Бороться с глобальными вызовами можно только в партнерстве

13 декабря 2021 года участники заседания межотраслевой комиссии по охране труда и здоровью Ассоциации менеджеров обсудили тему «Постковид. Извлеченные уроки».

«Анализируя запросы клиентов, мы видим, как меняется отношение работодателей к здоровью своих коллективов, к программам благополучия. Как изменилось отношение к своему здоровью самих сотрудников. Сегодня мы проанализируем действия всех сторон», – пригласила к дискуссии сопредседатель комиссии, директор департамента маркетинга «Медицина» компании «Альфастрахование» Алиса Безлюдова.

«Два года пандемии характеризовались возросшей рабочей нагрузкой на тех сотрудников, кто по роду занятий не мог работать в удаленном режиме, и психоэмоциональным выгоранием офисных сотрудников. В сложившейся ситуации работники все чаще задаются вопросом, что делается работодателем для поддержания здоровья персонала», – обозначил тему заседания сопредседатель комиссии Владислав Горбачев.

«Я искренне считаю, что любую идею надо объяснять, но качественно и понятно», – уверен директор по безопасности труда и охране здоровья ПАО «Т Плюс», член рабочей группы Координационного совета по противодействию коронавирусной инфекции Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Екимов.

В «Т Плюс», чтобы объяснить сотрудникам нормы безопасности, разрабатываются информационные программы для различных аудиторий сотрудников. Статьи, памятки, инфографика размещаются на корпоративном портале и на страницах компании в Instagram. В ход идут полиграфические материалы. Блокноты, справочники, календари, ежедневники с напоминаем о правилах безопасности разработаны профессиональными дизайнерами и выполнены в едином корпоративном стиле. А чтобы объяснить сотрудникам «Т Плюс» необходимость вакцинации от Covid-19 была также разработана система тренингов с участием медиков, эпидемиологов, руководства, работников, переболевших ковид.

«С помощью коммуникации мы создали определенный контент, который мотивирует сотрудников и самим вакцинироваться, и агитировать за вакцинацию других. Мы построили систему, подобрали эффективные инструменты. Теперь будем использовать полученный за два года опыт для внедрения здорового образа жизни», – подводит итоги Александр Екимов.

По словам начальника управления охраны здоровья «АИМ Холдинг» Ольги Мегерян, создать медицинскую корпоративную информационную платформу в компании планировалось давно. Ускорили процесс необходимость вакцинации рабочих, прежде всего, непрерывных производств. Сейчас на платформе аккумулируются сведения об этапах вакцинации и ревакцинации всех сотрудников, их состоянии. Параллельно с открытием платформы шла разъяснительная работа: были созданы информационные видеоролики, открыта горячая линия для сотрудников и членов их семей, разыгрывались призы, награждались коллективы, которые быстрее всех вакцинировались.

«Без цифровой платформы обрабатывать данные о вакцинации всех сотрудников холдинга, мониторить их, экстраполировать, составлять графики было бы практически невозможно, – говорит Ольга Мегерян. – Такие системы – путь в будущее для крупных компаний». По ее словам, платформа не только не прекратит работу после пандемии, но и будет доработана. С ее помощью в компании планируют создать «паспорт здоровья» сотрудников. И каждый работник сможет узнать в комплексе о своих проблемах со здоровьем и получить необходимые рекомендации.

Цель концепции «Здоровый офис» от ВЭБ.РФ – увеличить число сотрудников, ведущих здоровый образ жизни, и создать высокотехнологичную и комфортную, здоровую рабочую среду для повышения производительности и эффективности труда.

«Наши сотрудники большую часть времени проводят в офисе. И для поколения Z, и для более старших работников нужна комфортная среда. Если говорим о потенциальных сотрудниках, то при равной оплате труда учитывают дополнительные опции: ДМС, график работы, программы ЗОЖ и, конечно, организацию пространства. Наверное, не стоит упоминать дивиденды, которые компания получает от здорового и счастливого служащего, в том числе, экономя на больничных листах», – отметила директор по направлению охраны труда, укрепления здоровья работников ВЭБ.РФ Анна Мурашко.

При создании комфортной среды в ВЭБ.РФ использовали комплексный подход. Были учтены такие факторы, как чистый воздух, качество и контроль воды, комфортное освещение, снижение шума в открытом офисе, корпоративный спорт, правильное питание сотрудников и т.д.

По словам руководителя Всероссийского проекта в области корпоративного здоровья и благополучия Health Balance, эксперта НМИЦ ТПМ Минздрава России Ивана Рыбакова, с началом пандемии во всем мире значительно возросло число тревожных расстройств и случаев депрессии. Не случайно в мировых wellbeing– программах на первый план выходит решение проблем психологического и ментального здоровья сотрудников. Так, решения в области психологической помощи присутствуют в 69% из них, а стресс-менеджмента в 50%. Выше только программы по формированию баланса работа/личная жизнь – 78%. Докладчик также отметил, что за год средний бюджет на программы укрепления здоровья и благополучия работников вырос на 36%.

Иван Рыбаков также представил участникам заседания последние тренды в wellbeing-программах, аналитический обзор их бюджетов, познакомил с этапами этих программ и результатами исследований в области ментального здоровья.

Директор департамента устойчивого развития УК «Металлоинвест» Кирилл Цикун в числе значимых факторов для успешной борьбы с пандемией и сохранения здоровья персонала назвал корпоративную медицинскую службу. Во время пандемии она была усилена ситуационными центрами, которые проводили мониторинг состояния сотрудников, а также горячей линией и психологическим консалтингом. Кроме того, создана и останется после пандемии эпидемиологическая служба – ее сотрудники проверяют состояние не только предприятий, но и непроизводственных помещений, детских лагерей, пунктов питания.

По словам Кирилла Цикуна, «Металлоинвест» оказывает помощь региональным медицинским службам. Компания закупала для больниц оборудование, кислород, организовывала для местных врачей вебинары с участием столичных специалистов.

«Эффективно бороться с глобальными вызовами можно только в партнерстве. Это базовая ценность нашей компании, и во время пандемии Covid-19 она как никогда подтвердила свою актуальность», – отметил Кирилл Цикун.

Источник – пресс-служба Ассоциации менеджеров