ESG-отчетность предоставит крупным компаниям доступ к «зеленым» закупкам

Панельная дискуссия «Повестка устойчивого развития в новых условиях. Охрана труда и промышленная безопасность в рейтингах ESG – методология, споры, решения» прошла 6 декабря в рамках деловой программы форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) прошла при поддержке Комиссии по охране труда и здоровья, Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров и Ассоциации СИЗ. Модератором выступила обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» Анастасия Мануйлова.

«Большинство компаний – лидеров устойчивого развития, несмотря внешние ограничения, планируют и дальше развивать ESG-повестку, трансформируя ее под новые реалии», – представила данные опроса, проведенного сентябре 2022 года, старший менеджер группы компаний Б1 по направлению устойчивого развития Лариса Курылева.  При этом все же планируют пересмотреть ESG-стратегию 38% опрошенных, 34% менять ее не будут. Кроме того, несмотря на уход из России ведущих рейтинговых агентств, 61% компаний продолжают публиковать отчетность в области устойчивого развития в том и объеме, что и раньше. 21% изменили подход к рейтингам и сделали выбор в пользу отечественных рейтинговых агентств.

С точки зрения приоритетных направлений деятельности в области устойчивого развития, на первое место вышло относящееся к социальным аспектам «Обучение и развитие работников по профильной деятельности». Вопросы по охране труда и промышленной безопасности занимают третье-четвертые места по числу баллов, поставленных при оценке. Что касается мероприятий по охране труда и промышленной безопасности, в рамках социальных аспектов ESG, компании традиционно отчитываются: о проведении тренингов по охране труда, в том числе с сотрудниками подрядных организаций (80%), о регулярных аудитах системы охраны труда (64%), о проведении специальной оценки условий труда (57%).

«Без показателей охраны труда и промышленной безопасности устойчивую компанию сложно представить, – уверена Управляющий директор Управления корпоративной ответственности, устойчивого развития и социального предпринимательства РСПП Елена Феоктистова. – Во всех документах национальных, международных, связанных с устойчивым ведением бизнеса, эта тема присутствовала изначально. Производственные компании всегда выделяли ее в качестве приоритетов».

Управляющий директор рейтингового агентства НКР (рейтинги РБК) Андрей Пискунов дал разъяснение, в чем отличие ESG-рейтинга от ESG-индекса. Он также обратил внимание, основываясь на данных ESG-индекса НКР, что компании, которые начали внедрять систему оценки мониторинга травматизма и потери трудоспособности, на первых этапах демонстрируют ухудшение показателей по охране труда. Это, по утверждению эксперта, связано с появлением новых показателей и методов учета по ОТ, которые раньше не включались в отчет.

С выступающим отчасти согласен вице-президент по охране труда, промышленной безопасности, экологии и устойчивому развитию золотодобывающей компании «Полюс» Александр Кручинин: «Результаты по безопасности труда надо рассматривать в динамике, это не быстрые сиюминутные победы, если мы действительно говорим об устойчивости».  Также эксперт поделился мнением об отечественных ESG-рейтингах и индексах, к которым «Полюс» обратился в марте этого года. По его словам, российским рейтинговым агентствам надо, прежде всего, определиться с областью экспертизы и нанять экспертов, владеющих предметной областью по ОТиПБ, так как сейчас часть рейтингов в позициях охраны труда достаточно ограничены.

Председатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров Владислав Горбачев отметил, что публикуемая в публичных отчетах информация не всегда соответствует заявленным целям. «Компании научились публиковать отчеты. Но если раньше на слуху был термин greenwashing, то сегодня пора говорить о safetywashing: когда мероприятия по охране труда выбираются и подгоняются под отчеты и под методики рейтингов. Но как они реально повлияли на повышение уровня безопасности на рабочих местах – вопрос. Например, почти никто из крупных компаний в отчетах не упоминает, как ее политика в области охраны труда и промышленной безопасности повлияла на привлечение и работу подрядных организаций. И тут есть над чем работать с точки зрения методологии рейтингов», – сказал Владислав Горбачев.

С тем, что крупные компании могут стать движущей силой ESG-трансформации, в том числе в части охраны труда, среди своих поставщиков согласен исполнительный директор Дирекции по ESG ПАО «Сбербанк» Иван Барсола. Он также отметил, что наличие отчетов по устойчивому развитию являются одним из критериев скоринг-оценки потенциальных заемщиков Сбера. Специалисты банка стараются выстроить такую схему, чтобы при кредитовании учитывать и возможные риски, и возможные преференции. При формировании системы ESG-оценки за основу берутся международные критерии, которые сейчас дополняются показателями из российских рейтингов. Но часто препятствием для принятия решения является отсутствие доступа к необходимой информации. На практике из нескольких десятков тысяч компаний клиентов Сбер не более 200 регулярно предоставляют отчеты по устойчивому развитию. «Ситуация может измениться, когда компании из топ-200 начнут выдвигать к поставщикам свои ESG-требования в области охраны труда, окружающей среды», – отметил Иван Барсола.

«Отечественные компании действительно часто ленятся заполнять ESG-отчеты, – подтвердила председатель Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров, директор по устойчивому развитию компании РУСАЛ Ирина Бахтина. – Но это пока. Завтра-послезавтра наличие ESG-отчетности будет сказываться на допуске к закупкам корпораций первого эшелона». Она также уверена, что подобную практику должно ввести государство, стимулируя устойчивых поставщиков необязательно через призму субсидий или налоговых льгот, а, главным образом, посредством механизма «зеленых закупок».

«Процесс идет», – заверила присутствующих Елена Феоктистова. Он, по словам спикера, развивается не так давно, но уже является устойчивым трендом для крупных компаний, которые стараются минимизировать свои риски, отслеживая цепочки поставок.

Этот тезис подтвердил директор по охране труда и безопасности производства компании «Юнипро» Дмитрий Колмаков. По его словам, сертифицированная на соответствие ISO 45001-2018 система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда распространяется и на штатных сотрудников, и на работников подрядных организаций. А наличие сертифицированной системы управления охраной труда, необходимых аттестаций персонала, а также квалифицированного специалиста по охране труда проверяется еще на стадии выбора подрядчика.

«Наше трудовое и природоохранное законодательство, достаточно жесткое и продвинутое, обеспечило бизнес неплохим фундаментом в части соответствия лучшим ESG-стандартам. На практике достаточно часто получаем от зарубежных партнеров вопросы, затрагивающие базовые права человека, на которые в России давно уже даны все ответы. Но и остановиться на достигнутом нельзя. Без дальнейшего повышения качества управления в сфере охраны труда, промышленной безопасности ESG-трансформация немыслима», – подвела итог заседанию Ирина Бахтина.

Фото Ассоциации менеджеров