БФ «Новый учитель» и Т-Банк привлекают молодых учителей в школы Нижегородской области

Благотворительный фонд «Новый учитель» и Т-Банк объявляют о старте программы привлечения и подготовки молодых талантов для школ Нижегородской области «Выбираю учить». Проект объединит ресурсы ведущих вузов региона, региональных властей и бизнеса для того, чтобы запустить систему сопровождаемого входа в профессию учителя для сильных молодых профессионалов разных направлений подготовки. 

Программа финансируется за счёт привлечённых пожертвований в фонд, а с 1 июня до 31 июля все взносы от клиентов Т-Банка будут удваиваться без ограничений из средств банка в рамках проекта «Курс добра». Собранные средства будут направлены на масштабную рекрутинговую кампанию для привлечения в профессию лучших молодых специалистов, внимательный отбор в 4 этапа, интенсивную программу переподготовки до старта работы в школе, годичную программу обучения в связке с практикой и индивидуального сопровождения опытными наставниками в первый самый сложный год работы в школе, выплаты ежемесячных стипендий в дополнение к заработной плате учителя. Такая комплексная поддержка позволяет повысить престиж профессии педагога и привести к детям сильных профессионалов.

Сегодня школы по всей стране сталкиваются с нехваткой педагогов. При этом сложилась парадоксальная ситуация: есть талантливые молодые люди, которые чувствуют много смысла и интереса к работе с детьми, но при этом не решаются прийти в школу. Часто они не имеют педагогического образования, не понимают, как войти в профессию, сомневаются, справятся ли с такой ответственностью. Нередко интерес к педагогической деятельности приходит уже на старших курсах или даже после окончания вуза, когда формальные траектории в профессию для них не очевидны.

Именно поэтому сегодня особенно нужны системные решения, которые помогают таким людям не потерять мотивацию, а школе — не потерять будущих сильных педагогов. Программа «Выбираю учить» создаёт понятный и поддерживающий маршрут входа в профессию для таких специалистов. 

«Для нас особенно важно, что Нижегородская область активно поддерживает проект. Это показатель прогрессивного отношения региона к одному из ключевых вызовов будущего нашей страны — качеству школьного образования. Миссия нашего фонда — обеспечение равных образовательных возможностей для всех детей. Поэтому нам важно настроить систему привлечения сильных педагогов в обычные районные школы, где может учиться любой ребёнок», — говорит Алена Маркович, соучредитель и исполнительный директор БФ «Новый учитель».

Программа оказывает всестороннюю поддержку каждому участнику для качественной подготовки, адаптации и профессионального развития на старте работы в школе. 

Рекрутинг и отбор. Фонд реализует широкую рекрутинговую кампанию среди студентов старших курсов и выпускников ведущих вузов региона. Кандидаты проходят 4 этапа отбора, где оцениваются мотивация, ценности, знание предмета и навыки, необходимые для работы с детьми. В предыдущие годы конкурс на участие в программах фонда превышал 20 человек на место.

Подготовка. Отобранные участники проходят бесплатную программу педагогической переподготовки в партнёрстве с одним из ведущих вузов Нижнего Новгорода. Система переподготовки основана на принципах гуманистической и доказательной педагогики и использует лучшие практики обучения учителей, накопленные фондом за 10 лет работы. Важная часть стартового курса обучения — сопровождаемая практика работы с детьми.

Работа в школе. Уже после первых этапов подготовки участники выходят на работу в школы и продолжают обучение в тесной связке с практикой. В течение первого учебного года они работают при постоянной поддержке опытных наставников — кураторов и методистов.

Поддержка и адаптация. Ежемесячные посещения уроков, обратная связь, консультации, разбор сложных ситуаций, поддержка профессионального сообщества 24/7 и дополнительная стипендия к зарплате помогают начинающим педагогам успешно адаптироваться в профессии.

Рекрутинговая кампания для привлечения новых педагогов в школы начнётся осенью 2026 года, а первые учителя в рамках программы придут к детям в школы с сентября 2027 года.

Важным партнёром программы на всех этапах выступит ИТ-хаб группы «Т-Технологии» (головной компании Т-Банка) в Нижнем Новгороде. Команда ИТ-Хаба окажет поддержку в продвижении сбора на реализацию программы, а в дальнейшем станет одним из партнёров в кампании по привлечению учителей. «Такое внимание к профессии учителя со стороны бизнеса повышает её престиж в глазах общества и перспективных кандидатов. Мы очень благодарны команде банка региона за поддержку и ищем новых друзей проекта среди местных предпринимателей и компаний. Чтобы талантливые молодые люди, будущие школьные лидеры, массово захотели прийти в профессию учителя, нам важно показать, что их поддерживают лидеры бизнеса региона», — говорит Ольга Фогельсон, соучредитель и программный директор фонда.

«20 лет наш бизнес развивается благодаря умению предвидеть, что будет важно клиентам завтра. Мы убеждены, что так стратегически мыслить нас учат учителя — взрослые, главная задача которых создавать среду, где знания, инициатива и индивидуальность каждого ребенка являются высшими ценностями.

Благодаря образовательным программам экосистемы Т-Банка мы активно помогаем детям раскрывать потенциал, поддерживаем учителей, уже состоявшихся в профессии, а сегодня делаем следующий шаг — привлекаем талантливых специалистов, чтобы они успешно строили свою долгосрочную карьеру в системе образования. Партнёрство с фондом «Новый учитель» даёт нам возможность поддержать изменения в обычных районных школах Нижегородской области — регионе, с которым нас связывают многолетние партнёрские отношения», — отмечает Татьяна Полякова, руководитель отдела стратегических социальных проектов Т‑Банка.

Привлечение средств для запуска «Выбираю учить» проходит в рамках проекта Т-Банка «Курс добра». Все пожертвования с карты Т‑Банка или через T‑Pay в период с 1 июня по 31 июля 2026 года в адрес фонда будут удвоены. Поддержать фонд и запуск программы «Выбираю учить» можно на странице сбора.