«Доброта Севера» инвестирует в молодых лидеров музейной сферы

Программа «Музеи Русского Севера» благотворительного фонд «Доброта Севера» при поддержке «Северстали» предоставляют возможность 40 сотрудникам музеев из 25 российских регионов работать с опытными наставниками.

Участники смогут получить экспертную поддержку для решения задач, стоящих перед их музеями. Отбор проводился по результатам онлайн-курса «Музей и молодость: молодые сотрудники, молодые посетители, вечные возможности». На курс поступило более 500 заявок из 64 регионов России. Программа соединила два важных аспекта: карьерный рост молодых музейных работников и эффективную работу музеев с подрастающим поколением.

На втором этапе проекта 16 экспертов выступят в роли наставников для финалистов. Все они прошли специализированную подготовку по методикам, соответствующим мировым стандартам, в рамках первого в России проекта по развитию наставничества в музейной среде, который программа «Музеи Русского Севера» проводила с 2022 по 2024 год.

«Молодым сотрудникам непросто найти свою нишу, предложить нестандартный подход и превратить задумку в успешный проект. Наставничество создает именно такое пространство для роста: рядом появляется опытный коллега, с которым можно обсудить сложности, увидеть потенциал и определить дальнейшие шаги. При этом это не передача готовых решений, а поддержка самостоятельного поиска. Особенно важно, что проект объединяет развитие специалистов и работу с молодежью. Подростки и молодые люди могут стать не просто посетителями, но и активными партнерами, соавторами музейных проектов. Поддерживая сотрудников, готовых к такому диалогу, мы помогаем музеям укреплять связь с местными сообществами и закладывать основу для долгосрочных позитивных изменений», – поделился Захар Азаров, советник генерального директора по устойчивому развитию компании «Северсталь».

Период наставничества продлится с 1 ноября 2026 года по 15 февраля 2027 года. Каждый участник сможет провести до четырех индивидуальных онлайн-встреч с выбранным экспертом. Основной фокус работы – профессиональные задачи и идеи, направленные на молодую аудиторию, которые были заявлены при подаче. Это может касаться как определения дальнейшего карьерного пути, так и развития навыков или детальной проработки конкретного музейного проекта.

Среди приглашенных наставников: Юлия Тавризян (директор Пермской государственной художественной галереи), Елена Химчук (директор Мурманского областного краеведческого музея), Александра Богданова (директор Архангельского краеведческого музея), Анна Рапопорт (кандидат педагогических наук, эксперт в области экспозиционной деятельности и музейной педагогики), Анна Макарчук (директор Центра толерантности Еврейского музея) и другие.

Завершающей стадией проекта станет конкурс на получение мини-грантов. К участию будут допущены представители музеев Русского Севера, успешно преодолевшие первые два этапа. Выделенные средства будут направлены на реализацию собственных музейных проектов, ориентированных на аудиторию от 14 до 30 лет, в 2027 году. Таким образом, индивидуальное наставничество выступит в роли связующего звена между профессиональными потребностями сотрудника, разработкой идеи и получением финансирования для ее воплощения.

В 2026 году программа «Музеи Русского Севера» охватит девять ключевых направлений, включая грантовые конкурсы, комплексный проект «Этнография в музее», образовательные программы по психологии и цифровым технологиям, проект «Своя встреча» и ряд других инициатив.

Фото благотворительного фонд «Доброта Севера»