудникам материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

Положительно повлияло на рейтинг и то, что «Сибстекло» стремится к открытости и удовлетворяет потребность в информации о своей деятельности как со стороны клиентов, партнеров, контролирующих органов и СМИ, так и персонала. На заводе действует практика проведения «прямых линий» с генеральным директором. К тому же по итогам 2023 года «Сибстекло» впервые представило нефинансовую отчетность.

«Интерес к компаниям, реализующим ESG-повестку, сегодня растет в первую очередь у представителей молодого поколения. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, предприятие заинтересовано в комплексной оценке HR-процессов. В РАТМ Холдинге ориентируются на высокие стандарты и совершенствуют кадровую политику, развивая внутренние коммуникации и компетенции специалистов, доносят до них корпоративные ценности и смыслы. Безусловно, необходимо, чтобы наши люди чувствовали себя социально защищенными, однако не менее важно создавать в их восприятии позитивный имидж работодателя, формируя поддерживающую среду», – отметил Эдуард Таран, президент РАТМ Холдинга.