Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

ESG-эффективный бизнес обсудили и наградили на форуме «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»

860
Читать: 8 мин.

XVI Всероссийский форум «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»,  организованный Ассоциацией менеджеров, прошел в Центре событий РБК. Он объединил представителей экспертного сообщества, НКО и российского бизнеса, для которых приоритетным фактором успешного развития являются нематериальные активы – сотрудники, накопленные знания, надежные партнерские отношения, социальная репутация.

 В этом году форум был посвящен теме «ESG: дело в людях или дело в цифрах?». Официальную часть открыл президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин. «Мы видим, что, несмотря ни на какие внешние и внутренние обстоятельства, ESG и корпоративная социальная ответственность остаются одними из основных векторов развития современного российского бизнеса. Забота о сотрудниках, экологические аспекты, создание комфортной городской среды остаются у компаний в приоритете и выходят на первый план», – отметил он.

В рамках деловой программы состоялась панельная дискуссия с участием экспертов в области ESG и КСО, а также прошли параллельные треки по пяти тематическим направлениям: «Устойчивое развитие сегодня: курс на человекоцентричность», «Роль и значимость инклюзивной повестки в бизнесе и обществе», «Развитие рынка углеродных единиц как способ решения климатических задач», «ESG-коммуникации: расширяя горизонты», «Искусственный интеллект в контексте устойчивого развития».

Приглашенные эксперты обсудили стратегии развития навыков и компетенций сотрудников в целях увеличения их эффективности и потенциала, вопросы создания инклюзивной рабочей среды и преимущества разнообразия в команде, глобальные климатические проекты и задачи, в том числе возможности углеродного рынка для стимулирования внедрения чистых технологий в различных отраслях промышленности. Также были затронуты вопросы роли искусственного интеллекта и ESG-коммуникаций в достижении целей устойчивого развития.

На секциях участникам и гостям форума было представлено более 40 масштабных проектов в области инвестиций в человеческий потенциал от крупнейших российских компаний.

На пленарном заседании обсудили ESG-трансформацию отечественного бизнеса, а также вопросы оценки эффективности измерения составляющей устойчивого развития внутри компании, прямое и косвенное влияние политики устойчивого развития на бизнес-показатели компаний.

«Сейчас идет большая работа над стандартом социального капитала бизнеса – его разрабатывает Агентство стратегических инициатив – с участием компаний, которые работают в составе Ассоциации менеджеров. У нас появляются инструменты оценки вклада бизнеса в достижение национальных приоритетов России, поставленных до 2030 года, – это все те инструменты, которых раньше не было. Мы привыкли жить по международным метрикам, мы их сохраняем, готовим по ним публичную нефинансовую отчетность, а сейчас появятся и российские методические рекомендации в этой сфере», – сказала директор по устойчивому развитию и член исполнительного комитета (правления) «Русала», председатель Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров Ирина Бахтина, которая выступила модератором заседания.

«Как фэшн-ритейлер мы видим растущий интерес наших покупателей, в первую очередь самых молодых, к ответственному потреблению. Для них важно, что стоит за производством вещей, и насколько бережно бренд-производитель относится к планете. Именно поэтому мы приняли решение о переходе от стратегии fast fashion к value & quality. Фокус на качестве – это наш ответ на наиболее актуальные проблемы устойчивого развития в модной индустрии – перепроизводство и частые, импульсивные покупки. Уже сейчас мы внедряем на производстве и в магазинах технологии экономии воды, электричества и других ресурсов, отправляем нераспроданные остатки на благотворительность и размещаем боксы по сбору ненужной одежды. Кроме того, мы вводим в ассортимент больше универсальных вещей, которые легко сочетаются между собой и помогают избежать дополнительных покупок», – сообщила Лилия Булатова, генеральный директор «Глории Джинс».

«Внедрение и расширение практик устойчивого развития – неизбежный путь для любого бизнеса вне зависимости от глобальных геополитических изменений. И чем больше бизнес, тем больше он заинтересован в применении таких практик. Просто потому, что социальное инвестирование – это одна из основ для развития общества в целом. Все мы работаем, чтобы делать жизнь лучше, чтобы сохранять и приумножать наследие для будущих поколений. Это долгосрочная инвестиция, но и дивиденды от нее переоценить невозможно»,  –  подчеркнула Наталья Кочнева, начальник управления корпоративной социальной ответственности и событийного маркетинга – старший вице-президент Банка ВТБ (ПАО).

Мысль продолжила Светлана Волхонская, заместитель генерального директора НМГ по работе с персоналом: «ESG-повестка реализуется во многих компаниях, и я считаю, что это одна из важнейших тем сегодня. Она звучит в бизнесе на протяжении последних нескольких лет, и сегодня на форуме по тем примерам, которые озвучивали коллеги, мы видим, что на практике действительно принципы устойчивого развития внедряются во многих компаниях. Новое поколение потребителей диктует экологическую повестку, новое поколение сотрудников декларирует большой запрос на собственное развитие и фокус на человека внутри организации, а новое поколение управленцев применяет совсем другие принципы в принятии решений».

В свою очередь директор по работе ВЦИОМ с органами государственной власти Кирилл Родин отметил: «Удачными мы можем назвать те ESG-проекты, в рамках которых у сторон совпадает видение интересов общества, бизнеса и власти, присутствуют общие запросы. Сегодня население нашей страны считает важным реализацию целей устойчивого развития. Людям интересны темы устойчивых городов, экономического роста, качественного образования. Важно говорить с людьми понятным языком, а не языком бюрократии. А конкретные решения должны быть адаптированы к территории».

Завершился форум награждением победителей Всероссийского конкурса «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее».

В этом году свои заявки на конкурс подали 98 российских компаний из различных отраслей экономики: они представили на суд жюри 146 проектов в 7 номинациях. Все проекты-победители, а также программы, вошедшие в шорт-лист конкурса, были представлены участникам XVI форума «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее». Генеральный бизнес-партнер: РБК, спонсоры: Альфа-Банк, Национальная Медиа Группа, ВТБ

«Теперь конкурс еще больше отражает свою суть: люди – это важнейший актив каждой компании. В нынешнем году мы будем вручать нашу премию в 16-раз – это достойный срок для любого проекта в этой сфере. Оценивая средний уровень участников, могу сказать, что российские компании за последние годы существенно нарастили свою экспертизу, мы видим много новых интересных, инновационных проектов. Ценно, что российские компании готовы делиться своим уникальным опытом и участвовать в конкурсном отборе», – сказала Катерина Киндрук, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров.

«В этом году на конкурсе было много проектов, которые стали эффективным ответом на вызовы времени, и могут быть актуальны для тиражирования в регионах страны и ярких партнерских коллабораций», – считает Ольга Юркова, руководитель центра социальных и благотворительных программ МТС.

Победители XVI Всероссийского конкурса корпоративных проектов «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»

Гран-при

ПАО «ГМК «Норильский никель»

«Управление человеческими ресурсами». Крупный бизнес

1 место – АО «Русал Ачинск», проект «Академия будущих метALлургов»

2 место – ООО «ИЭК холдинг», проект «Технолидеры IEK»

3 место – ПАО «Норильский никель», проект «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал»

«Управление человеческими ресурсами». Средний и малый бизнес

Без первого места

2 место – ООО «Адвентум Консалтинг», проект «A.Community»

3 место – ООО «Юзтех», проект «Геймифицированный сервис мотивации персонала Teal HR»

«ПерилаГлавСнаб», проект «Методология регулярных онлайн-встреч для быстрого роста компании и сотрудников. В основе: Холакратия, OKR, SCRUM, орг. схема Высоцкого»

 «Развитие местных сообществ»

1 место – ОМК, проект «Выкса-фестиваль»

2 место – ПАО «Северсталь», проект «На стороне семьи и ребенка»

3 место – «Авито», проект «Авито и «Лиза Алерт»: объединение усилий для повышения эффективности социальных инициатив»

 «Экологическая эффективность»

1 место – ООО «Сибирское стекло»/актив РАТМ Холдинга, проект «Сокращение экологической нагрузки за счет увеличения использования стеклоотходов и выпуска суперлегкой бутылки»

2 место – Розничная сеть «Магнит», «Снижение климатических рисков через призму пищевых отходов»

3 место – ПАО ГК «Самолет», проект «Зеленая стратегия»

«Выстраивание отношений с партнерами и клиентами»

1 место – АО «Россельхозбанк», проект «Маркетплейс фермерских продуктов «Свое Родное»

2 место – ПАО «Северсталь», проект «Вместе – экспертное сообщество для клиентов и партнеров»

3 место – ООО Управляющая компания «Металлоинвест», проект «Аккредитация по устойчивому развитию поставщиков компании «Металлоинвест»

 «Здоровый образ жизни»

1 место – ПАО «НЛМК», проект «НЛМК – Территория здоровья»

2 место – ООО «Агроторг» (бренд «Пятёрочка»), проект «Уроки правильного питания в школах»

3 место – ООО Управляющая компания «Металлоинвест», проект «Здоровье работников как приоритет корпоративной политики: профилактика – инновации – партнерство»

«Вклад в создание общества равных возможностей»

1 место – ООО «Ашан», проект «Инструменты коммуникаций для слабослышащих сотрудников»

2 место – ГК «Урбантех», практика инклюзивного трудоустройства сотрудников с аутизмом: опыт ГК «Урбантех»

3 место – ООО «Росбанк», проект «Образовательные программы для людей с инвалидностью»

 «ESG-коммуникации»

1 место – Agenda Media Group, проект #невсёравно

2 место – ПАО «Сбербанк», проект «Сбер – лидер информационной ESG-повестки в России»

3 место – Публичное акционерное общество «Т Плюс» (ПАО «Т Плюс), проект «Сохраним Волгу. Вместе»

Специальная номинация «За обеспечение устойчивого будущего для молодых талантов»

Акционерное общество «Альфа-банк», проект «Альфа-шанс»

Специальная номинация «За сохранение природного достояния»

Международная компания ПАО «ЭН+ групп», проект «Мир со знаком плюс»

Специальная номинация «За исполнение детской мечты и поддержание веры в чудо»

АО «Телекомпания НТВ», проект «Путешествие Деда Мороза с НТВ»

Комментарии от победителей конкурса «Дело в людях»

Поблагодарив экспертное сообщество за высокую оценку работы «Сибстекла», генеральный директор Антон Мор отметил стремление предприятия стать движущей силой изменений в сфере обращения с отходами: «Эта победа подтверждает, что мы выбрали правильное направление. Наши возможности – наличие технологий, конструктивных решений, утилизационных и обрабатывающих мощностей – во многом определяет устойчивость партнерских связей, формирующих экономику замкнутого цикла. Уверен, при поддержке бизнес-сообщества, объединенного Ассоциацией менеджеров, результаты будут еще заметнее».

Портал «Бизнес и Общество» – информационный партнер форума.

Фото: пресс-служба Ассоциации менеджеров

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: